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Außer der Firmierung und einem etwas höheren Lohn änderte sich nichts. Ich bekam wieder einen befristeten Arbeitsvertrag über weitere zwei Jahre.

Ich arbeite in einer KFZ-Werkstatt als Hilfskraft und habe einen Arbeitsvertrag in dem eine fünf Tage Woche von Mo.... Mein Lohn ist sehr gering und ich erhalte für 39 Std.

Bei Vertragsunterzeichnung wurde mir aber dann ein Darlehensvertrag vorgelegt und auch im Arbeitsvertrag fand ich eine Kündigungszeit - von einem besprochenen 10-Jahres-Vertrag - keine Spur.

Er sagte mir, bei meiner Steuerklasse (5) würde es sich für mich nicht lohnen 20 Stunden zu arbeiten.

Arbeitsvertrag läuft bis 30-04-2022. ... Mit Blick auf den Arbeitsvertrag: - Ist nach dem Zuflussprinzip davon auszugehen, dass er, weil er im November und Dezember keinen Lohn erhalten hat und diesen erst im Januar 2022 nachholend erhält, bis zum Januar in der Bedarfsgemeinschaft verbleibt, oder ist er dennoch rückwirkend ab Beginn seiner Beschäftigung auszuschließen?

Darf der Arbeitgeber den Lohn kürzen bzw. muss ich die Zeit nacharbeiten?

Die Differenz wird mir vom Lohn als Überzahlung abgezogen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine 6 monatige Kündigungsfrist, da ich über 15 Jahre im Betrieb tätig bin und im Arbeitsvertrag festgelegt wurde, dass die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigung für beide Seiten gilt. ... Monatseinkommen erhalten, obwohl mir vor vielen Jahren vertraglich ein festes Jahreseinkommen auszahlbar in 13 Monatsgehältern schriftlich als Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag zugesagt wurde.

(Arbeitsvertrag unbefristet) Der Arbeitgeber ist seit Anfang Mai über meine Schwangerschaft informiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber gekündigt und dieser klagt auf Wiedereinstellung. Der Kläger gewinnt und der Beklagte muss diesen wiedereeinstellen. Die Beklagte muss rückwirkende Lohnansprüche erstatten.

Hallo, habe bereits am 26.06. um 11.01 h diese Frage gestellt , ist auch sehr gut und hilfreich beantwortet worden. Nun versucht sich, mein Arbeitgeber damit herauszureden, dass ich den Resturlaub bis Ende 2005 schriftlich hätte beantragen müssen .Ist das korrekt oder aufgrund der stillschweigenden Übernahme und Genehmigung und bereits Abgeltung des Urlaubs durch den AG für Mai 2006 hinfällig ? Ich habe zudem gelesen, dass der Anspruch auf Entgeltzahlung für Resturlaub nicht am 31.03. verfällt und bei Ausscheiden aus dem Betrieb anwendbar wird - so dass ich nun Anspruch auf das Urlaubsentgelt für die drei Tage Resturlaub habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, Wir haben auf Rhodos gearbeitet in einem Spa bis ende September. Unsere Vertrag lief bis Ende Oktober aber wir mußten frühzeitiger zurück nach Deutschland fliegen, da eine Mitte November Abschlußprüfung hat und die andere ein Seminar hat vom ihrem Studium, was bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt worden ist. Deshalb hatten wir 3 Wochen vorher erst mündlich und zwei Tage später schriftlich zum 11.

Ich arbeite in einer privaten Hauskrankenpflege und habe eine Abmahnung erhalten,weil ich während drei Nachtdiensten 2 mal unkonzentriert gearbeitet habe und in einem,hier relevanten eingeschlafen bin. der Patient wird alle 1,5 Stunden gelagert und ich habe dies erst nach zwei Stunden getan. Nun steht in der Abmahnung nicht etwa,dass ich keine Nachtdienste mehr machen soll,sondern dass ich,wie in den Vormonaten meine Nachtdienste mache,aber mir für den Zeitraum von mindestens 6 Monaten der Nachtzuschlag von 30% entzogen werden soll und danach entschieden wird,ob es wieder möglich ist mir diesen zu zahlen.Hat der Chef das Recht dazu,mir den Zuschlag zu entziehen?

Ich hätte niemals den Arbeitsvertrag unterschrieben, wenn ich gewusst hätte, dass es sich nicht um eine kurzfristige Beschäftigung handelt, sondern Sozialversicherungsbeiträge fällig werden. ... Im Arbeitsvertrag wurden keine festen Arbeitstage vereinbart.

Die bekäme der BR dann erst bei der Einsichtnahme in dire Brutto Lohn und Gehaltslisten nach § 80 BetrvG.

Guten Tag, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin Angestellter.

In meinem Arbeitsvertrag vom alten AG standen beide Orte drin. ... Ich habe ja widerrufen. b) wer bezahlt mein Lohn?

Kürzlich wurde in einem Urteil -BAG 10 AZR 423/14- entschieden, das für Nachtarbeit ein Zuschlag in Höhe von 30% bzw. von 25% auf den Lohn gezahlt werden muss.

Nun wurde meiner Mutter angekündigt ihr ab Februar den Lohn um 43% aufgrund der weniger anspruchsvollen Tätigkeit zu kürzen.

Wir sind in Berlin nicht Tarifvertrags-gebunden, mein Arbeitsvertrag sieht keine Regelung zur Kurzarbeit vor - wir mussten lediglich zu Beginn der Kurzarbeit auf einem DINA4 Blatt unsere Einwilligung zur Kurzarbeit geben, d.h. auch hier wurden keine Regelungen getroffen, was im Falle einer Kündigung ist. ... Aufgeteilt: - Mir ist bewusst, dass ab diesem Zeitpunkt kein Anrecht auf Kurzarbeitergeld mehr vorhanden und der AG wieder für den Lohn aufkommen muss. ... - Am Wichtigsten: Welchen Lohn bekomme ich ab diesem Zeitpunkt?