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Ich (die Mutter, 34 Jahre) bin jetzt noch bis Oktober 2017 in Elternzeit, danach möchte ich Teilzeit arbeiten bis unser Sohn in die Schule geht (ca. 6. ... In jedem Fall möchte ich nach den 2 Jahren Elternzeit Teilzeit arbeiten.

Ich werde jedoch weiterhin in Frankfurt arbeiten und habe einen verlängerten Vertrag mit meinem deutschen Arbeitgeber, der auch nach der Elternzeit weiter besteht. 3.Wenn das Kind in der Schweiz registriert ist, hat das irgendwelche Auswirkungen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Zahnarztpraxis beschäftige ich zur Zeit eine Zahnarzthelferin als Vertretung einer Helferin, welche sich gerade in Elternzeit befindet. Dieser Vertrag ist befristet bis zum 04.01.2011.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist momentan in der Elternzeit diese geht noch bis März 2008. ... Meine Frau und zwei andere haben 110 Stunden im Vertrag zu stehen die anderen 80 und 130.

Ich bekam ein einziges Vorstellungsgespräch auf eine "Vertretungsstelle für Elternzeit". ... Da ich aus meinem unbefristeten Vertrag keine befristete Stelle machen wollte, bei der es noch nicht mal eine Zusage gab wie lange ich gebraucht würde, empfand ich die Stelle als unzumutbar und nahm sie nicht an.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter wurde im Sommer 2010 geboren und bis Sommer 2011 befinde ich mich in Elternzeit. ... Als Laie würde ich Betrug um die Elterngeldzahlung zu vermeiden vermuten, da ja nicht einmal ein Freibetrag behalten werden darf, sondern schlichtweg der Vertrag umgangen werden soll!?!

Eine Elternzeit würde ich aus heutiger Sicht nicht in Anspruch nehmen wollen, sondern baldige Rückkehr zur Arbeit nach Entbindung. ... Während der Probezeit ist der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Seiten kündbar." 3.

Ich war jeweils ein Jahr in Elternzeit und bin seit dem 50% in meinem Beruf tätig.

Eine Elternzeit ist nicht geplant.

Meine Frau behielt Ihren eigenen Vertrag. ... Also habe ich den Vertrag abgeschlossen, und da man als Mann erfreulicherweise recht niedrige Beiträge in der PKV bezahlt, habe ich die ganzen Jahre auch den entsprechend niederen hälftigen Zuschuß von meinem Arbeitgeber bekommen (ca. 150-170 €) Im Jahr 2009 hatte meine Frau sich nach 6-jähriger Elternzeit für ein Jahr beurlauben lassen. ... Sie wurde in diesem Jahr dann meinem Vertrag zugeordnet.

Insgesamt bin ich dann 10 Jahre verbeamtet auf Zeit, vorher war ich in befristeten Verträgen Angestellter.

Da die GBR auch ohne mein zutun Geld gewinnt fragen wir uns, wie wir mich "disqualifizieren" können: - Muss ich mich von der GbR abmelden so dass es ein Einzelunternehmen wird oder muss ich der GbR eine art Attest vorlegen oder würde es sogar genügen, wenn ich mit meinem mann für den Zeitraum der Elterngeldzeit einen Vertrag vereinbare, dass ich auf meinen Gewinnanteil verzichte und er zu 100% Gewinnnehmer ist, so dass usner Setuerbreater den egwinn komplett auf meinen Mann überträgt?

Nun stellt sich für uns die Frage, wie die Übertragung jeglicher mit mir als Einzelunternehmerin abgeschlossener Verträge verlaufen soll. ... Ob dies eine Wirkung auf meine Einkünfte nach Antreten der Elternzeit hätte?

Ich bitte um eine Antwort mit konkreten Regelungen und vorformulierten Paragraphen, die wir ohne weiteres sogleich in die Verträge einbauen können.

Da die Mitarbeiterin dann zum 28.02.2011 aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, wurde der Vertrag mit Hinweis auf einen geänderten Sachgrund wiederum verlängert. ... Im Vertrag wurde vermerkt, dass der Vertrag bis zur "Klärung des Qualifikationsdurchschnittes" bis zum 30.06.2011 befristet wird (Betreuungsassistentin hat einen anderen Qualifikationsstellenwert als Ergotherapeutin). ... Dazu habe ich folgende Fragen: 1) Ist es seitens des Arbeitgeber möglich, den Vertrag meiner Frau auslaufen zu lassen obwohl der Sachgrund (hier Elternzeit) weiter vorliegt und die Stelle mit einer besser qualifizierten Mitarbeiterin neu zu besetzen?

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2017 und endet - ohne dass es einer Kündigung bedarf - mit der Rückkehr von Frau X aus der Elternzeit - spätestens zum 04.05.2019, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Beschäftigten durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung." ... Sie hat Ihren Vertrag im Unternehmen A dementsprechend auch zu diesem Zeitpunkt bereits gekündigt. ... Es hieße, keine befristeten Verträge werden verlängert.

Abfindungszahlung nach Fünftelregelung Nach der Geburt unserer Tochter begann meine Frau eine (geplante) mehrjährige Elternzeit. ... Die Elternzeit endete wie geplant im September 2019. ... Da in den Jahren der Elternzeit keine Gehaltszahlungen erfolgten stellt sich das FA nunmehr auf den Standpunkt, dass die Anspruchsvoraussetzungen für die Fünftelregelung nicht vorlägen.

Aktuell ist der befristete Arbeitsvertrag ausgelaufen, so dass ich nur einen Vertrag über 20 Stunden habe. Da ich dennoch von einer weiteren Verlängerung des zweiten Arbeitsvertrages ausgehe, habe ich jetzt schon bei meinem Arbeitgeber angefragt, ob im Anschluss an meine Elternzeit eine Verringerung der Arbeitszeit von 40 auf 30 Stunden möglich wäre. ... Da ich derzeit nur einen 20-Stunden-Vertrag habe, kann ich also im Prinzip gar keine Reduzierung auf 30 Stunden beantragen.

Frage: Stellt die Elternzeit eines Arbeitgebers und die damit reduzierte Betriebsarbeitszeit eine mögliche Voraussetzung für den Bezug von Kurzarbeitergeld dar?

Zum 01. 11. 2009 wurde ich versicherungsfrei (bin Beamte auf Widerruf in Elternzeit, durch ALG II- Bezug wurde ich versicherungspflichtig, nach Aufhebung des Bescheids zum 01. 11. 2009 wurde ich wieder versicherungsfrei). Am 28. 10. 2009 schickte ich meiner gesetzlichen Versicherung eine Bitte, aus dem Vertrag mit ihr entlassen zu werden, da ich ab dem 01. 11. 2009 nicht mehr pflichtversichert sei und zu einem privaten Unternehmen wechsele. Den Vertrag mit der Privaten schickte ich anbei.