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Hallo, unser Arbeitgeber hat für die gesamte Belegschaft für ab sofort mehr Urlaubstage pro Jahr zugesagt. ... Nun sollen dem Willen unseres Arbeitgeber von nun an ALLE Mitarbeiter gleich viele Urlaubstage pro Jahr bekommen, auch wenn manche - mich eingeschlossen - im Arbeitsvertrag einen Anspruch auf mehr Urlaubstage vereinbart haben als andere Mitarbeiter. ... Kann einem Arbeitnehmer ein erlangter Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber einseitig genommen werden und können alle Mitarbeiter auf diese Weise gleich "bestraft" werden auch wenn ggf. nur sehr wenige zu einem "schlechten Verlauf" geführt haben werden?

Sehr geehrter Herr/Frau Rechtsanwalt/Rechtsanwältin, ich bin gerade (seit 2 Jahren) in einem bestehenden Arbeitsverhältnis, der AG hat das Unternehmen zum ***** unstrukturiert und im Zuge dessen sehr viele Mitarbeiter innerhalb weniger Stunden ersatzlos entlassen, darüber hinaus wird extremer Druck auf die gebliebenen Mitarbeiter ausgeübt, es werden absolut unrealistische Ziele gesetzt die im kürzesten Zeitraum umzusetzen sind. ... Kann ich meinen Urlaub trotzdem antreten? ... Kann mir mein Arbeitgeber meinen Urlaub ganz oder teilweise verweigern?

Ich möchte in meinen Arbeitsvertrag eine Klausel aufnehmen lassen die mir ein Recht auf unbezahlten Urlaub zugesteht (z.b. 2 Wochen im Jahr).

Der Mitarbeiter arbeitet in einem Beratungsunternehmen in fester Anstellung. ... (Einfache Wegstrecke > 150 km, einfache Fahrtzeit mind. 2h, verkehrstechnisch bedingt typischerweise +/- 2,5h) Wie sehen die Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus? - Muss der AN regulären Urlaub nehmen?

Mein Arbeitgeber ,,schenkt" seinen Mitarbeitern zusätzlich 10 Tage, Worauf ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen habe. ... Der Urlaub ist zuvor allerdings am Anfang des Jahres bereits genehmigt worden und auch bereits angetreten worden. Kann der Arbeitnehmer jetzt die 5 Tage entgeltlich machen oder mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen ?

Der Mitarbeiter hat sich dann für das ''''''''''''''''Misverständnis'''''''''''''''' entschuldigt. ... Es bezieht sich auf die eine Woche Urlaub die Ihnen geschrieben wurde. Wenn Sie den Urlaub nicht möchten dann schreiben wir ihnen Garantie.

Ohne eine eindeutig gefasste Rückzahlungsvereinbarung hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Rückzahlung der Gratifikation. >>> Ist der Arbeitgeber nun im Recht? ... Der Arbeitgeber wollte nach meiner Kündigung meine verbleibenden Tage Restanspruch an Urlaub auf meine geleisteten Monate aufteilen. Bei 8 Tagen bereits genommenen Tagen Urlaub wären das nur noch 7 Tage gewesen.

Darf der Chef anordnen dass ich meinen Urlaub nehme oder dass ich Minusstunden auf dem Zeitkonto ansammle?

Unser Mitarbeiter hat einen 40 st Vertrag und bekommt alle 2 Wochen einen freien festen Tag. ... Dem Angestellten steht alle 2 Wochen ein freier Tag zu, der mit dem Arbeitgeber abzusprechen ist. ... Genau so auch mit den Urlaubstagen. 30 Tage Urlaub haben die Mitarbeiter Z.b für 2 Wochen Urlaub sind das dann 10 /9 oder 12 Tage dann?

Er könne mir ansonsten den Urlaub aus betrieblichen Gründen verweigern und dass sie nicht eine Mitabreiterin mit meiner Einstellung (die den Urlaub priorisiert) bräuchten. ... Also es gibt keinen betrieblichen Grund für die Verweigerung des Urlaubes. Kann er trotzdem mir den Urlaub verweigern?

Altersdiskriminierung beim Urlaubsanspruch Wir hatten bisher den Urlaubsanspruch unserer Mitarbeiter abgestuft, ab dem 40. ... Oder bedeutet es tatsächlich streng für alle Mitarbeiter immer den gleichen Urlaubsanspruch?

Ich möchte gern wissen ob das rechtlich in Ordnung ist oder ob der Arbeitgeber so was nicht hineinschreiben darf. Wir sind ein Unternehmen mit weit über 15 Mitarbeitern. ... Wieviel Urlaub würde mir nun zustehen?

