Wie kann man ehebedingten Nachteil vermeiden, wenn ein Partner nicht mehr arbeiten möchte

Frau und Herr A sind seit rund 1,5 Jahren verheiratet. Sie haben gemeinsam Kind B, das heute 8 Jahre alt ist. Frau A hat ihr Arbeitsleben vorehelich nur im Rahmen der Elternzeit unterbrochen und während der Ehe gearbeitet. Nun möchte Frau A aus persönlichen Gründen aus dem Beruf ausscheiden. Herr A ist dagegen. Es liegt weder mit Blick auf die Haushaltsführung noch auf mit Blick auf die Kindererziehung eine Notwendigkeit vor. Den Haushalt erledigt eine Haushaltshilfe, für die Kinderbetreuung gibt es ausreichend externe Angebote, die derzeit auch genutzt werden. Der sonstige Aufwand für Haushalt und Kindererziehung wird geteilt.

Herr A befürchtet, dass ihm im Falle einer späteren Scheidung ehebedingte Nachteile vorgehalten werden, obwohl die Entscheidung von Frau A nichts mit der Ehe zu tun hat und die Aufgabe der beruflichen Tätigkeit gegen seinen ausdrücklichen Willen erfolgt. Herr A wäre bereit, auch mit Rücksicht auf Kind B, Frau A den Wunsch zu erfüllen und den Familienunterhalt allein zu bestreiten. Er möchte aber nicht im Falle einer späteren Scheidung dafür mit hohen und möglicherweise lebenslangen Unterhaltszahlungen "bestraft" werden. Den Abschluss eines Ehevertrages, der eine Befristung/Begrenzung des Unterhalts zum Inhalt hätte, lehnt Frau A bislang ab. Herrn A geht es nicht darum, gar keinen Unterhalt zu zahlen, er möchte lediglich erreichen, dass im Hinblick potenzieller Unterhaltszahlungen der rechtliche Status Quo „Doppelverdienerehe" erhalten bleibt - schließlich liegt keine zwingende Notwendigkeit zur Berufsaufgabe vor. Derzeit gilt Zugewinngemeinschaft und die gesetzlichen Regelungen. Gibt es noch eine andere Möglichkeit als einen Vertrag?