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Der Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. Vor ca. 2 Jahren wurde mir seitens meines Arbeitgebers Prokura erteilt, der Arbeitsvertrag hinsichtlich der Kündigungsfrist aber nicht angepasst. ... Meine Frage: Hat sich durch Erteilung der Prokura die Kündigungsfrist implizit auch ohne Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages verlängert?

Ich arbeite seit Mai 2013 in einer Physiotherapiepraxis im Angestelltenverhältnis für 30 Std. die Woche. Da ich aber einfach einen Anfahrtsweg von 17 km habe, hatten wir vereinbart, dass die 30 Std. von MO- Do gearbeitet werden und ich Freitags frei habe. Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und danach ein besseres Angebot bekommen. Im Vertrag steht folgende Klausel: "Im Falle der schuldhaften Nichaufnahme der Arbeit oder der Vertragsbruchs oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgebder einer Vertragstsrafe in Höhe von 3 Montasvergütungne zu zahlen" Ich würde nun aus Ehrlichkeit den Arbeitgeber vorher informieren und versuchen einen Aufhebungsvertrag abzuschliessen (im Vertrag steht die übliche Probezeitkündigungfrist von 2 Wochen) Oder ich würde gleich am ersten Tag meine Kündigung einreichen.

Ich habe folgende Frage: Zu wann muss ich kündigen, wenn ich am 01.06.10 einen befristeten Arbeitsvertrag geschlossen habe und nun in der Probezeit (sechs Monate) zum 31.07.10 kündigen will? ... In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen kündbar ist.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Unternehmens - auch an einem anderen Ort als dem Sitz des Arbeitgebers - eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit zu übertragen."

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag ist jedoch folgende Klausel enthalten: "Der Angestellte verpflichtet sich, der Fa. ... Ist eine solche Klausel überhaupt rechtlich haltbar?

Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zu kündigen. ... Klausel bezüglich auf die Kündigung: *In der ersten beiden Jahren ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen *Eine fristlose Kündigung gilt als gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Termin Ich habe mich zuletzt von meinem Hausarzt krankgeschrieben lassen und hat mir eine Bescheinigung gegeben, dass ich stark psychsich wegen Mobbing belastet bin und ein Arbeitsplatzwechsel zu empfehlen ist.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich unter Punkt Beendigung / Kündigung des Arbeitsvertrages folgenden Satz der sich angeblich darauf bezieht das für mich als Arbeitnehmer die längeren Fristen wir für den Arbeitgeber gelten. Wie muss man folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag interpretieren: "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

Es gibt keinerlei Versetzungsklauseln, weder in meinem Arbeitsvertrag noch in den Aufgabenbeschreibungen und auch nicht an anderer Stelle.

Mein Arbeitgeber hat aber meiner Meinung nach eine wichtige Kausel im Arbeitsvertrag übersehen und zwar die folgende : "die Abrechnung der Tantieme wird im Zuge der Gehaltsberechnung im Monat März nach der Feststellung des konsolidierten Jahresabschluss der XXX GmbH vergütet" Darunter ist zu verstehen, meiner Meinung nach , dass die Ausschlussfrist erst ab der Fälligkeit des Anspruchs auf Tantieme anfängt, also erst ab Ende März 2020.

Mein Arbeitsvertrag war ein Vollzeitvertrag wurde jedoch aufgrund geringerer Auslastung im gegenseitigen Einvernehmen auf 20 Arbeitsstunden wöchentlich reduziert.

:Beschäftigungsort Sandhausen) ausgewiesene angemessene anderweitige Tätigkeit, ggfls. auch unter Abänderung der Lage des Arbeitsortes und/oder der Arbeitszeit wahrzunehmen, ohne dass es einer Änderung des Arbeitsvertrages bzw. einer Änderungskündigung bedarf." Für mich erheben sich nun Fragen: Darf im Arbeitsvertrag pauschal auf die Änderungskündigung verzichtet werden?

