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Die Kündigungsklauseln des Vertrags lauten wie folgt: ##### § 2 Vertragslaufzeit / Probezeit / ordentliche Kündigung /
außerordentliche Kündigung / Kostenersatz Der Schulvertrag beginnt ab dem 01.08.2008 und endet mit dem 31.07. des Jahres, in dem das die Schülerin / der Schüler die letzte, in der Schule des Trägers angebotene, Jahrgangsstufe beendet. ... Es wird eine Probezeit von sechs Monaten (28.02.2009) ab dem Monat des Schulbeginns vereinbart. Während der Probezeit kann jede Vertragspartei den Vertrag mit einer Frist von vier Wochen ohne Angabe von Gründen kündigen.

Allerdings möchte die Bank noch das Ende meiner Probezeit (30.6.2012) abwarten, da ich gegen Ende des Jahres den Arbeitgeber wechseln werde. Nun möchten wir in den Vertrag mit der Baufirma eine Klausel mit aufnehmen, das die Realisierung des Projekts von der Freigabe der Finanzierung durch die Bank nach der Probezeit abhängt. ... Sollte die Bank einer Finanzierung nicht zustimmen so verliert der Vertrag seine Wirksamkeit.

Im Vertrag ist nach Ablauf der Probezeit von 6 Monaten eine Kündigungsfrist von 6 Monaten angegeben.

Hier läuft mein Vertrag zeitnah aus. Bei AG B habe ich nun einen Vertrag mit dem Satz "eine ordentl. ... Waere ich dann auch vollstaendig aus dem Vertrag draußen, wenn ich die Strafe akzeptiere.

In diesem Vertrag steht, dass die Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. Ich habe aber auch eine Probezeit vereinbart, wo ich innerhalb von 14 Tagen kündigen kann. Da mein Arbeitsvertrag erst am 1.8 in Kraft treten würde, könnte ich den Vertrag trotzdem schon jetzt kündigen und wäre in 14 Tagen raus?

Es kam zur Kündigung des Arbeitsvertrags am 03.08.2023 mit Frist zum 18.08.2023 (Probezeit), und gleichzeitig wurde eine Kündigung des Mietvertrags zum selben Datum ausgesprochen. # Kündigungsschreiben vom 03.08.2023 # Ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit Sehr geehrte Frau [Name], hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis vom 01.08.2023 unter Einhaltung der vereinbarten Frist zum 18. ... Nimmt man an, dass der Vertrag in seiner originalen Form gültig und somit befristet ist, so gilt er bis zum 31.10.2023. -- Vorzeitige Kündigung sollte durch keine der Parteien möglich sein. ... Ferner möchte ich einen Brief aufsetzen, in der die Geschäftsführung der Klinik aufgefordert wird, den geschlossenen Vertrag zu honorieren und dies schriftlich zu bestätigen.

Zum Punkt Kündigung steht in meinem Vertrag, dass nach Ablauf der Probezeit die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten. Ich gehe davon aus, dass damit gemeint ist, ich kann nicht vorher kündigen, sondern der Vertrag ist erst nach Ablauf der befristeten Zeit beendet. ... Nun habe ich allerdings überall gelesen, dass man einen befristeten Vertrag nicht kündigen kann.

Es wurde ein Vertrag geschlossen, der eine 6 monatige Probezeit vorsieht und keine Befristung enthält. ... November wurde mir nun in der Probezeit fristgerecht (aus vermeintlich betrieblichen Gründen) zum 30.11.2012 gekündigt. ... Nach der Probezeit von 6 Monaten erhöht sich das monatliche Bruttogehalt auf xxxx,xx €.

Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten. Ferner enthält der Vertrag folgenden Passus: § 2 ARBEITSFÄHIGKEIT Der Arbeitnehmer bestätigt ausdrücklich: a) daß sie zum Zeitpunkt der Einstellung den Kündigungsschutzbestimmungen des Mutterschutzes nicht unterliegt. b)Der Arbeitnehmer erklärt, daß er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen könnte. Der Arbeitnehmer erklärt weiter, daß er zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Vertrages den Bestimmungen des Schwerbeschädigten-Gesetzes nicht unterliegt.

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat. ... Immerhin bin ich noch in der Probezeit.

Wie besprochen, werden wir nun die nächsten Schritte angehen und den Vertrag zusenden."

AG wollte kurz vor Ablauf der Probezeit einen nachträglich befristeten Arbeitsvertrag schließen, welchen er AN auch in zweifacher Ausführung vorlegte. ... So stand es auch im Vertrag. ... So geriet der Vertrag in Vergessenheit, AG hat nicht mehr danach gefragt.

Dieser ist aber entgegen dem "Alten" befristet auf ein Jahr und mit einer erneuten Probezeit von 6 Monaten unterlegt. Mein Verdienst im ersten Vertrag war 2000 Euro Brutto. ... Wochenarbeitszeit meines ersten Vertrages waren laut Vertrag 37,5 Stunden.

Der Headhunter muss die Provision zurück zahlen sofern das Arbeitsverhältnis nicht über die Probezeit hinaus geht. Ich habe keinerlei Vertrag mit diesem Headhunter.

Ich habe den Vertrag vor Ablauf der 6 Wochen Gratis-Belieferung am 10.11.2024 zum 22.11.2024 gekündigt, da ich der Meinung war, dass die Mindestvertragslaufzeit hier endet. Der Vertrag wäre dann auf ein Jahr abgeschlossen worden mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat.

Die Laufzeit des Vertrages wurde mit einer Zusatzvereinbarung vorzeitig (im Oktober oder November) bis zum 31.01.2007 verlängert. ... Folgende Regelungen wurden im ursprünglichen Vertrag hinsichtlich der Kündigung bzw. Probezeit vereinbart: Die ersten 6 Monate ab Anstellungsbeginn gelten als Probezeit.

(darüber hatte ich die Verkäuferin in einem Gespräch nach 2 Tagen Probeliegen schon informiert, woraufhin sie die Probezeit auf 14 Tage verlängert hat). ... Rücktritt vom Vertrag.

Dezember 2013 (unbefristet) - Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.

Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart.

Am 05.02.21 hatte ich ein Vorstellungsgespräch in einem KH und sie haben mir gleich angenommen bzw innerhalb 2 Wochen habe ich den Vertrag zum Unterschreiben und weitere Dokumente bekommen. ... Der Vertrag in befristet auf 2 Jahren.