Die Kündigung, sowie auch die Aussage in einer entsprechenden Pressemeldung, weist darauf hin, dass ich eigenverantwortlich nach einer neuen Beschäftigung suchen soll und das Unternehmen alles dafür tut, die Mitarbeiter so gut wie möglich zu unterstützen. ... Allen Mitarbeitern wurde im Anschluss ein Abwicklungsvertrag angeboten, den ich am 03.06.2014 unterzeichnete. ... Inwieweit könnte mir der Arbeitgeber auch hier einen Strich durch die Rechnung machen und den dann bereits genehmigten Urlaub anfechten und mich stattdessen zum Hochfahren der Maschinen zwingen?

(leider habe ich ihn nicht unterschrieben zurückbekommen) nun hat mich mein disponent am Freitag den 19.12.08 angerufen und fragte mich, was den nun sei ob ich arbeiten soll in braunschweig oder nicht. auf deutsch gesagt er hatte auf einmal alles vergessen was wir anfang dezember telefonisch besprochen hatten. da die firma in braunschweig keine arbeit für mich hat, sagte er zu mir er habe jetzt ein großes problem. er habe eine sogenannte „unproduktivität“ die firma nimmt kaum geld ein, gibt aber sehr viel für ihre mitarbeiter aus. dieses problem kann er nur lösen in dem ich (hatte zu der zeit noch probezeit) unbezahlten urlaub nehme, oder ich komme die besagten tage nach kassel (hin und rückfahr zusammen 360 km jeden tag). ich sagte daraufhin, das ich nicht einsehe 7 tage lang 360km zu fahren da verfahre ich ja mehr geld als ich verdiene und sagte es müsse doch eine andere lösung geben. er ging auf nichts ein und sagte nur noch: dann nehmen sie unbezahlten urlaub. schriftlich haben wir nichts vereinbart. nun habe ich mich am 05.01.09 bei meinem chef darüber beschwert. er hat nur zu mir gesagt: er hat von seinem disponenten die info, das ich am 19.12.08 angerufen habe und ihm mitgeteilt habe, das die firma in braunschweig zwischen den feiertagen keine arbeit für mich hat und die tage unbezahlt bleiben. was soll ich machen? Es geht ja immerhin um ca 200€ netto. weiterhin wollte ich kurzfristig urlaub am 14. und 15.01.09 haben. ieser wurde mir auch mündlich zugesagt am 13.01.09 und am 14.01.09 nun wieder abgesagt. geht das einfach so?

Wir arbeiten beide in der selben Firma und haben beide Im Sommer Urlaub zusammen beantragt wie jedes Jahr nur müssen wir im naechsten Jahr den Urlaub in den Sommerferien planen, da der kleine nun zur Schule geht. Bei meiner Lebengefährtin wurde der Urlaub genehmigt bei mir leider nicht. Ich weiss das Paare ohne Kinder sowie einzelne Mitarbeiter ohne Kind den beantragten Urlaub in den Sommerferien genehmigt bekommen haben.

Ich habe im Jahr 2022 weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld ausgezahlt bekommen. ... Mit der Julivergütung erhält der Arbeitnehmer ein Urlaubsgeld i. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eventuelle Überzahlung von Gehalt einschließlich Forderungen aus unrichtigen Abrechnungen von Steuern, Sozialversicherung u. ä. an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, auch wenn die Bereicherung nicht mehr vorliegt. ________________ Habe ich einen Anspruch auf Urlaubs-und Weihnachtsgeld?

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen. Er würde es nachvollziehen können, wenn sich Mitarbeiter nach einer neuen Stelle umschauen, da auch immer Kündigungen von Arbeitgeberseite im Raum stehen. ... Theoretisch stehen mit noch 5 Tage Urlaub zu, bei einem Jahresurlaub von 24 Tagen wovon bereits 5 Tage in Anspruch genommen wurden.

Auf Grund einer derzeitigen Auftragsflaute wird der Urlaubswunsch verweigert mit der Begründung – „erst müssen die Auftragsbücher gefüllt werden" In dem Zeitraum meines Urlaubwunsches ist meine Vertretung selbst nicht in Urlaub und z.Z. auch nicht Krank.

Es handelt sich um ein Kleinunternehmen mit einem Mitarbeiter. ... Zu welchem Termin kann ich dem Mitarbeiten am schnellsten kündigen? ... Reicht es aus die Kündigung per Post mit Einschreiben zuzustellen, obwohl der Mitarbeiter im Urlaub ist und die Post nicht öffnen kann?

Die über 30 Mitarbeiter sind zum großen Teil schon über 20 Jahren im Betrieb angestellt. ... Frage: ist es möglich das mein Vater vorher alle oder nur verschiedene Mitarbeiter kündigt ohne das der Mitarbeiter dagegen gerichtlich vorgehen können? ... Was können die Mitarbeiter fordern oder machen welche wir nicht übernehmen wollen und können.