768 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Ich habe in einem Call Center gearbeitet, welches ohne mein Wissen und ohne Ankündigung zweimal meine Gespräche mitgehört hat.Daß dies generell praktiziert wird, wußte ich auch nicht (steht auch nicht im Av oder einer anderen Vereinbarung). Die Gespräche wurden von der Schichtleitung aufgezeichnet und an die Teamleitung weitergegeben (auch ohne mein Wissen ). Das ganze 2x in zwei Arbeitstagen (Fr und Mo, war WE dazwischen ).

Ich möchte o.a. Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. Untenstehend finden Sie die Vertragstexte.

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Ich bin seit 14 Jahren im Unternehmen tätig. Von 2005-2006 war ich Vertriebsassistentin Aufgaben: - Unterstützung des Regionalleiters bei allen administrativen Bereichen - Ansprechpartner für Kunden - Organisation von Kundenveranstaltungen 2006 wurde mein Chef zum Fachbereichsleiter Vertrieb (2.

In der Firma, wo ich beschäftigt bin, wurde zum 01.01.2010 ein „verbandsgebundener Firmentarifvertrag (2007 - 2009) betr. die Fa. XY gemäß § 6 TV Besch Beschäftigungssicherungstarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW" durch ein s.g. "Entgeltrahmenabkommen ERA" ersetzt.

Erst recht nicht solche, die zu steuerlichen Nachteilen führen können. 3)Alle für den gegenwärtigen Geschäftsbetrieb der Gesellschaft notwendigen oder genutzten Vermögensgegenstände des Anlagevermögens befinden sich in einem guten Betriebs- und Erhaltungszustand. ... Die vollständige Inventarliste ist in Anlage 7 aufgeführt. 4)Die Gesellschaft hat keinen Grundbesitz. 5)Die Anlage 8 stellt eine vollständige und richtige Auflistung aller Bankkonten zum Stichtag 31.12.2013 dar. § 4 Vertrags- und Rechtsverhältnisse 1)Es sind bei der Gesellschaft keine vermögensrechtlichen Streitigkeiten bis auf den Rechtsstreit mit dem ehemaligen Arbeitnehmer xxx mit einem Streitwert von über EUR 2.000.- im Einzelfall oder Verwaltungsverfahren anhängig oder angedroht oder sonst anhand konkreter Umstände zu erwarten oder beabsichtigt. Der Rechtsstreit xxx hat einen Streitwert von EUR nnnn.--. 2)Die Gesellschaft hält alle Urheber- und Nutzungsrechte und sonstigen gewerblichen Schutzrechte, die zur Entwicklung und Vermarktung der Produkte der Gesellschaft und zur geplanten Geschäftsausweitung erforderlich sind, und die von Dritten im Rahmen Ihres Geschäftsbetriebes ein. 3)Es bestehen keine Urheberrechte oder sonstige gewerbliche Schutzrechte von Arbeitnehmern an Gegenständen, Software oder Know-How, welche von der Gesellschaft zu ihrem Geschäftsbetrieb genutzt werden. 4)Die Gesellschaft hat außer den in Anlage 9 aufgeführten Lizenz- und Partnerverträgen keine weiteren Lizenz- bzw.

Lange Rede, kurzer Sinn: wir werden definitiv hier nichts bar oder sonst irgendwie zurückzahlen, da meine Frau zum einen dadurch ja u.a. auch steuerliche Nachteile zu tragen hätte, zum anderen sie natürlich nicht Beihilfe leisten will für nachweisslich falsche Angaben dem Arbeits -als auch Finanzamt gegenüber (schliesslich würden diese 200 Euro steuerfrei in seiner Tasche landen). ... Wenn ich es richtig interpretiere, ist doch der Arbeitgeber in der Pflicht, jedwede Vertragsänderung auch schriftlich dem Arbeitnehmer zukommen zu lassen, oder?

Hallo, ich habe leider den Fehler gemacht auf die bitte meines Vaters hin, für meinen Bruder im August 2008 einen Handy-Vertrag abzuschließen. Es ist gekommen wie es nicht kommen sollte. Ich habe einen Schufa-Eintrag, weil mein Bruder relativ schnell nicht mehr gezahlt hat.

Zur Situation: Ich bin Beamter (Lehrer) und in einer PKV. Meine Frau ist in der GKV, hat bis 30.08.2006 als Chefarztsekretärin gearbeitet und war jetzt ein Jahr arbeitslos. Da sie noch keine Stelle gefunden hat, hätte sie sich zum 1.10.2007 freiwillig in der GKV versichern lassen müssen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin für drei Jahre von meinem Arbeitsverhältnis als Angestellter im öffentlichen Dienst (Stelle E13)beurlaubt. Ein dienstliches Interesse wurde anerkannt, wegen einer Weiterqualifizierung in einem ergänzenden anderen Tätigkeitsfeld. Ein konkreter neuer Arbeitgeber wurde in dem Antrag bzw. der Bewilligung nicht angegeben.

