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Auf meine Bitte den Arbeitsvertrag vor Dienstantritt mit schriftlichem Vertrag aufzuheben, sagte der AG am Telefon, dass er der Bitte nachkommt und den Vertrag aber wortwörtlich nur zerreißt und eben kein Schriftstück unterzeichnen wird. Laut AG wurde lediglich der Vertrag unterschrieben und da ich keine Daten zur Sozialversicherung usw. angeben habe (außer Name, Adresse, Geburtsdatum), müsse ich mir keine Sorgen machen, dass im Nachhinein noch etwas von ihnen kommt.

Im Folgenden der Auszug aus dem aktuellen Mannteltarif Vertrag zu den aktuellen Fristen Auszug Arbeitsverhältnisses Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. ... Dies bedeutet, wenn ich als Arbeitnehmer kündige, dass ich vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder 30. einhalten muss.

Der Vertrag sollte rückwirkend zum 01.01.05 gelten. Im neuen Vertrag ist die folgende Formulierung enthalten: „Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages werden alle bisher getroffenen mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses hinfällig.“ Folgende Fragen ergeben sich für mich: 1.Ist es gängige Praxis, dass bei neuen Aufgaben immer neue Verträge notwendig sind oder wäre ein Änderungsvertrag ausreichend gewesen. ... 3.Bleibt meine Betriebszugehörigkeit erhalten, da das Eintrittsdatum nur in dem alten Vertrag erwähnt wird oder ist dies nicht maßgebend?

Da es weder AGBs, noch einen Vertrag gab, vermute ich, dass durch die Rechnungsbegleichung trotzdem ein Vertrag zustande gekommen ist. Mich würde in diesem Falle interessieren, was für eine Art Vertrag evtl. zustande kam und wie die Kündigungsbedingungen meinerseits als Dienstleister aussehen.

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. ... März, endet mein Vertrag zum 30. ... Nach Ablauf von drei Jahren im gleichen Vertrag (Verlagsdienstjahre) beträgt die Kündigungsfrist mindestens drei Monate jeweils beiderseits und zum Ende eines Kalendervierteljahres. (...)

Service-Vertrag mit Softwarehaus läuft seit 2005 vom 1.9. bis 30.8. ... Habe ich eine Chance, den Vertrag in 2010 zu kündigen? ... Bitte bestätigen Sie die reguläre Kündigung zum 30.08.2010 ------------------------------------------------------------------------------- Antwort: bitte kündigen Sie den Vertrag so wie vorgesehen und vereinbart schriftlich per Einschreiben unter Einhaltung der Kündigungsfrist (3Monate zum Ende eines Vertragsjahres).

Zählt das Mietverhältnis von früher oder seit dem neuen Mietvertrag für die Berechnung der Kündigungsfrist?

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Einen Hinweis auf gesetzliche Kündigungsfristen gibt's also im Vertrag nicht. ... Wenn ich die Kündigungsfrist nicht akzeptiere und beispielsweise 15.05.2023 oder 31.

Generell ist das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündbar. ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Für einen Bootsliegeplatz wurde im Juli 2022 ein Mietvertrag mit folgendem Text abgeschlossen: "Die Vertragslaufzeit beträgt mindestens 12 Monate ab Beginn und verlängert sich automatisch um ein weiteres Jahr wenn nicht mir dreimonatiger Kündigungsfrist zum 31.3. gekündigt wird.

ich habe einen besseren stall für mein pferd gefunden da mein pferd im offenstall keinen schlaf bekommt zusätzlich gab es da noch andere sachen wie reine strohfütterung und wenn mal heu dann recht wenig ich habe meiner SB die vorab mündliche kündigung ausgesprochen wo sie erst sagte ja 3 monate kündigungsfrist aber sie möchte wenigstens noch einen monat volle miete. wohl gemerkt wir hatten keinen einstellvertrag keine box zum mieten sondern ein offenstall wo die ganze herde steht. heute mischt sich der göttergatte der dame mit ein und sie nehmen meine schriftliche kündigung nicht an und ich müsse die 3 monate zahlen. zusätzlich machte er mir ein angebot ich solle ihn bis morgen 400 euro geben dann muss das pferd bis freitag weg sein. ich habe jetzt gelesen das der offenstallplatz Kein mietrecht sondern verwahrungsrecht ist und pauschal keine kündiungsfrist vorhanden ist zusätzlich sagte sie ja 1 monat kündigungsfrist ist okay so ausgesprochen jetzt ist die frage wer im recht ist Einsatz editiert am 1.

Für mich ergeben sich somit folgende Fragen: Kann ich als Mieter von einer dreimonatigen Kündigungsfrist ausgehen, obwohl mein Mietverhältnis lt. Mietvertrag am 15.03.2000 begann und demzufolge eine Kündigungsfrist von 9 Monaten für Mieter und Vermieter vorschreibt?

Nach der Probezeit gilt laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende, der ursprüngliche Vertrag ist unbefristet. ... 2) Muss irgend eine der beiden Seiten überhaupt noch die ursprüngliche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende einhalten, oder läuft der Vertrag nun sowieso ganz normal, eben als befristeter Vertrag, aus, falls kein neuer Vertrag (oder eine neue Zusatzvereinbarung) geschlossen wird?

Laut Vertrag, der auf diese Vorlage zurückgeht https://www.wg-suche.de/magazin/wp-content/uploads/2013/05/Untermietvertrag.pdf habe ich eine Kündigungsfrist wie folgt: "§ 6 Kündigung 1. ... Die Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (fristlose Kündigung) richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften. 4. ... Der Vertrag ist unbefristet.

Der Vertrag hat folgende Klausel: "Das Pachtverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist. ... Hat der fehlende Eintrag Folgen für die Kündigungsfrist, wie lang ist sie? Weitere Klausel: "Sollte während der Laufzeit dieses Vertrages der Durchschnittswert der ldw.

Sie hatte jetzt ein Gespräch und es folgt vielleicht ein Vertrag in den nächsten Tagen. ... Was passiert ihr, wenn in dem ersten Vertrag z.B. eine Kündigung VOR Beginn des Praktikums ausgeschlossen ist? ... Oder was passiert, wenn in dem Vertrag Kündigungsfristen genannt sind?

Es stellt sich nun die Frage zur Kündigungsfrist. Im Untermietvertrag wurde eine Kündigungsfrist festgelegt, die einen Monat beträgt. ... Im Vertrag steht wortwörtlich folgendes: "Die vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.

Da ich die Autovermietung aufgegeben habe habe ich auch den Vertrag zu Erento 1 Monat vor Verlängerung des Vertrages gekündigt. ... Der Vertrag läuft somit 1 Jahr länger.

Ich werde diesen Job aber Ende der nächsten Woche kündigen, da ich bereits einen Vertrag bei einer Firma unterschrieben habe - Arbeitsbeginn 1. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden." ... - Wenn ich richtig rechne, müsste die Kündigungsfrist am 3.

Im Kündigungsschreiben unter dem 29.11.2019 steht: "kündigen Ihnen hiermit das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. ... Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen zum Monatsende [entspricht so wörtlich dem anwendbaren Tarifvertrag], wobei letztmalig eine Kündigung mit 14-tägiger Kündigungsfrist am Ende der Probezeit ausgesprochen werden kann." Wirkt sich die Fristverletzung, also der Fehler bei Berechnung der Kündigungsfrist so aus, dass automatisch zum nächstmöglichen Termin [31.12.2019] gekündigt wird?