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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage zur Arbeitszeitregelung während einer Schwangerschaft: In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag (Beschäftigungsverhältnis besteht seit 6 Jahren) wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber eine wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden (täglich 9 Stunden) zzgl. ... Meine Schwangerschaft wurde dem Arbeitgeber frühzeitig bekanntgegeben und ich habe weiterhin 9 Stunden am Tag gearbeitet.(1/2 Stunde Mittagspause nicht eingerechnet) Im Mutterschutzgesetz ist angeführt, dass schwangere Arbeitnehmerinnen nicht über 8,5 Stunden tägliche Arbeitszeit beschäftigt werden dürfen.

Nun haben sich in letzter Zeit einige Tatsachen verändert, die mich zu dem Entschluss gebracht haben, kündigen zu wollen. 1) Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Arbeitszeit von 09:00 bis 18:00.

die Möglichkeit, aus dem Schichtbetrieb in eine reguläre tägliche Arbeitszeit (7 - 15 Uhr) an einem anderen Arbeitsplatz (Empfang /Zentrale/ Kommunikationsmanagement) im indirekten Bereich zu wechseln, was ich natürlich mit viel Freude annahm und dann 2,5 Jahre mit vollem Engagement, bei gleichem Entgelt (ohne Schichtzulagen) ausführte. Mein bestehender Arbeitsvertrag wurde jedoch zu keiner Zeit angepasst! ... bei dieser neuen Tätigkeit mein ursprünglicher Arbeitsvertrag (Schichtbetrieb) zu k e i n e r Zeit angepasst!

Auch sonst wird mit Überstunden eher großzügig verfahren bzw. über die Freizeit der Mitarbeiter verfügt, trotz klarer Zeitvereinbarungen im Arbeitsvertrag. ... •Sind Weiterbildungen jenseits der regulären Arbeitszeit nicht als Überstunden zu handhaben? •Darf das Wochenende, respektive Sonntag, überhaupt, sofern im Arbeitsvertrag nicht gesondert festgehalten bzw. ausdrücklich vereinbart und gesondert vergütet, zu Zwecken der Arbeit bzw.

Ich arbeite seit Mai 2013 in einer Physiotherapiepraxis im Angestelltenverhältnis für 30 Std. die Woche. Da ich aber einfach einen Anfahrtsweg von 17 km habe, hatten wir vereinbart, dass die 30 Std. von MO- Do gearbeitet werden und ich Freitags frei habe. Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Ich weiß das ich das zu viel entrichtet stunden denen zurückzahlen muss aber dass die mir die Stunden von meiner freiberuflichen Arbeitszeit abziehen das kann ich mir nicht vorstellen.

Tarifanhebung erhalten möchten , obwohl sie nicht die tarifliche Arbeitszeit von 38 Stunden erfüllen. ... Im Arbeitsvertrag steht, daß die Grundlage der Tarifvertrag ist, aber es wurde damals im gegenseitigen Einverständnis von der vorgegebenen Stundenzahl abgewichen. ... Oder ist ein Änderungskündigung notwendig, die die Arbeitszeiten neu regelt?

Ich bin bei einer Agentur tätig und wurde als Online Marketing Manager für denn Bereich Google und Amazon Marketing eingestellt. Vertragskonditionen: 30 Std. pro Woche für 3.500 Euro. Ich bin aber in der Praxis ausschliesslich als Google SEO dort tätig.

Guten Tag, bis zur Geburt meines ersten Kindes war ich Vollzeit bei meinem AG tätig. Die Arbeit teilte sich auf in Außendiensteinsätze (Firmenwagen mit privater Nutzung) mit häufigen Übernachtungen und Bürotage. Mein Wohnort war schon damals sehr weit vom Büro entfernt.

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen. ... Ich erfasse jedoch auch weiterhin über das Zeiterfassungsprogramm täglich meine Arbeitszeiten und erhalte von der Firma monatlich schriftlich die Auswertung des Zeiterfassungsprogramms.

Als "Arbeitszeit" werden nur Tätigkeiten während der Ladenöffnung aufgeschrieben. ... Das bedeutet, dass im Schnitt pro Tag mindestens 40-60 min Arbeitszeit einfach "unter den Tisch" fallen. Im Arbeitsvertrag steht nichts zu all dem.

Der aktuelle Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartal vor. Zum Punkt „Arbeitszeit, Kündigung, Tätigkeit" wird weiter aufgeführt: „Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigungsfrist bedarf, bei Erreichen der frühestmöglichen Altersgrenze, von der ab ungeminderte Altersrente aus der Sozialversicherung gezogen werden kann.

Mein Arbeitgeber möchte, daß ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, der den alten ersetzt. ... Ich würde gerne die Verträge vergleichen lassen, insbesondere die Paragraphen "Arbeitszeit" und "Wettbewerbsverbot".

Können Überstunden oder Mehrarbeit auf Basis dieses Arbeitsvertrages angeordnet werden ? ... Vielen Dank für die Bearbeitung #### Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Zitat: § 3 Arbeitszeit, Überstunden 1.Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die tatsächliche Arbeitszeit auf die vom Arbeitgeber vorgegebene Weise ordnungsgemäß zu dokumentieren, soweit der Arbeitgeber nicht selbst die Zeit erfasst. 2.Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die für ihn geltenden Arbeitszeit einzuhalten.

Gillt die Fahrzeit als Arbeitszeit?

Damit soll u.a. nachvollzogen werden können, ob bei bestimmten Kundenprojekten eine Stunden-Budgetüberschreitung droht und gleichzeitig soll damit die Arbeitszeit der Mitarbeiter erfasst werden. ... Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw. ... Welche formellen Schritte und welche Dokumentation (bspw. über notorisch zu spät erfasste Projekt-/Arbeitszeiten) sollten wir anfertigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich bereits etwas eingelesen und in Erfahrung bringen können, dass ein Arbeitgeber eine einseitige Reduzierung der Arbeitszeit und damit einhergehend eine Reduzierung des Lohns nicht ohne Weiteres durchsetzen kann bzw. dass eine Änderungskündigung notwendig wird. Ich arbeite seit vielen Jahren in einem Kleinstunternehmen und mein Arbeitgeber möchte meine Arbeitszeit zunächst um 20% (und damit einhergehend auch meinen Lohn) kürzen. ... Mein Arbeitsvertrag enthält keine Klausel, die besagt, dass der AG die Arbeitszeiten einseitig ändern kann.

Als Arbeitszeit sind 124 Stunden/Wo. vereinbart.

Seit mehreren Jahren habe ich einen Teilzeitvertrag mit 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. Im Oktober 2007 beantragte ich schriftlich (per EMail) Zeitarbeit mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit ab dem 1. ... Nach mehreren Anfragen zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich erst im Mai einen Vertragsentwurf vorgelegt.

Wir hatten folgenden Vertragstext vorgesehen: "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 2 Arbeitszeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 2.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: § 2.1 Die Arbeitszeit wird im gegenseitigen Einvernehmen ab dem ... von bislang 40 auf nun 42 Stunden wöchentlich erhöht. ... Frage 3: Bei manchen Arbeitsverträgen hat sich der Arbeitsbereich erweitert bzw. geändert. Läßt sich dies mit einer einfachen Zusatzvereinbarung regeln:"Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 1.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: Herr ... ist nun nicht mehr nur als ... angestellt, sondern zusätzlich auch als ..."?