77 Ergebnisse für arbeitsvertrag mitarbeiter arbeitsleistung bezahlt

Mein damaliger Auftraggeber will meine Rechnung über die geleisteten Stunden nicht bezahlen, da mehrere Beratungsfälle, bei denen ich mitgewirkt habe, von einer dritten Stelle aufgrund von Formfehlern, wie Fristüberschreitung, an die GmbH nicht bezahlt werden.

Die Firma besteht aus 1 festangestellten Mitarbeiter, 1 freiberuflichen Mitarbeiter und mir als Eigentümer. ... Die Arbeitsleistung ist seit der Erkrankung um etwa 15% gesunken weshalb auch in 2012 keine Weihnachtsgratifikation bezahlt wurde (freiwillige Leistung). ... Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September).

Selbst wenn nicht, würde er auch weiterhin zu den Vertragsbedingungen bezahlt werden. ... Also war es dann doch nichts mit: wir halten unsere Mitarbeiter, auch wenn mal zwei drei Monate keine Aufträge da sind!

Wir danken Frau x für ihre Mitarbeiter in der Gemeindekrankenpflege unserer x-Sozialstation und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und Gottes Segen.“ Zur Beurteilung diese Zeugnisses führe ich an, dass ich jahrelang bei dem kirchlichen Träger eine 75 %-Tätigkeit ausgeführt habe, aber offiziell nur als 50%-Kraft eingestellt war und so auch nur bezahlt worden bin. Im Januar 2008 habe ich mittels Rechtsanwalt in einem Vorverfahren vor einem Arbeitsgericht gegen den Direktor (Unterzeichner des Arbeitsvertrages) des Trägers die Ausbezahlung der Mehrarbeit erzwungen. ... Er hat sich in dieser Zeit sehr zufrieden mit meinem Arbeitsleistungen gezeigt, während der Direktor und seine Abteilungsleiterin nach dem Gerichtsverfahren unverhohlen eine Kündigung meinerseits wünschten.

Ich arbeitete in Deutschland für eine US-Firma, die nur über wenige Mitarbeiter in der EU bzw. ... In der Zwischenzeit hatte ich bereits den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber unterzeichnet. ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob mich der alte Arbeitgeber auch wirklich bis zum 15.12.2022 bezahlt.

Ich werde nach Stunden bezahlt, wobei mir oft bis zu einer Stunde Pause am Tag abgezogen wird, ohne das ich sie überhaupt nehmen kann (zB wenn ich unter der Woche Spätdienst habe, der von 17-00uhr geht), da ich den Laden vorne nicht alleine lassen kann und ich Abends auch die einzige Person bin, die im Service arbeitet. ... Ich weiss das es in der Gastronomie sehr schwer ist die Mitarbeiter pünktlich nach Hause zu schicken, da man das Resturant schlecht alleine lassen kann, wenn es voll wird. ... Damit ich nachvollziehen kann, wann sie mich wie bezahlt haben?

Von den 80 PT habe ich bereits die Hälfte abgeleistet (es wurde auch bezahlt) und wurde dann aufgrund der Corona-Pandemie nach Hause geschickt, weil die Versicherung (also das Gebäude, wo ich gearbeitet habe) geschlossen wurde.

Der Arbeitgeber wurde umgehend davon unterrichtet, hat auch die Reparatur des Firmenwagens bezahlt. ... Und im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, welche lautet: "Der AN verpflichtet sich, mangelfreie fachgerechte Arbeitsleistungen zu erbringen. Mangelhaft Arbeitsleistung, die auf einem schuldhaften Verhalten des AN beruht, führt zu einem Leistungsverweigerungsrecht des AG.

Da ich keine Anteile halte und einen Arbeitsvertrag jeweils besitze mit einem dort geregelten Einkommen ohne Bonus/Tantieme etc. bei beiden Unternehmungen gehe ich davon aus, dass ich in Deutschland sozialversicherungspflichtig bin und somit einer unselbständigen Erwerbstätigkeit nachgehe. ... ------------------------------------------------------------------------ Vertraglich bekomme ich bei beiden GmbH''''s die Erlaubnis für die jeweils andere Unternehmung Arbeitsleistungen in einem gewissen Umfang zu erbringen.

