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hallo und guten abend, ich bin im letzten monat meines mutterschutzes. ich müßte ab 24.5.wieder arbeiten. ich bin aber erneut schwanger. in der 6woche. der entbindungstermin ist der 7.januar 2011. das bedeutet ja eigentlich für mich das ich wenn ich am 24.5. wenn ich wieder komme wieder im kündigungsschutz bin wiel ich ja wieder schwanger bin. dachte ich ! ... bitte sagen sie mir was ich machen soll. ich habe eine arbeitsrechtschutz, muß ich diese in anspruch nehmen. noch bin ich nicht gekündigt worden. dürfen die das trotz firmenauflösung?

Arbeitgeber B weigert sich prinzipiell der Peron A zu kündigen. ... Also bei einer 3-Monatigen Kündigungsfrist noch 3 weitere Monate krank geschrieben Gehalt (bzw. nach 6 Wochen die Ersatzleistung der KK) beziehen UND danach ohne Sperrfrist ALG 1?

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat am 22. ... Da die Firma natürlich kein Gehalt mehr gezahlt hat, wurde ich zum 01.07.2020 widerruflich freigestellt und erhalte seitdem ALG 1 im Rahmen der Gleichwohlgewährung. ... Ich habe ja grundsätzlich 12 Monate Anspruch.

Am Sonntag Abend bin i ch dann noch auf Arbeit im Spätdienst auf der Treppe gestürzt und habe mich am Fuß verletzt. ... Ich habe meinem Ex-Chef nun die Einkommensbescheinigung zum Ausfüllen geschickt, mit der Aufforderung, diese mir ausgefüllt, mit meinen Lohnunterlagen und meinem Gehalt für Mai bis zum 5.6 zukommen zu lassen.

Guten Abend, am 31.10.11 werde ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten. ... Das geringere Gehalt wird mit einer „übertariflichen Zulage" aufgestockt.

Besteht der Anspruch zusätzlich? ... Der Vater hat nur noch Anspruch auf 11 Monate. Mutter erhält volles Gehalt weiter (Mutterschutz und Urlaub), Verrechnung mit Anspruch Elterngeld in Mutterschutzfrist.

Gibt es eine Dauer, die ich arbeitslos sein muss um die Versicherungspflicht zu erlangen (ich werde nicht wieder bei meinem derzeitgen Arbeitgeber anfangen aber suche mir natürlich einen neuen Arbeitgeber)? Sollte ich einen neuen Arbeitgeber finden und mein Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegen, bleibe ich dann freiwillig versichert in der gesetzlichen Versicherung oder muss ich zurück in die private Versicherung?

Ich arbeite in einem international tätigen Unternehmen für eine definierte zentraleuropäische Region und habe laut Arbeitsvertrag ein Brutto-Fix-Gehalt + Bonus (dessen Erreichung/Auszahlung von den Zielen im jeweils festgelegten Bonusplan abhängig ist). ... Habe ich Anspruch auf zeitgerechte Bekanntgabe der Bemessungsgrundlage (Bonusplan) für das jeweilige Geschäftsjahr?

Messe A - Gehalt wie jetzt. - Für Bewerbungsgespräche stellen wir Sie natürlich frei. - Damit sind sämtliche Ansprüche von beiden Seiten erfüllt.“ Ich weiß, daß der Chef höchst ungern für Dinge zahlt, die ihm keine Leistung bringen – aus unternehmerischer Sicht verständlich. Allerdings sehe ich nicht ein, daß ich wieder für ihn arbeiten muß, um Geld zu erhalten auf das ich ohnehin per Vertrag einen Anspruch habe. ... - Der Arbeitgeber muß doch auch zahlen wenn ich einen neuen Job mit deutlich weniger Verdienst antrete.

Grundlage für die Entscheidung, nach so kurzer Zeit wieder eine Tätigkeit aufzunehmen, war die Zusicherung meiner Eltern, an den zwei Tagen, an denen ich dann nun in Zukunft arbeiten würde, auf meine Tochter aufzu- passen. Aus familiären Gründen, hat sich jetzt jedoch sehr kurzfristig die persönliche Situation meiner Eltern soweit verändert, dass das gegebene Versprechen nun nicht mehr gehalten werden kann und ich nun gezwungen bin, selbst für die Betreuung zu Sorgen. ... Muss der Arbeitgeber in solchen Fällen besonderer Härte einer derartigen Vertragsänderung zustimmen?

