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Nun stellt sich für mich folgende Frage: Wenn ich mich nun bei einem neuen AG bewerbe und die Schwangerschaft verschweige (die ja auch noch nichtmal bestätigt ist...) in dem Wissen, dass es möglich ist, dass ich direkt ins Beschäftigungsverbot geschickt werde ohne die Stelle überhaupt anzutreten, ist das dann rechtens bei einem befristeten Arbeitsvertrag, im Sinne von hätte ich dann Anspruch auf Lohnfortzahlung, Elternzeit/ Elterngeld? (Bei uns als Ärzten sind ja im Rahmen der Weiterbildung zumindest in der Stadt nur befristete Verträge üblich).

Im Vertrag enthalten ist, dass ich bis zum 15.10.11 nur 32 Wochenstunden arbeite, danach 40 Stunden. ... Um den Wiedereinstieg in den Beruf zu bekommen, hat mein Lebenspartner und Vater des Kindes, nachdem ich die Zusage für den Job hatte, ab Mai die Elternzeit übernommen.

Frau A hat ihr Arbeitsleben vorehelich nur im Rahmen der Elternzeit unterbrochen und während der Ehe gearbeitet. ... Gibt es noch eine andere Möglichkeit als einen Vertrag?

Von September 2020 bis September 2021 war ich in Elternzeit und arbeite nun in Elternteilzeit die ich für 2 Jahre beim Arbeitgeber beantragt habe. ... In meinem Vertrag steht folgendes: " Die Probezeit beträgt sechs Monate.

Auf Initiative des AG wurde im März gemeinsam ein Antrag auf Brückenteilzeit im Blockmodell rückwirkend auf den Monatsbeginn des Monats der Antragsstellung gemacht. Der Antrag enthielt die Informationen zur gewünschten Arbeitszeitreduzierung, Laufzeit und den Freistellungs- Sowie Arbeitsphasen. Eine Woche später teilte der AG mündlich mit, das der Antrag vom Betriebsrat und Personalabteilung abgesegnet wurde, zu diesem Zeitpunkt wurde das elektronische Gleitzeitkonto bereits entsprechend angepasst.

Kurze Zeit später erhielt ich, wie von mir gewünscht, die wichtigsten Eckpunkte des Vertrages per E-Mail: "Ich stelle Sie zum 10.08.2015 - befristet bis zum 31.07.2016 als Vertretung einer Mitarbeiterin in Elternzeit – zunächst als Praktikantin, dann als Fachkraft mit 39 Wochenstunden bei der Einrichtung XYZ ein. ... Der Vertrag für die Stelle als Fachkraft kann direkt mit dem Praktikumsvertrag abgeschlossen werden. ... Sie erhalten einen Anruf aus der Personalabteilung, sobald die Verträge zur Unterschrift bereit liegen."

Elternzeit gewesen.

(Mir ist klar dass ich in Elternzeit maximal 32 Wochenstunden (Geburt des Kindes 2023) im Monatsdurchschnitt arbeiten darf): 1) Ich würde gerne so lange wie möglich an wenigen Tagen arbeiten, gilt hier die 10h als Maximum?

Sehr geehrte Damen und Herren, mit Beendigung meiner Elternzeit (Mitte Juni 2012) habe ich mein Arbeitsverhältnis wegen Wegzug/Familienzusammenführung gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, kurze Schilderung der Situation: Ich bin selbstständig in der Finanzdienstleistung und meine Frau geht jetzt nach der Elternzeit wieder halbtags arbeiten.

Guten Tag, bei mir gibt es folgende Situation: Vor meiner Elternzeit bis Ende 2018 habe ich Vollzeit, 5 Tage, 39h in der Verwaltung einer Volkshochschule gearbeitet. ... Nun bin ich nach einer knapp 4-jährigen Elternzeit zurück und habe einen 50% Vertrag und einer 4-Tage-Woche.

Demgemäß würde der Vertrag innerhalb der Mutterschutzfrist ("während des Beschäftigungsverbots") enden (paar Tage nach der Geburt, falls das von Bedeutung ist). ... Frage d) Wie verhalte ich mich (Annahme Aufhebungsvertrag sei gegeben) in Bezug auf Einkommen/Sperrfristen/Datum der Arbeitslosmeldung/Verjährung/Bemessung der Höhe von ALG am klügsten, wenn ich die kommenden Jahre möglichst so verbringen möchte, als bestünde das Arbeitsverhältnis weiter (dh 1-3 Jahre Elternzeit, davon 1 Jahr Bezug von Elterngeld, danach ggfs 1-2 weitere Jahre Elternzet ohne Bezüge)?

Guten Tag, wir haben eine Frage bzgl. des Umgangs mit einer bevorstehenden Schwangerschaft. Im unbefristeten Arbeitsvertrag (gültig seit 2013) steht folgende Klausel. Für das Arbeitsverhältnis bedeutsame Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie [...]

Ich nehme z.Zt. zwei Jahre Elternzeit.

Unsere Elternzeit haben wir bereits im Oktober 2023 für den kompletten Juni 2024 geplant gehabt (Meine Schwiegereltern haben unser Haus gesittet und hätten die Handwerker ins Haus lassen können).

Im Vertrag steht hierzu folgendermaßen geschrieben: §2 Abs. 1 "Der Dienstwagen wird zur dienstlichen und privaten Nutzung zur Verfügung gestellt. ... Weiterhin heisst es im Vertrag: §2 Abs. 5 "Dem Arbeitnehmer ist die Mitnahme Dritter in dem Fahrzeug nicht gestattet, es sei denn, dass hierfür ein geschäftliches Interesse besteht. ... Ä.) nach Ablauf etwaiger Entgelt(fort)zahlungszeiträume, Ruhen des Arbeitsverhältnisses (z.B. wegen Elternzeit, Wehr- oder Ersatzdienst o.

Kaum war ich allein mit ihm im Büro meinte er das er mich nicht als Teilzeitkraft nach der Elternzeit nimmt...da betriebliche Gründe dagegensprechen. ... Wie komme ich jetzt am günstigsten und am schnellsten aus dem Vertrag raus?....... Ich bin seit Sept. 2003 in Elternzeit.

Dieser Vertrag wurde in der Elternzeit nicht verlängert. ... Fragestellung: 1.In einer Erstberatung bei einem Fachanwalt für Familienrecht sieht dieser die Verzichte auf Versorgungsausgleich, Zugewinngemeinschaft und Nichtehelichen Unterhalt und somit auch den gesamten Vertrag vor Gericht für gefährdet / problematisch. ... Die Erschienenen erklären, dass sie vor dem heutigen Beurkundungstermin genügend Zeit zur Prüfung des Entwurfs und zur Willensbildung hatten. 4 Die Erschienenen sind überzeugt, dass der nachfolgende Vertrag eine ausgewogene und faire Lösung darstellt.

Meine Frau ist derzeit bis 250408 in Elternzeit und teilzeitbeschäftigt.

Die Einstellung erfolgte seinerzeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes "gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsverträge">§ 21 BEEG</a> bis zum Ende von Beschäftigungsverbot, Mutterschutz sowie einer anschließenden Elternzeit von Frau X". ... Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde ein als "Änderungsvertrag" titulierter Vertrag unterzeichnet, welcher nunmehr eine Befristung des Arbeitsverhältnisses "bis zum Ende der vertretungsweisen Wahrnehmung der Amtsleitung des Ordnungsamtes durch Herrn Y" vorsah.