9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Vor 2 Jahren hat ein Unternehmen eine Abteilung eines befreundeten Unternehmens übernommen. Dabei haben die übernommenen Mitarbeiter einen Standortwechsel (ca. 100 km) verhindern können. Seit gut 7 Monaten wird wegen der Wirtschaftskrise kurz gearbeitet, was sich auch noch um 10 Monate fortsetzen soll.

Arbeitsverträge abzuschließen.

"Midijob" und einen Arbeitsvertrag, in dem folgendes steht: "Die Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Woche. [...]

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: _Kündigt der AN das Arbeitsverhältnis, so kann der AG eine Sperrfrist von bis zu 3 Monaten verhängen, bevor eine Neueinstellung bei einem direkten Konkurrenten des AG möglich ist.

Arbeitsvertrag unverzüglich benachrichtigen müssen, dazu sei angemerkt, dass wir im 24 Stunden-Betrieb arbeiten und unsere Telefonzentral e immer besetzt ist.

Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag erhalten und dem Nachweisgesetz ist der AG bis heute auch nicht nachgekommen.

Nach mehreren Nachfragen beim Autohaus habe ich heute vom Bewerber erfahren, dass ein Arbeitsvertrag zwischen Bewerber und Autohaus geschlossen wurde.

Ich habe heute ein vorläufiges Arbeitszeugnis auf meinen Wunsch hin bekommen, da ich einen befristeten Arbeitsvertrag habe, der in 3 Monaten endet.

Im Arbeitsvertrag ist der Grund der Befristung nicht genannt bzw. gemäß § 14 Abs.2 S.3 TzBfG geregelt. ... Ich habe auf ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehofft. ... Einsatzdauer maximal 24 Monate und befristeter Arbeitsvertrag.

Nur findet er einen seiner Qualifikation entsprechenden Job und bekommt einen Arbeitsvertrag von eine Deutsche Unternehmen aus Deutschland und beantragt in seinen Heimat über Deutsche Konsulat einen Arbeitsvisuum. ... Arbeitsvertrag war zeitlich unbefristet. ... Was kann Arbeitgeber im so einen Fall tun, so dass man eine positive Lösung bekommt?

Alles ist in Ordnung bezüglich Arbeitsplatz,Arbeitsvertrag, Krankenversicherung, Gehalt,Lohnrechnung,Unterkunft. ... Kann ich meinen Job kündigen und nach einiger Zeit/Unterbrechung zum selben Arbeitgeber zurückkehren und das Auto das nächste Jahr weiter nutzen? ... Wir suchen Sie für unsere Kunden (bundesweit) Top-Konditionen + unbefristeter Arbeitsvertrag + Überstundenzuschläge + Weihnachts- & Urlaubsgeld + Vorschusszahlungen + Prämien ELEKTRIKER (M/W/D) Sie erhalten: einen überdurchschnittlichen Stundenlohn von bis zu 18,75 € eine Netto-Auslöse für jede Arbeitsstunde bis zu 8,50 € Überstundenzuschläge nach iGZ von +25 % wöchentliche Vorschuss- und Abschlagszahlungen bis zu 250 € flexible Gehaltsmodelle nach Ihren Bedürfnissen Zulagen für Ihre hochwertige Arbeitskleidung einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach iGZ Tarifverband langfristige Einsätze bei namhaften Kunden Option auf Festanstellung Organisation von Unterkünften eine persönliche Betreuung durch unser engagiertes Team Wir tragen: sicheres und sauberes Auftreten beim Kunden Reisebereitschaft Führerschein der Klasse B und PKW von Vorteil...""""""""

Frage: Kann mich mein Arbeitgeber dazu zwingen, die Sachen persönlich zum Firmensitz zu bringen? ... Kann ich dem Arbeitgeber eine Mail schreiben, in der ich darauf hinweise, dass sein Eigentum hier zur Abholung bereit steht und ich nichts bringen werde (weil ich es nicht kann)? Persönliche Gespräche werden vom Arbeitgeber geblockt, er ist telefonisch nicht zu erreichen, ruft nicht zuürck, auf Mails wird nicht reagiert.

