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Über sogenannte Führunskräfte-Richtlinien (nicht über den Arbeitsvertrag) im Unternehmen haben mir Benefits zugestanden, bspw. eine monatliche Zulage zum Gehalt, ein Jahresbonus, Vertrauensarbeitszeit - nur um die wichtigsten zu nennen. ... Der Vollständigkeit halber: die Führungsposition habe ich mir im Laufe der Jahre erarbeitet, hierfür hatte ich nur ein ergänzendes Schreiben zum ursprünglichen Arbeitsvertrag erhalten.

Folgende Rahmenbedingungen: - ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst (Spk) - die im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende - ich bin im April/ Mai 2022 insgesamt 4 Wochen in Elternzeit - ich beabsichtige meinen Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen 1) Hat die o.g.

Mein Arbeitsvertrag weist hierzu auf den aktuellen Tarifvertrag hin. ... Es gab ja vor kurzem auch ein Urteil dazu wo es um Arbeitsverträge ohne Tarifvertrag ging.

Laut Arbeitsvertrag sind gesetzlichen Feiertage frei. Es besteht laut Arbeitsvertrag ein Urlaubsanspruch i.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende.

In meinem Arbeitsvertrag war eine Tantiemen Regelung vertraglich fixiert.

Da ich keinen neuen Arbeitsvertrag habe, habe ich auch keine Probezeit.

Relevante Stellen aus Arbeitsvertrag und Firmenrichtlinie: --- Arbeitsvertrag --- §X Vergütung 1. ... Soweit der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer leistungsunabhängige, nicht laufende Sonderzuwendungen (z.B. ... Die Teilnahme ist im Arbeitsvertrag geregelt.

In meinem Arbeitsvertrag ist der Firmenwagen kein Bestandteil , vielmehr hat mich mein ehemaliger Vorstand damit gelockt , dass ich aus dem alten Werk mit in das 100km weit entfernte neue Werk mitkomme.

Ich arbeite nun schon seit 4 Jahren für das Unternehmen und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Meine Anfrage bezieht sich nicht auf steuerliche Aspekte, sondern ob ich dadurch den Überlassungsvertrag für das Dienstfahrzeug verletze (und damit ggf meinen Arbeitsvertrag gefährde).

Hallo Zusammen, Ich wohne derzeit in Deutschland mit meinem Hauptwohnsitz (München) und beginne am 01.04.2025 in der Schweiz meine neue Angestelltentätigkeit. Für die ersten drei Monate würde mir die neue Firma eine Übergangswohnung anmieten und mich in der Schweiz melden (Meldepflicht). Nach diesen drei Monaten würde ich meinen Hauptwohnsitz von München an die Grenze auf deutscher Seite verlegen, dh.

Die Arbeitsverträge werden vom AG nicht individuell ausgehandelt, jeder bekommt nach der Probezeit das gleiche Grundgehalt, egal ob im Tag- oder Schichtdienst tätig.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, in unserem Unternehmen werden Aufhebungsverträge angeboten. Allerdings behält sich die Unternehmensleitung vor, einzelne Mitarbeiter von diese Verträgen auszuschließen. (ca. 120 Stellen sollen so abgebaut werden).

Ich habe fristgerecht einen Monat zum Monatsende meinen Arbeitsvertrag gekündigt.

Ich besitze keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Hallo, ich arbeite in einem Sicherheitsunternehmen und hab laut Arbeitsvertrag eine 6-Tage-Woche.

Mein Mann hat weder einen Arbeitsvertrag, noch wurde über Probezeit gesprochen.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Pharmareferentin ab 01.07.2007 und eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Das sind doch keine Einmalzahlungen, sondern Bestandteil meines Arbeitsvertrages...