3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Ich möchte zum Jahresende selbst kündigen da ich eine neue Herausforderung gefunden habe. In meinem Arbeitsvertrag sind 14 Tage Kündigungsfrist festgelegt. ... Steht mir die oben beschriebene Leistungsprämie auch in diesem Jahr zu, oder muss ich diese zurückzahlen, da ich zum Jahresende selbst kündige?

In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt: "Für die ersten sechs Monate wird als Probezeit vereinbart Das Anstellungsvertiärmis kann in dieser Zeit von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen (Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende). ... Im Arbeitsvertrag steht ausdrücklich, dass Mehrarbeit und Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden. ... Wenn ja, was passiert dann mit den Überstunden, wenn ich dann zum 28.2. kündige?

Ein potentieller Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes hat mir eine Stelle angeboten und bittet um schriftliche Zusage meinerseits (formlos per Email). Wie verbindlich ist denn bitte eine Email die da nur sagt, "man habe vor die Stelle anzutreten", aber noch keinesfalls den Zeitpunkt dabei nennt ? Selbst wenn es zu einem gegenseitig unterschriebenen Vertrag kommt, habe ich noch ein Rückzugsrecht um eine bessere Stellung anzunehmen, auch wenn der potentielle Arbeitgeber bereits auf mich wartet ?

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, wenn ich das Arbeitsverhältnis kündigen möchte? Folgendes steht in meinem Arbeitsvertrag. 1.

Laut meiner Arbeitsvertrag habe ich 3 Monate als Kündigungsfrist zu Monats Ende. 1 Wann am frühsten ohne rechtliche Probleme darf ich bei der neuen Firma anfangen ? ... Dezember 2022 und darf ich vor 3 Monate dafür meinen jetzigen Job zu Monats Ende kündigen ? ... 3 Falls ich ende September 2022 kündige, darf ich ab 01 Januar 2022 bei neuem Job anfangen ?

Dieser Fall ist eingetreten, ich habe meinen Vermieter zunächst im Juni telefonisch darüber informiert, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert wird (Vertragsende 15.0.18) und ich deswegen gerne schnellstmöglich gegen Stellung eines Nachmieters und gegen Zahlung der 480€ Verwaltungskosten aus der Wohnung ausziehen möchte. ... Fragen: Hat meine Begründung ausgelaufener und nicht verlängerter Arbeitsvertrag und glücklicher Fund einer neuen Stelle in einer anderen Stadt (>550km Entfernung zur Wohnung) als Kündigung aus wichtigem Grund rechtlich Bestand und soll ich die außerordentliche Kündigung auf dieser Grundlage verfolgen?

Habe auch meinen alten Job gekündigt weil ich ja ein Unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen hatte, ging alles sehr zeitnah. ... Kann ich unter diesen Bedingungen trotz vom AN unterschriebenen Vertages außerordentlich kündigen vor Antritt? ... Ergibt sich aus dem oben genannten Schilderung ein Rechts verbindlicher Grund seitens des AN fristlos zu kündigen ?

Die Kündigung(sfrist) regelt mein Arbeitsvertrag wie folgt: „Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats. ... Ist es richtig, dass – weil keine anderen Angaben im Arbeitsvertrag gemacht werden – meine Kündigungsfrist in der Probezeit zwei Wochen beträgt? ... Wie verhält es sich mit dem Urlaubsanspruch für den Zeitraum von 01.07. bis zum 16.10.2015, wenn ich das Arbeitsverhältnis kündige?

Für mich völlig unerwartet war der Sozialplan bereits am 06.02.2009 unterschriftsreif und enthielt, ebenfalls unerwartet: - einen Ausschluss der Nachbesserung des "Early Bird" - einen deutlich höheren Abfindungsfaktor von effektiv ca. 1.4 - eine Möglichkeit rückwirkend zum 01.02. 09 mit der vollen Abfindung und sehr kurzer Kündigungsfrist selbst zu kündigen. ... - Sollte ich vorsichtshalber zum 31.03. nach den Regeln des Sozialplans kündigen um meine neue Stelle zum 01.04. bei einer erfolgreichen Anfechtung nicht zu gefährden oder ist dies nicht nötig bzw. sogar schädlich?

Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird. Wenn ich meinen Wohnort wechsele, kann er mich dann noch während der Eltenzeit kündigen?

Ich bin seit 16 Jahren im Unternehmen beschäftigt und möchte kündigen. Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer wenn im Arbeitsvertrag mehrere Fristen angegeben werden?

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist. ... Mein Hausarzt ist informiert und ich möchte gerne Kündigen ohne die Sperrzeit zu bekommen.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde. ... Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.09.2012 unter der Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist zum 04.03.2014.

Ich habe seit März diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag . ... Es gibt aber keinen triftigen Grund einer Kündigung, sodass man mich ordentlich hätte kündigen können, daher das Angebot des Aufhebungsvertrag.

Guten Tag, ich bitte um eine kurze rechtliche Beurteilung des nachfolgenden Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- § 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Absatz 3 BGB) gekündigt werden. ... Ende April) zu kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen und möchte rechtssicher die exakte Kündigungsfrist meines Anstellungsvertrages in Erfahrung bringen. ... Der Passus meines Arbeitsvertrages bezüglich Vertragsdauer lautet: § Vertragsdauer 1.

Hallo; ich bin 67 Jahr alt, Rentner und bin vor zwei Jahren nochmal ohne Arbeitsvertrag eine Vollbeschäftigung eingegangen. Dazu meine Frage: Ich möchte zum 15.07.2013 kündigen und möchte wissen wie hoch mein Urlaubsanspruch ist,der im vorigem Jahr 30 Tage war und auch auf meiner monatlichen Abrechnung mit 30 Tagen Urlaubsanspruch ausgewiesen wird!

Laut seinem Arbeitsvertrag hat ein 1 Monat Kündigungsfrist zum Monatsende. Zu meiner Frage: Muss er seinen Arbeitrag Ende Mai bereits kündigen (Sonderkündigungsfrist) oder reicht es wenn er seine Kündingung Ende Juli abgibt?