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Unbezahlter Urlaub

| 30.01.2018 13:26 |
Preis: 25,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Ingo Bordasch


Ich möchte in meinen Arbeitsvertrag eine Klausel aufnehmen lassen die mir ein Recht auf unbezahlten Urlaub zugesteht (z.b. 2 Wochen im Jahr).
Ist so etwas möglich? Und wenn ja, wie würde man das formulieren?

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Sehr geehrter Fragesteller,

ja so eine Vereinbarung ist möglich, wenn sich die Parteien einigen.

Eine Formulierung könnte lauten:

"Über den Erholungsurlaub hinaus gewährt der (Arbeitgeber) dem (Arbeitnehmer) eine unbezahlte Freistellung von 10 Werktagen im Jahr. Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Wünsche des (Arbeitnehmers) zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der (Arbeitnehmer) ist nicht verpflichtet die unbezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen."

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann, sondern ausschließlich dazu dient, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten.

Durch Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben Ihrerseits kann die rechtliche Beurteilung anders ausfallen.

Ich hoffe Ihnen, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, einen ersten rechtlichen Überblick verschafft zu haben.

Für Rückfragen nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage.
Für eine weiterführende Interessenvertretung stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ingo Bordasch
Rechtsanwalt

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