ich habe spezifische Fragen rund um das Thema Arbeitserlaubnis für Ausländische Fachkräfte (§19 AufenthG) 1-Wie hoch muss Brutto der Lohn momentan sein, um ein Ausländer im Bereich IT/Softwareentwicklung als hochqualifiziert wahrzunehmen? 2-Nachdem ein Ausländer einen Vertrag mit einer Firma mit Hauptsitz in Deutschland als Hochqualifiziert unterschreibt, soll er direkt zur deutschen Botschaft in der eigenen Heimat mit dem Vertrag in Hand gehen, oder soll noch der Arbeitgeber selbst das in der für seine Firma zuständigen Ausländerbehörde machen? genauer gefragt was is der nächste Schritt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffen ich bin mit meiner zweiteiligen Frge im richtigen Themengebiet: Als ausgebildeter Altenpfleger arbeite ich bei einem Pflegedienst, der nun auch Patienten mit einem zentralen Venenkatheder zu Hause betreut. Bei der Pflege dieser Patienten ist es notwendig, den Port zu spülen und den Infusionsbeutel zu wechseln. In meiner Ausbildung wurde uns beigebracht, dass eine Altenpflegekraft keine Intravenösen Injektionen vornehmen darf und auch nicht an oben genannten Kathedern arbeiten darf.

Erwächst dem Auftraggeber wegen einer von unserm Verschulden beruhende Verzögerung oder Nichtlieferung ein Nachteil, so erstreckt sich die Haftung lediglich auf die Fälle des Vorsatzes und oder der groben Fahrlässigkeit, jedoch maximal auf die Höhe des Auftragswertes. 9.Auftraggeber als auch Auftragnehmer haben das Recht vom Vertrag zurückzutreten, wenn sich die voraussichtliche Lieferzeit um mehr als 100% verlängert.

Ich habe am 2.7.09 die EkSt-Klassen III u. V auf den Lohnsteuerkarten eintragen lassen. Diese Eintragungen werden wirksamab dem 01.08.09.

Wir wohnen in einem Haus in einer neugebauten Reihenhaussiedlung, zu der auch ein neugebautes Mehrgenerationenhaus gehört. Die komplette Siedlung wurde von einem Bauträger errichtet. Zum Konzept der Siedlung gehört auch die Versorgung mit Wärme durch die Heizanlage des Mehrgenerationenhauses über ein Wärmeverteilnetz.

Ich bin über 20 Jahre im Großbetrieb als Sekretärin beschäftigt, Gleichgestellt mit Schwerbehinderten und seit 8 Monaten krank. Seit Anfang meiner Erkrankung habe ich meinen Chef über die Krankheit ziemlich genau informiert. Über die Dauer der Erkrankung konnte keine genaue Zeitangabe weder von mir noch von den Ärzten gemacht werden. Im Laufe der 8 Mon. wurde ich immer wieder telefonisch von Chef, Personalabt. bzw.

Seit April bin ich als Saisonarbeiter bei einem Verlag beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis ist befristet und endet am 31.07. Eine Verlängerung wird es nicht geben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein derzeitiger Arbeitgeber übernimmt für mich die Kosten meines berufsbegleitenden Fernstudiums. Leider hat sich die gesamte Situation auf der Arbeit sehr verändert und es herrscht eine sehr negative Stimmung. Daher fühle ich mit bei meinem Arbeitgeber nicht mehr wohl und stehe oft schon mit einem schlechten Gefühl morgens auf.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei einem Bekannten soll ich (angestellt), aufgrund meiner bestandenen Prüfung zum Güterkraftverkehrsunternehmer, die Funktion des Geschäftsführers in seinem Transportunternehmen übernehmen, jedoch nur dem Namen nach und ohne weitere Tätigkeit. Ist das rechtlich möglich und was soll ich beachten: Berater- oder Angestelltenvertrag? Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. Dazu habe ich einen kurzen Vertrag des Arbeitgebers selber erhalten, in dem sich folgender Passus findet: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag TV-Ärzte / VKA und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich der VKA jeweils geltenden Fassung. Außerdem finden die im Bereich des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendungen".

Ich bin nach wie vor der Meinung, dass auch ein Unternehmen sich bei uns als Arbeitnehmer vorstellt und insbesondere die Probezeit auch für uns als AN‘s dafür da ist, genau hinzuschauen, ob die Kultur. die Werte & Führungsverhalten der Vorgesetzten und vieles mehr zu einem selbst passt. ... Und mir nun im Nachgang auf Grund des aktuellen Urteils zu Krankmeldungen nach einer Kündigung ( gut das ich das schon mitbekommen habe) es mir zum Nachteil ausgelegen wollte & er dann möglicherweise auch noch alles auf mich hätte abwälzen können …. 4) Darüberhinaus ist es ja nunmal Fakt, dass das Arbeitsverhältnis noch bis 31.08.2022 offiziell besteht.