Bei beiden Kindern habe ich bereits jeweils 1 Jahr Elternzeit genommen und bisher keine weitere Elternzeit bei meinem Arbeitgeber angemeldet. ... Die Teilzeitbeschäftigung wird wohl durch einen Vertragszusatz am Arbeitsvertrag geregelt. ... Meine Fragen (unter der Annahme der Arbeitgeber gewährt die Elternzeit inkl.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch beträgt 16 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub. ... Meine Fragen: 1.Der Arbeitgeber wendet aktuell eine Berechnung an, bei der der gesamte Urlaub (24 Tage) zwölftelt wird und nur überprüft wird, ob der resultierende Wert den gesetzlichen Anspruch (16 Tage bei 4-Tage-Woche) unterschreitet. → Ist diese Auslegung rechtlich zulässig? ... 2.Ist die vollständige Streichung des freiwilligen Urlaubsanteils (8 Tage) durch den Arbeitgeber zulässig, obwohl die Vertragsklausel ausdrücklich eine Zwölftelung (nicht Streichung) vorsieht?

Guten Tag Damen und Herren, aufgrund der Tatsache, dass ich eine neue Stelle am 01.10.2023 antrete und beim aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 6 Wochen bis zum Quartalsende habe, stellt sich die folgende Frage, die auf dem Wunsch das Unternehmen bereits zum 31.08.23 zu verlassen, basiert: Vertraglich sind 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Arbeitswoche im Jahr ohne weitere Definitionen festgehalten. Es ist keine pro rata temporis-Klausel im Arbeitsvertrag enthalten. ... Der Arbeitgeber ist jedoch der Meinung, dass zum aktuellen Zeitpunkt 9 Urlaubstage zu viel beansprucht wurden.

Hallo, ich wohne in Fulda und habe meinen Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber für den Standort Fulda. ... Meine Frage: Mein Arbeitgeber wünscht das ich an einem anderen Ort ja arbeite, war ja nicht mein Wunsch bzw. ... Ich wurde von Arbeitgeber versetzt, ihm war klar das ich nie komplett umziehen werde/kann.

Hallo zusammen, anbei mein Fall: Mein Arbeitsstätte/Arbeitgeber war vom 1.11.2012 bis 30.04.2013 in Zürich-Glattbrugg. ... Es ist kein Problem, dass ich ein Bestätigung vom damaligen Arbeitgeber bekomme, dass mein ständiger Arbeitsort Zürich-Glattbrug war. Das ist übrigens auch durch meinen Arbeitsvertrag (start 1.11.2012) und die entsprechende Kündigung zum 30.04.2013 auch nachgewiesen worden und zum deutschen Finanzamt dokumentiert worden.

Der Arbeitgeber unterzeichnet den Erhalt der Kündigung. ... Im Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 10 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung 1.Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. 2.Die Grundkündigungsfrist beträgt jedoch in Abweichung von § 622 Absatz 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) auf Grund der nur geringen Zahl der beschäftigten Mitarbeiter lediglich 4 Wochen, § 622 Absatz 5 Nr. 2 BGB. 3.Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. 4.Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, nach welchem der Mitarbeiter Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Rente wegen Erreichung der Altersgrenze bezieht. Den Bescheid der zuständigen Behörden hierüber hat der Mitarbeiter unverzüglich dem Arbeitgeber vorzulegen.

Arbeitgeber findet diese Speicherkarte im Spint bei einer Kontrolle wegen einem hinweis eines Mitarbeiters zur folge anzeige fristlose Kündigung der Ausbildung. Aufgrund eines fehlers des Arbeitgebers erhält X sein Kündigungsschreiben zuspät (warum auch immer) und wird vom Arbeitgeber wieder eingestellt um die Ausbildung zu beenden. ... Jetzt im Jahr 2009 näher 08.2009 möchte ein neuer Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn ein Führungszeugnis, Junge X ist sich nun nicht sicher was in seinem Zeugnisstehen wird und ob er es wenn dann überhaupt einreichen soll da im Vertrag steht das negative Eintragungen eine erlöschung des Arbeitsvertrages bewirken würden. wird Junge X nun einen Eintag in seinem Zeugnis auffinden?