In mehreren Gesprächen habe ich die Zahlung der Boni eingefordert (nicht schriftlich) und für das erste Jahr 2012 wurde mir seinerzeit eine Zahlung in Höhe von 1,5 Gehältern zugesagt. ... Für mich sind folgende Dinge wichtig zu klären: Wie sieht es mit dem Anspruch auf die Auszahlung der Boni aus?

Mit kommentarlos per Post zugesandter Lohnabrechnung (dieser Monat) führt der Arbeitgeber die Zahlungen der letzten 2 Monate als zu viel gezahlt (Forderung) auf, was nachvollziehbar ist. ... Habe ich einen Anspruch auf diesen Zuschuss oder ist das wirklich freiwillig. ... Forderung verrechnet werden kann, denn in der Lohnabrechnung hat der Arbeitgeber diesen Ausgleich (Zuschuss) nicht wie erwartet vorgenommen, sondern hat nur die Forderung aufgeführt.

Ich habe mich zu diesem Zeitpunkt gefreut endlich wieder richtig zu Arbeiten und meine Aufgaben als Bürokauffrau zu erledigen. ... Ich mus ja dann auch keine 850 km mehr pro Woche auf Arbeit und nach Hause fahren. ... Und kann ich mein vertragliches und nicht gezahltes Gehalt jetzt noch nachfordern?

Auf meinen Stundenzettel welche vom Auftraggeber abgezeichnet wurden, sind auch Mehrarbeiten enthalten da hier die tatsächliche Arbeitszeit eingetragen wurde, also auch wenn ich z.B. 10 Minuten eher angefangen habe zu Arbeiten. ... Nun habe ich meine letztes Gehalt von Februar 2020 erhalten und mir wurden hierbei netto ca. 500€ abgezogen aufgrund der Minusstunden.

Eigenkündigung Vorteil: - qualifiziertes abschließendes Arbeitszeugnis endet mit der Klausel :"verlässt aus eigenem Wunsch" - AN steht evtl. früher für den Arbeitsmarkt zur Verfügung Nachteil: -Arbeitslosengeldsperre, wenn trotz Attest vom Arzt das Mobbing nicht bewiesen werden kann, obwohl eine Weiterführung derTätigkeit unzumutbar ist Kündigung durch Arbeitgeber: AN kann krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden, wenn es sich um einen „Kleinbetrieb handelt" Vorteil: -Keine Arbeitslosengeldsperre -Abfindung im öffentlichen Dienst möglich? ... Wie würde hier eine vernünftige Abschlussklausel aussehen, die es ihm trotzdem noch ermöglicht in Zukunft Arbeit zu finden?

Ich habe also vorsichtshalber angenommen und arbeite seitdem nahezu doppelt so viel mit massig Überstunden, die nicht vergütet werden ( keine Zeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit). Mehr Gehalt oder sonstige Sonderleistungen habe ich nicht bekommen, dies stünde erst einmal nicht zur Diskussion. ... Mein Arbeitgeber weiß also nichts von der Gleichstellung.

Seit dem 01.01.2022 arbeite ich in einem MIDI-Teilzeit-Job (ca. 40 Stunden/Monat) bei einem Freund an einem Projekt. ... Ich habe von einer Härtefallregel gelesen, wenn das letze Gehalt (in meinem Fall der MIDI Job) erheblich unter dem letzten Vollzeitgehalt (über der Beitragsbemessungsgrenze) liegt!? ... 2) Habe ich mit einer 3 Monatigen Sperre vom Arbeitsamt zu rechnen, wenn mich mein Arbeitgeber aufgrund des auslaufenden Projekts zum 30.06.22 kündigt?

Ohne Beschäftigungsverbot würde ich also bis zum Mutterschutz 4,5 Monate arbeiten. ... Ab Mutterschutz sollte dann das frühere Gehalt( vor Elternzeit) gezahlt werden?

In beiden Telefonaten wurden sowohl Eintrittsdatum als auch Höhe des Gehalts festgelegt. ... Aufgrund dieser Aussagen und der Tatsache, dass meine Freundin bereits zwei Jahre mit dem Direktor des neuen Hauses zusammen gearbeitet hat, sind wir davon ausgegangen, dass sie zum 1.2.2007 ihre Arbeit in dem neuen Haus antreten kann.

Am 1.8. diesen Jahres wird ein Elternteil (zur Zeit im Erziehungsurlaub) die Arbeit wieder aufnehmen. ... Das monatliche Gehalt wird jeweils am letzten des Monats vom Arbeitgeber zur Überweisung gebracht. ... erfolgt, haben wir laut telefonischer Auskunft des Amtes für August keinen Anspruch mehr auf ALGII.