Der Arbeitgeber ist ein Kleinbetrieb mit schätzungsweise weniger als 10 festen Mitarbeitern. ... Die letzte Vertragsverlängerung erfolgte Ende April somit müsste der Arbeitsvertrag meines Wissens nach automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen sein. Die Arbeit verlief auch ohne Beaufsichtigung meines Chefs im Unternehmen bis dato reibungslos obwohl mein Arbeitgeber nur widerwillig Urlaub erteilte oder auch den Lohn teilweise nicht pünktlich bezahlte.

Jedoch blieb meine Anfrage vom Arbeitsleiter unbeantwortet und auch sonst wurde meine Arbeitsleistung vom AG nicht eingefordert. Es kamen bis heute keine Abmahnungen und es erfolgte keine Kontaktaufnahme des AGs um Arbeitsleistung einzufordern. ... Unterdessen reifte in mir der Gedanke eine besser bezahlte Tätigkeit aufzunehmen, weshalb ich Bewerbungen verschickte und auf die fristlose Kündigung meines AGs wartete.

Eine Vereinbarung über eine eventuelle Staffelung des variablen Gehalts je nach Grad der Zielerreichung gibt es weder in dieser Zielvereinbarung noch im Arbeitsvertrag. ... Darin teilte er mit, er habe die mir noch für 2009 zustehenden Beträge mit den vorschüssig ausgezahlten variablen Gehaltsbestandteilen von Januar bis März 2010 verrechnet und kündigt an, dass auch für die Monate April bis Juni nur der fixe Gehaltsteil bezahlt wird, da die entsprechenden Leistungsziele in 2010 nicht erreicht werden können.

Ich bin nunmehr 15 Monate in einem Unternehmen (ca. 150 Mitarbeiter) im Außendienst beschäftigt. ... Ich würde ja mein Arbeitsverhältnis kündigen, ein Ersatz ist da, jedoch habe ich einen Außertariflichen Arbeitsvertrag mit beidseitigen Kündigungsfristen von 3 Monaten zum Monatsende.

Guten Abend liebes Rechtanwaltsteam, Es geht um folgenden Sachverhalt: Bezug von Krankentagegeld seit dem 23.04.06 wegen psychosomtischer Erkrankung. Private Krankversicherung schickt mich am 16.10.06 zum medizinischen Gutachten. Schreiben der Versicherung vom 19.10.06 per Poststempel versandt am 20.10.06, dass die Gutachterin eine 30% Arbeitsfähigkeit festgestellt hat und somit seit dem 16.10.06 kein Krankentagegeld mehr gezahlt wird.

Meinen jetzigen AG habe ich innerhalb dieser Virtuellen Welt kennen gelernt und habe auch erst Wochen später einen festen Arbeitsvertrag bei ihm mit einer Regulären Arbeitszeit von 40 Stunden die Woche unterschrieben. ... Nachdem man die Kündigung ausgesprochen hatte und ich diese Schriftlich erhalten habe ich an diesem Tag Explizit verlangt das man mir klar sagt welche Arbeitsleistung ich noch zu erbringen hätte, dieses habe ich bis heute nicht erhalten per Email nachdem ich ein Home Office habe. ... Er beruft sich auf den Aspekt meiner Verschwiegenheitsklausel und fügte hinzu: „ Ein Mitarbeiter widmet sich innerhalb eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses einer Wettbewerbstätigkeit.“ Stehe ich Privat im Wettbewerb?

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Flexibilsierung der Arbeitszeiten folgende Fragen: Habe ich das (BAG-Urteil) richtig verstanden: Ich kann etwa mit dem Arbeitnehmer eine regelmäßig wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbaren und vertraglich festlegen, dass ich in meiner Eigenschaft als Arbeitgeber, wenn es die Auftragslage aus meiner Sicht erfordert, berechtigt bin die durchschnittliche monatlich (bezahlte) Arbeitszeit um 20% zu kürzen (also im Durchschnitt auf 32 Stunden pro Woche). ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a. ... Das Kündigungschutzgesetz ist wegen der gringen Mitarbeiter(innen)-Anzahl nicht anwendbar.

Das schließt einen über 25 % hinausgehenden Anteil abrufbarer Arbeitsleistung aus. Die vom Arbeitgeber abrufbare über die vereinbarte Mindestarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung des Arbeitnehmers darf nicht mehr als 25 % der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit betragen. ... Das Kündigungschutzgesetz ist wegen der gringen Mitarbeiter(innen)-Anzahl nicht anwendbar.