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Mein Arbeitsvertrag trägt die Bezeichnung "AT-Vertrag". ... Im Gespräch mit unserem Betriebsrat stellte sich heraus, das meine Position eigentlich über einen normalen Tarifvertrag hätte laufen sollen - der Arbeitgeber und Betriebsrat sich aber über die "Eingruppierung" (mündlich) nicht einigen konnten (Arbeitgeber: EG 3, Betriebsrat: EG 6) Sodass der Arbeitgeber beschloss, das Ganze als außertariflichen Vertrag zu gestalten, um somit die Mitbestimmung des Betriebsrat zu umgehen. ... Klagepunkte m.M.n. wären (ich mache dies zum ersten Mal, bitte haben Sie Nachsicht): - Verstoß gegen TVG § 3 (Tarifgebundenheit) - Verstoß gegen TVG § 4 Abs. 3 (Günstigkeitsprinzip) - Verstoß gegen BetrVG § 99 (Unterrichtung/Einholung Zustimmung Eingruppierung) - Verstoß gegen allgemeingültige Deklaration "außertariflicher Vertrag" ?

Meine Nichte wurde nach ihrer erfolgreichen Ausbildung sofort von dem Betrieb übernommen und hat einen Arbeitsvertrag zum 01.02.2014 erhalten. ... Daraufhin erkärte ihr die Chefin, dass sie das Eintrittsdatum im Arbeitsvertrag auf den 10.02.2014 geändert hat, da sie ja kein Geld zu verschenken hat und sie auf die Arbeitskraft meiner Nicht lange verzichten musste. ... Arbeitslos hat sie sich nicht gemeldet, da sie erst am 10.02.2014 über den neuen Vertrag informiert wurde.

Ich habe eine Frage zu der Überstundenregelung in meinem Arbeitsvertrag. ... Nun wollte ich wissen, ob es auf Grundlage dieses Vertrages zulässig ist, einen Stundenausgleich innerhalb eines Monats, jedoch zwischen mehreren Wochen vorzunehmen. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 3 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. (2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausenregelung richten sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebs.

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages.

Text=2%20AZR%20324/03" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 324/03: Kündigung vor Dienstantritt">2 AZR 324/03</a>) In meinem Vertrag steht über Kündigung folgende Regelungen: 1. Der Vertrag beginnt am 1.7.2014 2. ... Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. 3.

Bereits am 21.01.21 habe ich einen befristeten 1-Jahres-Vertrag unterzeichnet, der vom 01.09.21 bis 31.08.22 (heute) läuft. Diesen Arbeitsvertrag habe ich nicht aktiv verlängt und demnach einfach auslaufen lassen. ... Außerdem frage ich mich, inwiefern der Studienvertrag jetzt noch gelten kann, nachdem ich einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

Konkurenzklausel im Arbeitsvertrag Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit gut einem Jahr bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt. Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Konkurrenzklausel, die wie folgt lautet: „Für die Dauer und bis 12 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist es dem Arbeitnehmer untersagt, bei dem Kunden des Auftraggebers selbständig oder unselbständig direkt oder über eine dritte Gesellschaft tätig zu werden. ... Deshalb unterzeichnen Firma A und B einen Vertrag, dass ich für Firma B bei Firma C arbeite.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (07.05.2012-31.10.2012). ... Im Arbeitsvertrag unter Urlaub steht, dass der Anspruch sich nach dem gültigen Rahmenvertrag richtet, das wären 28 Tage/Jahr. Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses im LAufe eines Urlaubsjahres ergeht im Vertrag lediglich der Hinweis, dass der Anspruch 1/12 für jeden vollen Kalendermonat beträgt und das der gesetzl.

Es wird außerdem ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Arbeitsaufnahme erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages zulässig ist. ... Diesen Vertrag kann man meiner Erfahrung nach vorher prüfen lassen. ... Kommt dadurch insbesondere bereits eine Art Arbeitsvertrag o. ä. zustande?

- Ist es anhand des nachstehenden Auszugs aus dem Arbeitsvertrag zulässig, mit den Kunden des bisherigen Büros Kontakt aufzunehmen? ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § xx Wettbewerbsverbot und Verschwiegenheitspflicht 1. ... Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, so werden hierfür die übrigen Bestimmungen des Vertrages nicht berührt.

Guten Abend, ich arbeite als Busfahrer bei einem städtischen Unternehmen und habe einen befristeten einjährigen Arbeitsvertrag bis 30.11.2016. ... Stimmt das, obwohl der Vertrag am 30.11.2016 enden und auf welche Rechtssprechung kann ich mich berufen?

Reicht hier ein simpler Vertrag?

Mein Arbeitgeber hat mir zum 01.01.21 einen neuen Arbeitsvertrag vorgelegt, der mir durch zusätzliche Punkte / Paragraphen erhebliche Nachteile bringt: Diese sind: §2: Tätigkeit: II: Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen. §3: Arbeitszeit IV: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden auf bis zu 35 Stunden /Woche zu reduzieren, die Vergütung wird entsprechend angepasst. ... (alter Arbeitsvertrag: Arbeitnehmer: 1 Monat und Arbeitgeber: 7 Monate ! ... Meine Fragen: Muß ich den neuen Arbeitsvertrag mit den o.g.

Da der AG mich jedoch als MA gewinnen wollte, ist er dann auf einen unbefristeten Vertrag eingegangen. Als ich dann den Vertrag zugesandt bekam, stand dort nach der Nennung der Gehaltssumme der Satz:" Das Gehalt ist bis zum 31.3.2013 festgeschrieben." ... Kann ich den Vertrag grundsätzlich unterschreiben?

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. ... Ich sehe also den Grund für die Befristung entfallen., Habe ich ein Recht auf einen unbefristeten Vertrag.?

Mein Vertrag beinhaltet eine Grundvergütung und einen Provisionsanteil, der sich aus den abgerechneten Dienstleistungen ergibt. ... Das wurde durch einen neuen Vertrag korrigiert, ich habe nun aber eine Frage zur Berechnung des Ganzen. Zunächst der relevante Absatz aus dem Arbeitsvertrag: "1.

Muss der Arbeitgeber mir einen unbefristeten Vertrag geben?

Er hat meine Frau dann auch wieder eingestellt, jedoch mit schlechteren Bedingungen zu ihrem alten Vertrag. Meine Frage an Sie: Muss der Arbeitgeber Sie zu den alten Bedingungen wieder einstellen, oder kann er einen neuen Vertrag zu schlechteren Bedingung von ihr verlangen?

Habe diesbezüglich am 04.07.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben ab dem 01.08.16 und habe gestern ein besseres Angebot bekommen,was ich auch annehmen möchte, wie komme ich da jetzt aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag raus? Auszüge aus dem Vertrag:der Arbeitsvertrag wird zunächst auf Probe für die Dauer von 6 Monaten abgeschlosse und endet mit Ablauf der Probezeitund kann mit einer Frist von 3 Arbeitstagen zu jedem Kalendertag gekündigt werden.Der Vertrag ist auf 2 Jahre befristet. ... Kann ich jetzt den Arbeitsvertrag aufgrund meiner Kranheit kündigen?

Ich würde den neuen Arbeitsvertrag gern unterschreiben, bin nun allerdings wegen der oben genannten Bedingungen verunsichert. ... Ich denke, ich werde vermutlich kein Anrecht auf ALG haben, wenn der Arbeitsvertrag nach den 3 Jahren nicht verlängert wird.