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Lohnnebenansprüche nach Wiedereinstellung


29.01.2018 15:47 |
Preis: 30,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Sehr geehrte Damen und Herren,

ein Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber gekündigt und dieser klagt auf Wiedereinstellung. Der Kläger gewinnt und der Beklagte muss diesen wiedereeinstellen. Die Beklagte muss rückwirkende Lohnansprüche erstatten.

Meine Kernfrage:

Der Kläger hatte über seinen Arbeitgeber im Rahmen einer Arbeitgeberzusage eine betriebliche Krankenversicherung und diese wird nach aktuellem Steuerrecht als Barlohn (keine Sachzuwendung) gewertet. Ist dies arbeitsrechtlich ebenfalls als nachzuvergütender Lohnanspruch des Klägers zu werten? Welche Rechtsgrundlage greift hier?

Verbindlichsten Dank.

Viele Grüße
29.01.2018 | 16:29

Antwort

von


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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Nach Obsiegen im Kündigungsschutzprozess hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen Lohn aus Annahmeverzug gem. § 615 BGB. Zu dem Lohn zählen alle Lohnbestandteile, d.h. sowohl der Barlohn als auch der Sachbezug. Demnach ist es egal, ob die Zusage einer betrieblichen Krankenversicherung als Barlohn oder Sachbezug zu werten ist. Der Arbeitnehmer hat hierauf Anspruch aus Annahmeverzug in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag.

Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Hauser, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht


Rechtsanwalt Ralf Hauser, LL.M.
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