Laut meinen Arbeitsvertrag steht mir folgendes zu: Des weiteten erhält der Arbeitnehmer eine etwaige Provision Im Hinblick auf folgende, zu berücksichtigen Leistung: •Erfolgreiches Abschluss eines Verkaufs.... Durchführung/Begleitung des Vertragsabschlusses und Übergabe (After Sale Service) Es gilt folgender Provistonsschlüsael (für den Provlslonsanteil an der Hauptprovision bei Objeklvermittlung): Einkauf (Marken-Akquise): 7.5% Verkauf: 7.5% Bonus Einkauf: Zuvor keine Kundenbeziehung zum Arbeitgeber (was bei diesem Projekt der Fall wäre) Grundsätzlich die Frage: Wieviel Provision steht mir laut Arbeitsvertrag durch die Erstkontaktherstellung zu?

Falls Sie noch weiter arbeiten will oder ich sie noch weiter beschäftigen will, was empfehlen Sie für einen Arbeitsvertrag (Zeitvertrag oder Vertragsverlängerung des bestehenden Vertrages -siehe auch oben 4 Mitarbeiter)?

Die (aus meiner Sicht) relevanten Abschnitte des Arbeitsvertrages lauten wie folgt: - Art. 2 (3) - Vergütung: Mit der Vergütung nach Absatz 1 und 2 sind Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit abgegolten - Art. 3 - Arbeitszeit: Der Angestellte verpflichtet sich, seine ganze Arbeitskraft im Interesse der Firma einzusetzen und auch im Falle der Erforderlichkeit über die betriebsübliche Arbeitszeit von 40 Stunden wöchentlich hinaus zu arbeiten. ... Im Arbeitsvertrag finden sich keine Aussagen bezüglich der Erreichbarkeit. ... Im Arbeitsvertrag befinden sich keine Aussagen bezüglich der Uhrzeit der zu erbringenden Arbeit.

Es liegt ein Vollstreckungsbescheid vor, Betreiber ist eine Bank. Die Höhe und Entstehung der Forderung (30.000,-) ist umstritten. Um aber das Thema einvernehmlich zu lösen wurde via Anwalt der Bank ein Vergleichsangebot 15.000,- vorgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte kurzfristig meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Ein Ausweg scheint ein Passus in meinem Arbeitsvertrag zu sein, welche mir eine Garantieprämie zusichert. ... Da in den Schlußbestimmungen des Arbeitsvertrages steht, dass sämtliche Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, rechne ich mir kaum Chancen aus, die Nichtzahlung der Garantieprämie als Grund für eine fristlose Kündigung durchzusetzen.

Sehr geehrter Anwalt, zur zeit bin ich schon über mehrere Wochen krankgeschrieben und die belastungen bei diesem AG werden auch noch dazu führen, dass die KRankheit andauert, solange ich dort bin. Dort zu sein macht mich krank. mein Vertrag ist befristet und läuft in zwei Monaten aus. Nun hätte ich jetzt schon die Möglichkeit woanders anzufangen und ich merke, dass alleine durch den Gedanken woanders zu arbeiten meine Erkrankung besser wird.

Ist die Klausel evtl. unwirksam? ... Folgende hier relevante Klausel habe ich in meinem Arbeitsvertrag: Wettbewerbsklausel Scheidet der Mitarbeiter aus den Diensten der XYZ aus gleichgültig wodurch das Ausscheiden bewirkt wurde-, so darf er für eine bestimmte Zeitdauer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in die Dienste eines Unternehmens treten, das als Konkurrenz zur Firma XYZ angesehen werden kann oder gilt, sich daran mit Kapital direkt oder indirekt beteiligen oder es in andere Weise untestüzen. ... Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zahlt XYZ an den Mitarbeiter eine Entschädigung, die für jedes Jahr des Verbots die Hälfte der von dem Mitarbeiter nach dem Arbeitsvertrag zuletzt bezogenne vertragsmäßigen Leistungen erreicht.

Eine Wettbewerbsklausel in meinem Arbeitsvertrag bestand nicht.