9.251 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Diese Regelung ist im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt, auch sonst habe ich keine Vereinbarung diesbezüglich getroffen oder unterschrieben, noch wurde mir dies bei Einstellung mündlich mitgeteilt. ... Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, auf jeden Termin einen Monat warten zu müssen?

Jetzt sagt mein Arbeitgeber, es gilt nach AVR eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 1 Monat zum Monatsende. ... Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Aufgrund einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag, wird die Differenz zwischen meinem Nettogehalt und dem Krankengeld durch einen Krankengeldzuschuss des Arbeitgebers ausgeglichen. ... Mein Arbeitgeber hat sich zu meinen Fragen bzgl. der Gehaltsabrechung bislang nicht äußern wollen.

Hallo, mein unbefristeter Arbeitsvertrag (5 Tage die Woche) läuft seit dem 15.03.2012 und mir wurde zum 30.09.12 innerhalb der Probezeit fristgemäß gekündigt. ... Muss der Arbeitgeber mir die restlichen 9 Tage auszahlen oder kann ich schon ab dem 4.

Zum einen hat mein Noch-Arbeitgeber (Pflegedienstleitung)mir Anfang des Jahres mitgeteilt das mir für den Monat Dezember 07 noch nicht einmal anteilig Urlaub zusteht (laut Arbeitsvertrag vom 14.12.08 habe ich ein jährlichen Urlaubsanspruch von 29 Kalendertagen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39h (d.h. 5 Tage a`7,8h arbeiten und 2 Tage frei).

Kurzer Text mit der Überschrift BESTÄTIGUNG wurde vom Arbeitgeber vorgefertigt,und so ausgelegt, als ob ich das geschrieben hätte. ... Ausschlussfrist lt Arbeitsvertrag 1 Monat.Sowie auch im IGZ DGB MTV.

Zwischen Firma A (mein Arbeitgeber) und Firma B (Auftraggeber) steht noch ein Personaldienstleister C, der die Vermittlung hergestellt hat.

Zählt die Ptbs als Arbeitsunfall und hätte mein Arbeitgeber mich besser schützen müssen?

Daraufhin kamen Mitteilungen, dass man diese Unterlagen nicht schriftlich herreichen will, davor fürchte sich der Arbeitgeber – ein großer öffentlich rechtlicher Sender.

Aber unseren Urlaub mussten wir am Anfang des Jahres 2018 einreichen und habe dort auch meinen Urlaub mit meinen durch den Arbeitsvertrag vorgegeben 30 Tagen so eingereicht unbedacht durch die zum Ausgleich der Minusstunden fehlenden Urlaubstagen da dies er danach gemacht wurde also nach einreichen und genehmigen des Urlaubes für das ganze Jahr 2018.

Laut Arbeitsvertrag steht zur Kündigung "12 Wochen zum 15.ten oder Monatsende".

Guten Tag, meine vereinbarte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist 3 Monate auf Quartalsende.

Mein Arbeitgeber ist in einer Stadt in Nordeutschland, bei dem ich während der Elternzeit auf 400,00 Euro Basis beschäftigt war. ... Entfällt die Sperrfrist aufgrund des Umzugs/räumlicher Distanz zum Arbeitgeber?

Hallo, habe zum 01.01.2020 eine Gehaltsanpassung erhalten (bei 30Std- 75% RAZ). Bei der Gehaltsanpassung wurde mir nur letztendlich mitgeteilt das sie sich freuen mir das Gehalt auf XXX € anzuheben. Nun fällt der GF auf das sie mir zu viel Lohn gezahlt haben/hätten (angeblich wegen eines Fehlers in der betrieblichen Organisation) und haben die Gehaltsanpassung frist- und formgerecht kündigen, sodass ich nun den alten Lohn plus 3% erhalte.

Sehr geehrte Anwälte, ich hätte folgende Fragen zum Dienstplan: 1. Wie früh muss der AG einen neuen Dienstplan aushändigen? Konkretes Beispiel: der neue Monatsdienstplan erschien erst zwei Tage vor Ablauf des vorherigen Monatsdienstplanes und galt, wie 4 vorangegangene Dienstpläne, nur für 15 Tage.

Bei einem Betieb mit 4 Arbeitern / Teilzeit und einer Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren. wie sind die Kündigungsfristen aus Arbeitsmangel und was ist zu beachten Danke

Hallo, in meiner Firma wird Kurzarbeit eingeführt. Dazu ist jedem Mitarbeiter eine einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung der Kurzarbeit vorgelegt worden. Die Mitarbeiter sind unterschiedlich von der Kurzarbeit betroffen, die Kürzungen variieren zwischen 0 und 100%.

Hallo, wir arbeiten als examinierte Pflegekräfte in einer Fachabteilung einer großen Klinik, einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Unsere Fachabteilung (Kardiologie) befindet sich im Stadium der Veränderung, was in unserem speziellen Fall heißt, daß eine neue Station (mit sogenannten Kurzliegern, also Patienten, die nur kurze Zeit bei uns sein werden) eröffnet werden soll. Wir, die wir auf der noch neu einzurichtenden Station arbeiten wollen, wurden darüber informiert, daß wir, was die Entgeltgruppe angeht, runtergruppiert werden; auch daß wir einen Umsetzungsantrag zu stellen haben, hat man uns gesagt.

Wie kann ich am Besten kündigen ohne dass ich 1. das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss (Klausel zum 31.03. vorhanden) und 2. eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme? Ich möchte kündigen, da ich meinem Chef nichts recht machen kann und meine Arbeitszeiten und Arbeitssituation (Menge) unerträglich ist und ich durch diese Sachen gesundheitliche Probleme bekommen habe. Gibt es da Möglichkeiten?

Ich hatte vor Kurzem einen Arbeitsunfall, der auch über die BG läuft. Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. Darf er das?