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Hallo, ich habe am 10.1.2010 einen Arbeitsvertrag bei einer Fa. in einer anderen Stadt (ca 400Km von meinem Wohnort entfernt) unterschrieben, da ich zu diesem Zeitpunkt arbeitssuchend war. ... (kein Hinweis auf Schadensersatzforderung im Arbeitsvertrag!)

Regelung Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres." ... Hinweis: im Arbeitsvertrag steht unter "Allgemeines", dass der Tarifvertrag gilt, sofern nicht im Arbeitsvertrag besondere Bestimmungen vereinbart worden sind. Welche Kündigungsfrist gilt nun, die des Arbeitsvertrages oder des Tarifvertrages?

In meinem Arbeitsvertrag ist als Dienstsitz Nürnberg definiert (beim Kollegen Kiel). ... Unser Arbeitsvertrag blieb durch die Übernahmen aber weiterhin unverändert und gültig. ... Welches Vorgehen schlagen sie uns im Gespräch mit dem Arbeitgeber vor?

Guten Tag, ich suche Rat in folgender Sache: Deutscher mit wohnhaft in D aber Arbeitsvertrag als Pilot in Luxemburg. ... Im Arbeitsvertrag der vor ca 4 geschlossen wurde stehen keine weiteren Details über Fristen. ... Mein neuer Arbeitgeber möchte mich so schnell wie möglich einsetzen.

Ich habe einen Arbeitsvertrag für ein Gleitzonenarbeitsverhältnis geschlossen am 14.08.2016 . ... Bei dem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung gem § 20 (2) SGB IV im Rahmen eines sogn. ... Jetzt möchte ich gerne ab Juni 2017 eine neue Arbeitsstelle bei einem neuen Arbeitgeber antreten.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel gelistet: "Für den Fall, dass dem Mitarbeiter für den durch Krankheit bedingten Verdienstausfall Schadenersatzansprüche gegen Dritte zustehen sollten, tritt er solche Ansprüche schon heute für diejenigen Zeiträume an den Arbeitgeber ab, für die ihm Ansprüche auf Gehalt zur Zahlung nach der vorstehenden Bestimmung zustehen. Die zur Durchsetzung der Schadensersatzansprüche notwendigen Informationen stellt der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ohne schuldhaftes Zögern zur Verfügung." ... Können Sie mir sagen, ob der Arbeitgeber wirklich Anrecht auf das mir zustehende Schmerzensgeld hat z.B. im Falle eines Autounfalls, der zwar nicht von mir verursacht ich dem ich aber verletzt wurde.

Wir arbeiten laut unserem Arbeitsvertrag in dieser Filiale alle 42 Std.

Diese Teilzeitbeschäftigung wurde anhand einer Zusatzvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag (Festvertrag mit 40h / Woche) vereinbart. ... Darf mein Arbeitgeber mich ab dem 01.11.2015 "Vollzeit" nach Hause in Elternzeit schicken? ... Ruht mein Arbeitsvertrag bis zum Ende der Elternzeit?

Hallo, laut Arbeitsvertrag gilt für mich im Krankheitsfall: "Bei Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bestätigung spätestens an dem auf den 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.08.2006 bin ich im Besitz eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Ich habe einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag, der Mitte August diesen Jahres endet. Der Arbeitsvertrag enthält die Formulierung, dass eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende vereinbart ist.

Und habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben im Glauben nach Beendigung der Eileiterschwangerschaft die Arbeit aufnehmen zu können. ... Mein Arbeitgeber wurde über die Schwangerschaft informiert. ... Mein Arbeitgeber fechtet den Vertrag an aufgrund arglistiger Täuschung.

Juni 2006 als Projektmanager in einem befristeten Arbeitsverhältnis (befristeter, schriftlicher Arbeitsvertrag bis 31.5.2007), das seither von beiden Seiten stillschweigend fortgesetzt wird. ... Anstehende Veränderung Nun will mein Arbeitgeber, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag mit folgenden Regelungen unterschreibe: - Für 160 Stunden im Monat erhalte ich ein Gehalt von 3.600 € (25 Urlaubstage, Feiertage stehen mir nun zu). - Alle Überstunden, die ich darüber hinaus erbringe, werden nach einer „Eindrittelregelung“ behandelt: Ein Drittel der Stunden wird mir als zusätzliche Urlaubszeit angerechnet, zwei Drittel der gearbeiteten Stunden verfallen jeweils am Ende des Monats. - Mein Fazit: Ich soll deutlich weniger Geld für die gleiche Arbeit erhalten. ... Meine Fragen - Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich diesen neuen Vertrag unterzeichne?

Mein früherer Arbeitgeber hat sowohl in Deutschland als auch in den Vereinigten Arabischen Emiraten Niederlassungen. ... Da mein Arbeitgeber meine Steuern nicht einbehielt, zahlte ich sie selbst. ... Ich habe den Eindruck, dass mein ehemaliger Arbeitgeber dies getan hat, um das deutsche Arbeits- und Steuerrecht zu umgehen.

Ich habe dem jetzigen Arbeitgeber meine Schwangerschaft bereits mitgeteilt. ... Ich befürchte, dass ich nicht eingestellt werden würde, wenn ich jetzt meine Schwangerschaft dem Arbeitgeber offenbaren würde. ... Ich bin verzweifelt, ob ich damit meinen künftigen Arbeitgeber überzeugen und trotzdem den unbefristeten Vertrag bekommen kann.

Hallo! Ich habe am 1.11.2013 eine neue Stelle angetreten. Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014.

Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Umzugskosten gemäß Bundesumzugskostengesetz in Höhe von xxx. ... Existiert/ resultiert generell eine Verpflichtung, die erhaltene Zahlung dem Arbeitgeber zu erstatten? ... Der Arbeitsvertrag sieht dafür keine spezielle Klausel vor.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist unter anderem festgehalten, dass mir ein Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung gestellt wird. In dem Arbeitsvertrag (der schon viele Jahre alt ist) wird kein Bezug auf eine Car Policy gemacht (gab es bis dato nicht). ... Wenn ich diese Car Policy unterschreibe, gilt dann diese Regelung oder hat der Arbeitsvertrag vorang?

Die Formulierung im Arbeitsvertrag bzgl. des Gehalts lautet folgendermaßen: "Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung nach Entgeltgruppe E9, Stufe 2 TvöD in Höhe von 1907,76 €" (30 Stunden) Nun frage ich mich, ob anhand der vorgenannten Formulierung mein Arbeitgeber dem Grunde nach verpflichtet ist, mein Gehalt an die entsprechenden aktuellen Tariflöhne anzupassen, denn ich werde nach wie vor meinem Einstiegsgehalt entsprechend entlohnt, - oder ob ich anhand der Formulierung im Arbeitsvertrag von diesem Festbetrag ausgehen muss.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich habe am 15.04.2020 meinen bestehenden Arbeitsvertrag gekündigt. Jetzt verlangt der Arbeitgeber Rückzahlung der Kosten für Fortbildung (2081,00€) obwohl das 1-Jahres-Bindung war von 08.08.2018 Ich habe die Fortbildung nicht abgeschlossen Ich freu mich auf Ihre Antwort Danke