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Arbeitsvertrag wurde schriftlich vorgelegt, enthielt aber weder Regelungen zum Urlaub, Rentenversicherung, Sozialversicherung oder Krankenversicherung. ... Heute wurde telefonisch mitgeteilt, dass den Anforderungen nach Urlaub, Sozialversicherung etc. nicht entsprochen wird und man das Arbeitsverhältnis daher per sofort als beendet betrachte. Unseres Erachtens liegt hier ein gültiger Vertrag mit einer 4 wöchigen Kündigungsfrist und somit Leistungsverpflichtung vor.

Wir sind selbstständig und haben für die Woche bereits eine Vertretung für die 6 Tage eingestellt, an denen wir den Urlaub geplant hatten. ... Entgangener Urlaub und zu-Hause-bleiben-müssen sind bezüglich eines Schadensersatzes wohl kaum zu beziffern, also vermutlich nicht schadensersatzfähig-?

Nun möchte ich die Arbeitsstelle wechseln in eine meinen gesundheitlichen Möglichkeiten angepassteren Arbeitsstelle (Es liegt ein Vertrag vor ab dem 01.06.2008). ... Muss ich nun die 4 Arbeitstage 11.05.-15.05. nochmals arbeiten gehen, oder aber können diese als Urlaub verrechnet werden.

Hierauf reagierte ich nicht, war dann im Anschluss auch im Urlaub gewesen und bekam mit Schreiben v. 28.05.2015 ein Schreiben seines Anwaltes, der die Forderung geltend machen möchte, zusammen mit einer Kostennote.

Aufgrund dieser Passagen (wir wollten eigentlich nur Urlaub machen und nicht die tägliche Reinigung der Ferienwohnung übernehmen...), die als Basis für den Mietvertrag gelten, habe ich dem Vermieter per Mail mitgeteilt, daß ich den Mietvertrag nicht unterschrieben zurücksenden kann.

Mein Vertrag wurde zuletzt am 02.09.2012 um 12 Monate verlängert. ... Aufgrund der 2 fehlgeschlagenen Installationsversuche und der Tatsache, dass hierfür jedes mal von mir ein halber Arbeitstag Urlaub veranschlagt werden musste, habe ich für mich einen weiteren Installationsversuch für nicht zumutbar gehalten und am 25.05. fristlos gekündigt.

Ich bin seit 10 Jahren in dem Betrieb und würde gerne einen Änderungsvertrag abschließen, worin ich für die Zeit von Mai bis November 07 unbezahlten Urlaub nehmen würde. Mein AG möchte einen Aufhebungsvertrag zum Ende der Elternzeit und ab Beschäftigungsbeginn einen neuen Vertrag.

Meine Arbeitszeit kann ich selbst bestimmen sowie Urlaub nehmen wann und wie lange ich möchte. Mir wird in dem Vertrag nicht verboten, für andere Praxen oder dergleichen zu arbeiten.

Da sowohl wir als auch der Vertreter des veräußernden Bauträgers kurz darauf in Urlaub aufbrachen, wurde eine Reservierungsvereinbarung für die Wohnung aufgesetzt und man verblieb, die noch offenen Fragen nach dem Urlaub zu klären. ... Nach der Rückkehr aus dem Urlaub habe ich die offenen Fragen klären lassen und mit meiner Hausbank und anderen regionalen Banken Termine ausgemacht. 3 von 4 Banken rieten mir direkt von der Finanzierung ab, da die Wohnung Erbbaubelastet ist und nach Meinung der Bank einen zu hohen qm-Preis ansetzt. ... Die Geltendmachung eines Schadens bleibt vorbehalten, soweit im Vertrauen auf das Zustandekommen des Vertrages Maßnahmen ergriffen oder unterlassen, insbesondere anderweitige rechtliche Verpflichtungen eingegangen wurden.

Es besteht ein Gesellschaftsvertrag für eine GBR, drei Gesellschafter, der Vertrag wurde vor ca. zwei Jahren geschlossen (Basis: Mustervertrag IHK) Kürzlich erfolgte Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GBR durch eigene freiwillige Kündigung. ... Er soll ab seinem Eintritt die identischen Rechte und Pflichten aus dem bestehenden GBR Vertrag haben.

Ist das Pausieren des Vertrages sinnvoll oder kann ich einfach jeweils in den Semesterferien einen neuen Vertrag abschließen?

Meine Freundin hat jetzt 7 Tage Urlaub umsonst genommen, da die vereinbarte Zeit immer von 8-14 Uhr im Brief stand. Kann ich jetzt den Vertrag kündigen, da die widerrufsfrist bereits abgelaufen ist und Schadenersatz für den Urlaub berechnen?... Außerdem würden wir den zum Vertrag gelieferten Router gerne behalten.

Die neue Firma hat wenig Erfahrung mit Heimarbeit und möchte das (vermutlich weil es vom Standardprozess abweicht, was bei großen Unternehmen ja häufig Probleme macht) nicht in den Vertrag aufnehmen. ... Umzug, Hauptwohnsitz da Homeoffice-Tag+Wochenende+ Urlaub) - einen Zweitwohnsitz i.d. ... Umzug) - Einen Homeoffice-Tag in den Vertrag einbringen mit einer Formulierung, die dem Arbeitgeber nicht zu viele Kopfschmerzen bereitet.

Zwischen F und Z gibt es Vertraege, zu deren Aenderung es der Schriftform bedarf. ... F teilt E zu dem Zeitpunkt mit, dass kein Vertrag zwischen F und E existiert, dass dieses eine Sache zwischen F und Z sei und dass er eine einseitige Aenderung des Vertrags nicht akzeptiert. ... Er faehrt danach in einen schon lange vorher geplanten Urlaub.

Der Vertrag soll auf eine unbestimmte Zeit laufen. ... Es kann ja sein, dass das Haus der Schwiegermutter einmal verkauft wird, der Nachbar selbst nicht mehr lebt (seine Erben uns unbekannt bzw. nicht erreichbar sind), oder er längere Zeit in Kur oder Urlaub ist und er die Garage nicht zum Kündigungszeitpunkt leerräumt. ... Wenn ja, wie lautet die passende Vertrags-Formulierung?

Im Vertrag wurde vereinbart: 1.

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten. Bin aber , wenn jemand Urlaub hatte oder krank war ab und zu Freitags eingesprungen.

Frage: Kann das Finanzamt denn überhaupt grundsätzlich solch eine Auskunft und eine Einsicht in solch einen Vertrag verlangen und falls ja - wie soll der Vertrag dann inhaltlich gestaltet sein wenn quasi keine Vergütung erfolgt.

Wer nicht unterschreibt, hat zwar seinen alten Vertrag noch, aber es soll dann kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr geben und die "versprochene" jährliche Anpassung bekommt man auch nicht. ... Für mich bedeutet das 5 Monate Frist (alter Vertrag 3 Monate). ... Ist es so einfach mit einem neuen Vertrag?

Um gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und dem Hotelier entgegen zu kommen, habe ich angeboten den Urlaub in einem der anderen (vergleichbaren) Hotels, die er betreibt, zu verbringen. ... Jetzt überlege ich, ob ich in das Zielgebiet fahre und meinen Urlaub an einem der aufpreisfreien Tage beginne.