9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Ich bin zur Zeit als Dienstleister untwerwegs. Bisher wurden die Unterkunftskosten, mit Frühstück, immer mit Kreditcarte von der Firma direkt bezahlt. darauf hatte ich keinen Einfluss. Jetzt neuerdings wird mir von den Verpflegungskosten 4,50@abgezogen.Ist dies Rechtens ?

Betreiben Modellagenturen als private makelnde Arbeitsvermittler plötzlich Arbeitnehmerüberlassung wenn der Produzent die an sich selbständig tätigen Models "ins Team einbindet"? Vermittlung durch Model-Agentur mit Modelvertrag. Bei Fotojobs-nein, soweit mir bekannt.

Sehr geehrte Damen u. Herren, ich wurde am Mittwoch fristlos gekündigt. Ich bin schon länger als 2 Jahre dort als Telefonagentin beschäftigt gewesen.

Ich habe seit 10 Jahren in einer IT-Tochter eines deutschen Großkonzerns gearbeitet. Mein Kunde ist die ganze Zeit das Mutterunternehmen (der Konzern) gewesen. Jetzt habe ich mein Arbeitsverhältnis zum 31.08.09 unter inanspruchnahme einer Abfindung gekündigt.

Ich bin als Servivemitarbeiterin in einem Tabak/Lotto Geschäft angestellt,mit einem 120 Std.Vertrag,20 U-Tage/Jahr,seit 2013 unbefristet.Ich arbeite in einem 2-Schichtsystem Mo-Sa, jeweils 7 Std.,6,75 Std.werden berechnet,0,25Std.als Pause abgezogen.Ich erhalte den Mindestlohn,ein Urlaubstag wird mit 6Std. bei einem 120Std.vertrag abgerechnet,bei einem 140Stad.vertrag mit 7Std. Seit ca. 2 Jahren arbeite ich im Durchschnitt 135-140 Std./Monat aufgrund von Personal-engpässen.So kommt es aufgrund von Krankheit/Urlaub oftmals vor,daß der vorher im Dienstplan festgelegte freie Tag entfällt und aus einer 5-Tage Arbeitswoche eine 6-Tage Artbeitswoche wird,wobei es keinen freien Ersatztag gibt.Laut Vertrag bin ich zu Mehrarbeit/ Überstunden verpflichtet.

Guten Tag, also: Ich habe eine Mail von unserer Firma bekommen und soll nun mitteilen, ob und wann ich gedenke wieder die Arbeit aufzunehmen. Soweit ok. Folgende Probleme gibt es allerdings: Ich bin die einzige Angestellte (also Kleinstunternehmen) und eigentlich wollen sie mich seit der ersten Schwangerschaft 2011 kündigen (haben sie mehrmals versucht, sind aber jedes Mal damit gescheitert).

Sehr geehrte Damen und Herren, wir (eine Hundeschule GbR) möchten einen Minijob-Mitarbeiter anstellen für 3h/Woche der uns unterstützend im Büro helfen soll. Als Vergütung für seine Arbeit möchten wir ihm seine Ausbildung als Tierphysiotherapeut bezahlen (ca. 190€ mtl.) mit der er später bei uns als Tierphysiotherapeut arbeiten kann/soll. Ist dies rechtlich so möglich das wir ihm anstelle eines Gehalts die Ausbildung bezahlen (variable Vergütung)?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2000 arbeite ich Vollzeit als Produktmangerin bei einem sehr großen Lebensmittelunternehmen. (Vorab habe ich ein 2-jähriges Trainee-Programm bei derselben Firma erfolgreich absolviert). Im Mai 2010 ging ich in Elternzeit und werde zum 01.

Hallo, ich habe eine Freundin. Sie ist Bosnierin. Derzeit hält sie sich in Deutschland auf.

Ich habe zu meiner Vertragsverlängerung eine Verpflichtungserklärung bekommen und soll diese nun unterschrieben. Ich bin Interationsfachkraft bei einem Privatanbieter und begleite ein Kind in die Schule. Nun bin ich in Sorge, was diese Erklärung für mich bedeutet und was ich einhalten muss um eventuelle Geldstrafen und unter umständen Freiheitsstrafe zu riskieren.

