9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe Mitte April 2012 das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2012 gekündigt. Nun erhalte ich ein Schreiben, dass ich die diese Gewinnbeteiligung zurückzahlen muss, da ich durch die Eigenkündigung im April das Anrecht darauf verloren habe. Ist dies so korrekt?

Sehr geerte Damen und Herren, Ich war bis zur Geburt meines zweiten Kindes stellvertr. Teamleitung in einem Textildiscounter an meinem Wohnort tätig. Meine Elternzeit endet am 23.09.2009.

Folgender Sachverhalt: Die Firma, in der ich tätig bin, exportiert eigenständig seit ca. 2017 Ware, unter der Zolltarifnummer 90314990 in Drittländer, überwiegend USA, China und Südkorea. Es handelt sich immer um eine endgültige Ausfuhr mit keinem vorangegangenem Verfahren. Sorge bereiten mir die Codierungen Y901 (Ausschluss Dual-Use) und 3LNA81 die ich zu jeder Ausfuhranmeldung mit angebe, ohne zu wissen, ob das Produkt gelistet ist, kritische Bauteile verwendet werden oder der Endverbleib geklärt ist.

Hallo, ich arbeite seit 06.08.2010 auf 30-Stunde-Basis in einem Unternehmen. Auf Grund schlechter Organisation und Mangel an Arbeitskräften mache ich derzeit in der Woche ca. 10-20 Überstunden. Dazu kommt das bisher keine Gehaltzahlung pünktlich zum im Vertrag vereinbarten Termin eingegangen ist, kommt meist so 1,5 Wochen später und erst auf Nachfrage.

Hallo, in unserem UN wird für das Jahr 2007 eine Erfolgsbeteiligung (EB) in Höhe von 3750 Euro ausgeschüttet. Diese wird mit der April-Abrechnung 08 ausbezahlt. Nun wechsle ich zum 1.April 08 das UN und habe zum 31.3.08 gekündigt.

Vor meiner Elternzeit war ich bereits seit 13 Jahren Vollzeit beschäftigt. Während der Elternzeit habe ich (1. Geburt 21.02.2004; 2.

Sehr gehrte Damen und Herren, neben meinem Festgehalt erhalte ich eine variable, jährliche Bonusvergütung anhand definierter Jahresziele. Diese habe ich in 2024 erreicht , jedoch wurde der Bonus aufgrund der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens im Januar 2025 nicht ausbezahlt. Für 2025 wurde bisher keine neue Zielvereinbarung festgehalten.

Das erste Gehalt für März kam fast pünktlich wie im Arbeitsvertrag festgeschrieben zu Mitte des Folgemonates.

1. Welchen Inhalt muss eine schriftliche Zusage haben, damit ein möglicher Arbeitnehmer Anspruch auf ein Schadenersatz stellen kann, wenn es später zu keinem Arbeitsverhältnis kommt? Der mögliche Arbeitnehmer ist in einer Einstellung.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Partnerin arbeitet in einem e.V. Der Verein besitzt eine Immobilie die an Wochenenden vermietet werden kann. Da die Immobilie sich in einem Wohngebiet befindet, gab es Beschwerden wegen Ruhestörung.

Sachverhalt: Mein Mann wurde im Sept. 2004 von seiner Firma in Deutschland in die Niederlassung nach Dubai entsendet.Sein deutscher Arbeitsvertrag hat weiterhin Gueltigkeit und wurde lediglich durch den "Entsendungsvertrag" ergaenzt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich dazu entschieden eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen und habe meinem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht gekündigt.

Die volle Erwerbslosenrente wurde jetzt rückwirkend bewilligt, so das es zu einer Überschneidung gekommen ist, d.h. die Rente wurde bewilligt obwohl ich zu diesem Zeitpunkt einen noch Arbeitsvertrag hatte.

Mein Vertrauen in den beschrieben Umgang mit Resturlaub war darin begründet, dass sich mein Arbeitgeber seit Bestehen des Büros nach Aussagen aller Kollegen stets integer Verhalten hat. ... Mein Arbeitgeber war also stets über mein Urlaubskonto incl.

Juni 2012 einen einjährigen Arbeitsvertrag (mit Verlängerungsoption jeweils 1 Jahr) als Angestellter einer libyschen Firma unterschrieben. Steuern und Sozialabgaben für meine Person werden von meinem Arbeitgeber im Rahmen der libyschen Landesgesetze abgeführt. ... Ich werde mich während der Vertragslaufzeit des Arbeitsvertrages ca. 335 Tage im Jahr in Libyen und nur die Resttage (30 Tage vertraglicher Urlaub) in Deutschland oder anderen Ländern aufhalten.

Zur Situation: Er hat in Bosnien einen Antrag auf ein Arbeitsvisum bei der deutschen Botschaft gestellt als Elektriker, dieser wurde genehmigt da er einen Arbeitsvertrag von der Firma A erhalten hat. Er ist jetzt nach Berlin eingereist und es hat sich herausgestellt, dass Arbeitgeber A (ansäßig Berlin) ihn nicht mehr beschäftigen kann aus wirtschaftlichen Gründen. Jetzt hat er einen anderen Arbeigber gefunden und dieser hat ihm einen neuen Arbeitsvertrag in der Firma B (ansäßig Berlin) ausgestellt.

Er bestehende Arbeitsvertrag (Einheitsvertrag Vordruck für kaufmännische Arbeitgeber) war Ende Februar 2011 ausgelaufen. Im Arbeitsvertrag steht( es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist) .

Die Probezeit lief bis 30.04.2007, wurde jedoch auf Wunsch meines Vaters um weitere 3 Monate , bis 31.07.2007 verlängert, da bestimmte Sachen im Arbeitsvertrag nicht geklärt waren ( Arbeitszeit, Abgeltung der Überstunden etc.) ... Jetzt kündigt ihm der Arbeitgeber mit der Begründung, er hätte sich nicht in das Team eingefügt.Die Kündigung hat er heute ( am 30.11.2007) mit Wirksamkeit zum 31.12.2007 erhalten. Dem Betrieb geht es nicht so schlecht, dass Leute entlassen werden müssen und dazu kommt, dass erst letzten Monat 2 Personen eingestellt wurden, die sich noch in der Probezeit befinden.Die Frage ist jetzt, ob die Kündigung gerechtfertigt ist, da die Probezeit seit 31.07.2007 beendet ist(in der keiner festgestellt hat,dass sich mein Vater nicht in das Team einfügt) und der Arbeitsvertrag nicht befristet ist?

Mein Jahresurlaub laut Arbeitsvertrag beträgt 26 Arbeitstage (Montag-Freitag). Im Arbeitsvertrag steht ebenfalls, dass das Arbeitsverhältnis nicht auf einem Tarifvertrag basiert. ... Die Anrechnung des gewährten Urlaub beim nächsten Arbeitgeber ist für mich nicht relevant, da ich ab 16.09.2008 eine schulische Weiterbildung (Vollzeit) mache.

.: * Arbeitsvertrag * Arbeitsvertragsbestätigung vom Arbeitgeber * usw. ... Kann ich trotzdem "Niederlassungserlaubins" bekommen (als ich es beantragte, hatte ich noch einen unbefristeten Arbeitsvertrag und brachte eine Arbeitsbestätigung des Arbeitgebers zur Ausländerbehörde)?