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Innerhalb der probezeit kann mit einer Frist von 14 tagen jeweils zum 15. oder 30. eines Monats der vertrag von beiden seiten gekündigt werden.

Mein Vertrag begann am 15.März Probezeit sind 6 Monate.

Jedoch mit Probezeit aber den Vertrag hat sie noch nicht unterschrieben da sie keine Probezeit möchte (ich aber meine Meinung über eine Probezeit nicht ändern werde) - seit dem haben wir nicht weiter über einen Vertrag gesprochen da es einfach so weiter lief.

Inwiefern ist dies relevant, für eine eigene Kündigung, bzw. muss diese überhaupt geschehen, da der Vertrag wie oben zitiert ja nie rechtswirksam zu stande kam.

Ich habe im März einen Vertrag über ein Fernstudium abgeschloßen. Da dieses Studium wesentlich mehr Zeit beansprucht als ich während der ersten 4 Wochen Probezeit abschätzen konnte, habe ich mich entschlossen das Studium Ende Mai zu kündigen. Laut FernUSG §5(1) komme ich erst nach 6 Monaten aus dem Vertrag, die FernUni ist zu keinerlei Kulanz bereit.

Da es eine Zeit lang nicht sicher war, ob er den in Bayern erforderlichen Notenschnitt von 2,33 erreichen würde und damit auf das Gymnasium seiner Wahl (Privatschule) würde gehen können, haben wir schweren Herzens einen Vertrag bei einer anderen Privatschule abgeschlossen, die sowohl ein staatlich anerkanntes Gymnasium (Notenschnitt erforderlich) als auch ein staatlich genehmigtes Gymnasium (Notenschnitt nicht erforderlich) betreibt. ... Die Schule überprüft die schulische Leistung und das Verhalten des Schülers bei Neueintritt und ist berechtigt, diesen Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende zu kündigen. Die Probezeit beträgt 6 Monate und kann einmal durch die Schule verlängert werden.

Im Vertrag sind folgende Passagen zu finden: §1 - Dienstverhältnis 1. ... ... Die Probezeit beträgt 5 monate. sie verlängert sich um die in die Probezeit fallenden Krankheitstage. Während der Probezeit kann der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde von meinem Arbeitgeber wegen Krankheit im Rahmen der Probezeit fristgerecht gekündigt.

Nur brauchte ich erstmal wieder einen Job bis zum 31.12.2014 da meine Probezeit da auch ablief. Da ich aber keinen fand auf die schnelle ist die Probezeit nun rum, aber ich wurde aufmerksam gemacht eine Weiterbildung zum Logistikmeister zu machen bei der IHK oder anderen Bildungsträgern, die ich nun auch machen will.

In dem Anstellungsvertrag vom 06.02.2014 findet sich folgende Formulierung: ------- § 2 Vertragsbeginn, Probezeit, Kündigung vor Vertragsbeginn 1. ... Diese Zeit gilt als Probezeit. ... Das Vertragsverhältnis wird ab dem 01.04.2015 unbefristet fortgeführt. -------- Die Aussage im eigentlichen Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende bezieht sich auf den befristeten Vertrag.

Laut dem Tarifvertrag, §30, Abs. 5 "befristete Arbeitsverträge" sind ordentliche Kündigungen nach Ablauf der Probezeit zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt.

Haben dann gekündigt in der Hoffnung, dass dieses noch als eine Art Probezeit gerechnet wird. ... Darauf hin wurde der Vertrag erstmal beitragsfrei, aber verlängert um die Zeit der Stilllegung. ... Wir würden Ihnen gerne die Verträge zu kommen lassen, vielleicht gibt es eine Möglichkeit aus diesen Verträgen kurzfristig heraus zu kommen.

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis BEIDERSEITS wie folgt gekündigt werden: Die Frist zur ordentlichen Kündigung des ARBEITGEBERS beträgt beim Bestehen des Arbeitsverhältnisses bis zwei Jahre- einen Monat zum Ende des Kalendermonats, fünf Jahre- zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, usw...

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Anwältin/Anwalt, Meine Frau arbeitet derzeit noch in Probezeit bei einer niedergelassenen Ärztin. ... Nach Ablauf der Probezeit sieht der Vertrag keine weitere Befristung vor. ... Nach Ablauf der Probezeit möchte sie umgehend das Gespräch suchen.

Zum 1.Januar hat mein Arbeitgeber mir die Probezeit nach 5 Monaten vorzeitig positiv beendet. ... Ich habe noch 11 Tage Resturlaub (insofern der Urlaubsanspruch bereits in der Probezeit aufaddiert wird?) ... Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Ich habe als Assistenzärztin einen Vertrag bei Uniklinik unterschrieben und laut diesem Vertrag soll ich am 01.Mai in dieser Klinik starten. Dieser Vertrag ist bis zum 30.Juli 2022. befristet, da mein Aufenthaltstitel am gleichen Tag abläuft. Kann ich diesen Vertrag vor dem Eintritt kündigen?

Wenn ich nun den Vertrag im neuen Betrieb unterschreibe, wie muss ich dann bei der Kündigung in der alten Ausbildungsfirma vorgehen ( fristgerechte Kündigung oder Aufhebungsvertrag, etc ? ... Die Ausbildung möchte ich auch weiterführen, jedoch in der neuen Einrichtung Ich bin nicht mehr in der Probezeit. Formulierung im Ausbildungsvertrag bei Ordentlicher Kündigung: §5 Kündigung - Nach der Probezeit kann der Vertrag gekündigt werden: Die Schülerin/der Schüler kann den Ausbildungsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen kündigen Kommt hier eine fristgerechte Kündigung in Frage, da ich die Ausbildung ja in einer anderen Einrichtung weiterführen möchte ?

Mir wurde aber eine Probezeit von 6 Monaten auferlegt und ich bat um eine Probezeitverkürzung der Monate Mai-Juli, da mein direkter Vorgesetzter nach wie vor der GF beider Unternehmen ist und ich für die GmbH gearbeitet habe. Mein bestehender Vertrag hat keine Probezeit vorgesehen und eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende in Schriftform.

Inhalt des Vertrages des neuen Arbeitgebers, dem ich nun absagen möchte: - keine Klausel bzgl. Vertragsbruch / Nichtantritt der Arbeit - Probezeit von 6 Monaten mit 6 wöchiger Kündigungsfrist Wie gehe ich am besten vor? ... Schicke ich meinen Vertrag als Anlage zurück?

In meinem neuen Vetrag der ab 1.10.06 beginnt steht unter § 5: Die Probezeit beträgt 3 Monate (was schon arg komisch ist, da ich ja die Ausbildung im selben Unternehmen durchgefürht habe) danach kommt eine Leerzeile und dann steht als nächster Satz: Die Kündigungszeit beträgt vier Wochen zum Quartalsende. ... Kann ich den Vertrag von meinem jetzigen Arbeitgeber unterschreiben und dann einfach ohne Probleme am 14.10.06 kündigen? ... (Vertrag vom neuen Arbeitgeber ist bereits da) Dass ich während des Oktobers kein Geld vom Amt bekommen würde, ist prinzipiell nebensächlich.