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Sehr geehrte Damen und Herren, seit 12.05.14 bin ich bei einer Firma beschäftigt. Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine "Arbeitsordnung mit Auszügen aus den Tarifverträgen für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW/Dienstleistungen" unterzeichnet, in der folgendes steht: "2. Der für das Kalenderjahr zustehende volle tarifliche Urlaubsanspruch wird erstmalig nach dreimonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, es sei denn der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, spätestens jedoch nach 6 Monaten. 3.

Ich habe mit ihm keinen Vertrag zur Vermietung.

Guten Tag, ich arbeite für einen Sicherheitsdienst und habe einen 140 Std/Monat Vertrag.

- 20 Urlaubstage, nach Abzug der Kurzarbeit, weil der Vertrag länger als 6 Monate war?

Der Vertrag kann so jedes Jahr neu geschlossen und wieder gekündigt werden.

Während der gesamten Zeit wurden mir weder Urlaubs- noch Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall gewährt. ... Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

Ich bin von Beruf Seminarleiter mit HoemOffice-Vertrag und leite überwiegend 3-Tage Seminare im Bundesgebiet. ... Urlaub allein liefert nicht genügend Erholung für den Körper.

Der Händler verlangt nun das ich mit der Klärung der Sache bis nach seinem Urlaub Anfang September warten muss.

Wäre der Termin mit uns abgestimmt hätten wir gar kein Problem damit und 2 Wochen später vorgeschlagen, weil wir da eh im Urlaub sind.

Zu den Inhalten eines solchen Vertrages habe ich die folgenden Fragen: Ist es möglich, in einen solchen Vertrag für Unternehmen und Berater unterschiedliche Kündigungsfristen hineinzuschreiben, z.B. 4 Wochen für mich, 6 Monate für das Unternehmen? Kann in einem solchen Vertrag wie bei festen Arbeitsverhältnissen auch, bezahlter Urlaub vereinbart werden? ... Der Vertrag sagt: „Die Inhalte der Tätigkeiten werden in einem gemeinsam abgestimmten Maßnahmenplan zur Auftragsvergabe individuell definiert.

Bezüglich meines Resturlaubs (18 Tage) und meiner Zeilvereinbarung haben wir eine Absprache getroffen; ein Teil meines Urlaubs (11 Tage) wird ausgezahlt und meine Zielvereinbarung wird auch anteilig ausgezahlt. ... Zu diesem hin und her habe ich keine Lust und will da nur noch weg, dafür brauche ich antworten auf folgende Fragen: - Ist es möglich die Absprache zu kippen und doch noch meinen vollen Urlaub zu nehmen ohne zusätzliches Geld oder mache ich mich damit strafbar?

Als Selbständiger vertrete ich Apothekenleiter während Urlaub, Krankeit,Fortbildung etc., dabei bin ich nicht nur in der Apotheke zugegen, sondern berate die Auftraggeber auch in Sachen Marketing, Personal, EDV und betriebswirtschaftlich. ... Ich mache auch keine Verträge, ist das ein Problem?

Da ich aufgrund der Erkrankung in 2018 keinen einzigen Tag Urlaub nehmen konnte, bat ich den Arbeitgeber mit Zusendung des letzten Krankenscheines schriftlich um Abgeltung meines Urlaubsanspruches zum Vertragsende. Ich bekam als Antwort, es müsse ja jetzt erstmal geprüft werden, ob überhaupt ein "Restanspruch" bestehen würde und um wieviele Tage es sich dabei handeln würde und das ich selbstverständlich erst nach Beendigung des Vertrages, also nach dem 31.07.2018, mit der Bearbeitung und auch möglichen Zahlung rechnen dürfte, also frühestens im Laufe des August.

3.Kann man im Arbeitsvertrag den ihr zustehenden Mehrurlaub auf den normal üblichen Urlaub, bei uns von 30 Tagen, beschränken?

Die Unterzeichnung des Mietvertrages wurde für Mitte Juni festgelegt, da beide Parteien Urlaub hatten. ... Diese teilte mir mit, dass bereits ein mündlicher Vertrag geschlossen sei und ich darum die Provision zahlen müsse.

Ist dies so möglich und was ist gegenüber einem "Standard GmbH-GF-Vertrag" zu beachten?

Laut Vertrag steht mir eine betriebliche Sonderzahlung entsprechend den tariflichen Bestimmungen zu.

Ein Vertrag liegt noch nicht vor.

Ich möchte meinen Pferdeeinstellungsvertrag fristgerecht zum 31.01.2017 (laut vertrag Kündigung spätestens am 3. ... Laut Vertrag ist eine Zahlung der Kaltmiete ab der 5. Woche bei vorübergehender Abwesenheit (Urlaub, Turnier usw) möglich.

Ab heute gewährt mir meine Arbeitgeber sämtlich Urlaubs-und Freizeitansprüche und im Anschluß werde ich freigestellt-bis 31.10.2008.. ... Bleibt mein Urlaub erhalten, und kann ich vieleicht mit einer Ausgleichszahlung rechnen(wenn ich die anbiete)?