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Entgelt und Arbeitszeiten richten sich nach dem Manteltarifvertrag der bay. ... Da ich gelegentlich mal beim Kollegen nachfrage und Fragen stelle, habe ich ein sehr negatives Feedback vom Chef erhalten und die Probezeit stünde somit in Gefahr. 1. Frage: Da ich vom 26.10 (SA) bis einschließlich 3.11 (SO) Urlaub genehmigt bekommen habe, frage ich mich: Wenn mein Chef mir nicht spätestens am 25.10 (FR) kündigt, dann habe ich doch die Probezeit überstanden?

Dort steht folgendes: Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage wird je nach betrieblichen Erfordernissen gesondert geregelt. ... Feste Arbeitszeiten können angewiesen werden. ... Kann ich im Notfall Urlaub für diese Samstage beantragen bzw. was ist wenn dieser Urlaub nicht genehmigt wird?

Bin aber , wenn jemand Urlaub hatte oder krank war ab und zu Freitags eingesprungen. ... Ausser dem Chef sind bei uns zwei freie Mitarbeiterinnen beschäftigt, die nur FR arbeiten und eine Masseurin , die 20 Std arbeitet und MI und FR in woanderst arbeitet.

Als er seinen Chef darauf ansprach meinte dieser es sei ein Kulanzabkommen unter Unternehmern. Als mein Freund entgegnete er würde überlegen einen Anwalt einzuschalten meinte sein Chef in meinem Beisein er würde verlieren. Egal ob es um nicht erhaltenen Urlaub zu wenig gezahltem Gehalt als auf dem Lohnzettel angegeben oder Zahlungsverzug.

Jetz will mein Chef das , wenn in einer Woche ein Feiertag ist dass dann unser Freier Tag entfällt: Z.B. ... Ist das rechtens, dann bekomme ich ja auch mehr Stunden und auf den Urlaub wirkt sich das ja auch aus.

Aus privaten Gründen (Kinder-Kita etc..) habe ich meinen Chef im Nov gebeten, nur noch vormittags arbeiten zu dürfen, da der Freitag nachmittag für mich organisatorisch ein Riesenproblem darstellt und er hat dem zugestimmt. Nun hat die Kollegin, die den Freitag Nachmittag übernommen hatte auch keine Lust mehr auf Nachmittag und mein Chef ist der Meinung, dass er sich auf den Ursprungsvertrag berufen kann, in dem ich ja mal dem Nachmittag zugestimmt hätte. ... Urlaub nehmen muss?

Außerdem steht in meiner Teilzeitvereinbarung, dass ich eine Kernarbeitszeit bis 15 Uhr habe, welche einfach von meinem Chef ignoriert wird. ... Mein Chef sagte noch zusätzlich, wenn ich so arbeiten will, kann ich ja auf normalen Angestelltenvertrag gehen. ... Jeden Monat gegen das Gesetz verstoßen, weil sowieso keiner die Arbeitszeit kontrolliert ?

Meine aktuelle Arbeitszeit habe ich sofort nach der Elternzeit mit dem Chefarzt zusammen geplant. ... Vor zwei Monaten, als ich im Urlaub war, wurde ich vom Dienstplan runtergenommen ohne Bescheid zu bekommen. ... Der Chef sagte nur, dass es so besser für die Kollegen ist.

Mein Chef erklärte sich nicht bereit mich zu kündigen.

Der weitere Arbeitsvertrag enthält keine weiteren Vereinbarungen über Arbeitszeit, Stunden, Hinweise auf Tarifverträge. Jetzt meine Frage: Gemäß TZBFG § 12 muss die Vereinbarung eine Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit beinhalten, sonst gilt eine Arbeitszeit von 10 h wöchentlich als vereinbart. Mein Chef hält sich da von Anfang an nicht daran, im Gegenteil, aufgrund der Auftragslage wird es eher immer weniger.

Bin dann selbst nochmals während Arbeitszeit zur Zulassungsstelle gefahren. ... Kommentar des Chefs "shit happens". ich bin sofort vom Vertrag zurückgetreten und habe dann meine Aufwendungen in Rechnung gestellt (benötigte für 2 Arbeitstage noch Mietwagen, Privatfahrt mit Firmenfahrzeug, Aufwand für Zulassung). ... Hatte zwar Urlaub, aber ohne PKW und die Ausflüge mit den Enkel konnten daher auch nicht wie besprochen stattfinden (Herbstferien und Eltern berufstätig, habe für die Betreuung extra Urlaub genommen).

Weder auf Fortzahlung im Krankheitsfall noch auf Urlaub. ... Die regelmäßige arbeitszeit beträgt werktäglihc bis zu 8 Stunden und wöchentlich 40 Stunden und wird in Gleitzeit erbracht. Auf Betriebsvereinbarungen III zur Regelung der Arbeitszeit wird Bezug genommen. 5.

Nach den internen Regelungen über eine flexible Arbeitszeit, erfolgt eine einzelfallbezogene Sollarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte, welche auch ungleichmäßig auf die Wochentage verteilt werden kann. ... Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Für den längeren Lehrgang habe ich 3 Wochen Urlaub genommen. ... Doch seit dieser Woche (direkt nach meinem 3 wöchigen Urlaub)verlangt mein Arbeitgeber, dass ich dennoch Samstags arbeiten muß.

Arbeitszeit, wovon 14 Std. in der Nachtzeit (23-6 Uhr) liegen. ... Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Wie bringe ich meinem Chef diese mir am Herzen liegende Punkte schonend bei?

Arbeitszeit von 8-17 Uhr und und einer durchschnittl. wö. Arbeitszeit von 40 Std. eingestellt. ... Gibt es hierzu eine Regelung, welche Fahrzeiten mir zuzumuten sind bzw. inwieweit diese als Arbeitszeit rechnen?

Mein Problem ist ,obwohl ich meiner Firma schon sehr oft gesagt habe ,das sie es bitte unterlassen möchte mich in den freien Tagen ,als auch im Urlaub anzurufen oder Mails zu Schicken oder gar SMS zu senden dies bitte zu unterlassen soll !!!

Auf Rückfrage mit unserem Chef hieß es, dass das ein Fehler war, er von der Maschinenbaufirma nur von 8-18 Uhr bezahlt wird und unsere Überstunden RÜCKWIRKEND ab 1.1.2011 gestrichen werden. ... Im unserem Arbeits-Vertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 25 Stunden in der Woche. ... Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit der Mitarbeiterin und der tatsächlichen Arbeitszeit wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet.

Beide Chefs sind Rechtsanwälte. Mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Klausel unter der Überschrift: Arbeitszeit 1. ... Kann er mir diese drei Tage dennoch von meinem Urlaub oder meinen Überstunden abziehen?

Außerdem habe ich ein Guthaben-Konto bezüglich meiner Überstunden i.H.v. rd. 80 Stunden (normale Arbeitszeit 20 Stunden/Woche). ... Der Urlaub muss dann bis zum 31.03. genommen, d.h. abgewickelt sein. ... Text=9%20AZR%20563/01" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 18.02.2003 - 9 AZR 563/01: Schadenersatzanspruch bei nichtgewährtem Urlaub; Urlaubs- übert