Ich habe vor einer Wochen wegen einem neuen Job fristgerecht gekündigt. Habe 2 Tage später erfahren, dass ich schwanger bin. Nach ein paar Tagen habe ich meine Chefin per SMS gefragt, ob sie mich weiterhin beschäftigen möchte.

Guten Tag, ich habe folgendes Problem. Ich habe während meines Arbeitsverhältnisses bei meinem AG mit einem Redaktionsauftrag Fotos geschossen und diese im firmeninternen Archiv abgelegt. Soweit so gut.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor ca. 3 wochen (03.09) bei einer zeitarbeitsfirma angefangen zu arbeiten. Da ich davor einige zeit arbeitslos war dins mein mann und ich der kinderwunsch planung nachgegangen. Als ich den Vertrag unterschreiben sollte, musste ich mit meiner unterschrift bestätigen dass ich zu dem zeitpunkt nicht schwanger war.

Gegen das Land NS wird vor einem Arbeitsgericht Klage erhoben. Einstellungsbehörde ist eine JVA. Muss die Klage direkt gegen die JVA (das Land vertretend) und somit vor dem Arbeitsgericht, in dessen Bezirk die JVA liegt oder gegen das Justizministerium gestellt werden?

seit dem November 2007 bin ich bei Konzern X Deutschland GmbH als Freiberufler – IT Berater beschäftigt. Zwischen 2007 – 2010 durch Vermitlung von Firma A, Firma B und Firma C. Ab 2011 durch Firma D wurde ich bis jetzt (ende 2013) weiter für Konzern X Deutschland GmbH vermitelt.

Guten Tag, ich habe Ende November meinen Vertrag gekündigt. Ich habe die vier Wochen Kündigungsfrist eingehalten, so dass der Vertrag zum 31.12.2015 endet. Nun zu meiner Frage: Anfang Dezember erhielten meine Kollegen eine Leistungsprämie, die sich ausdrücklich auf die erbrachte Leistung im Jahr 2015 bezog.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Situation ist folgende: 2004 bis 2007 arbeitete ich Vollzeit unbefristet bei einer Firma, zu der ich im Oktober 2010 zurückkehrte. Da ich in der Zwischenzeit ein Kind bekam, wollte ich die neue Stelle auf Basis von 30 Stunden ausfüllen. Meine Vorgängerin hatte aus eigenem Antrieb gekündigt und hatte die Stelle mit 35 Stunden bewerkstelligt.

Guten Abend, ich habe zum Anfang September einen neuen Vertrag unterschrieben, in dem keine Probezeit und somit eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vom ersten Tag an festgeschrieben ist. Kann ich dennoch innerhalb der ersten 6 Arbeitsmonate innerhalb von 2 Wochen kündigen? Habe ich grundsätzlich ein Anrecht auf eine Probezeit, auch wenn diese nicht vertraglich fixiert ist?

Hallo, ich arbeite seit 1 Jahr als Haushaltshilfe in Teilzeit mit ständig wechselnden Kundeneinsätzen. Ich erhalte für meine im Durchschnitt geleisteten 40 -45 Arbeitsstunden den vereinbarten Std-Lohn, sowie Kilometergeld in Höhe von 0,30 EURO pro Doppelkilometer. Meine Fahrzeit vom Betrieb zum Einsatzort wird mir nicht als Arbeitszeit anerkannt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin von folgendem Sachverhalt betroffen: Ich bin seit 01.01.1999 als IT-Manager in einem mittelständischen Unternehmen tätig. Mir wurde mit einer Kündigungsfrist von 4 Monaten also bis zum 30.09.2009 betriebsbedingt gekündigt und eine Abfindung im gesetzlichen Rahmen, sprich 0,5 Monatsgehälter pro geleistetes Dienstjahr angeboten. Das Unternehmen will die IT-Abteilung in diesem Werk ganz schließen und kündigt mir deshalb betriebsbedingt.