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Nun bin ich wieder Schwanger und möchte gerne wissen: ob die Kündigung damit unwirksam ist (der Betrieb hat allerdings nur drei Angestellte)bzw. ob mein Arbeitsvertrag verlängert wird?

Ich könnte mir darunter folgende Kosten vorstellen: 1)Die Tochtergesellschaft trägt die Mietkosten (+ ggf. ... Die Art und der Umfang der Kosten waren mir bei Vertragsunterzeichnung nicht bekannt. ... Ich fürchte einfach, dass im Falle einer Kündigung weitere mir nicht bekannte Kosten „hervorgezaubert" werden.

Ich habe mir das wegen der Kosten dann aber anders überlegt und den Vodafone Vertrag dann doch am 7.9.2021 mit dem Hinweis auf meinen Umzug in die USA und mein Sonderkündigungsrecht gekündigt. Der Kündigung habe ich Belege für meinen Umzug beigelegt.

Mein Anteil an den Kosten sind stolze € 16.600.- Der Käufer der Eigentumswohnung ist der festen Überzeugung, dass ich für die Gesamtkosten aufkommen muss (obwohl es sich um eine wertsteigernde Maßnahme handelt) und droht mit Kündigung des Nießbrauchs bei Nichtzahlung.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: ich bin gestern ganz normal zur Arbeit gegangen. Hatte ein Termin für ein Personalgespräch und bin dort auch erschienen. Die Personalchefin kam mit meinem Vorgesetzten herein und sagte Sie hätten eine unerfreuliche Nachricht für mich.

Dezember erhielt ich kurz vor Arbeitsende meine Kündigung, datiert vom 23.12.2008 Wortlaut: Betreff: Kündigung in der Probezeit Sehr geehrte Frau… Hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis in der Probezeit fristgerecht und ohne Angabe von Gründen zum 24.12.2008 als letzten Arbeitstag. ... Hochachtungsvoll Geschäftsführer Die Kündigung dürfte wohl auch in der Probezeit nicht ohne Frist sein, ob es sich jedoch tatsächlich noch um eine Probezeit handelte ist mir nicht ganz klar, da ich ja schon zwei Tage Arbeitsprobe und danach noch die Eignungsfeststellung absolviert hatte. Sehr fragwürdig ist auch, dass zu Beginn eine unbefristete Tätigkeit in Aussicht gestellt wurde, aber mit der Kündigung mir mündlich mitgeteilt wurde, dass das Arbeitsaufkommen nach der Weihnachtszeit erheblich nachlassen werde.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bezog im August 2006 zwecks eines Studiums eine Wohnung (Kündigung: frühestes nach einem Jahr) in Leipzig. ... Nun meine Fragen: Ist eine fristlose Kündigung wie im beschriebenen Fall rechtens? ... Wer trägt in diesem Fall die Kosten?

Die Kündigung meiner Freundin wurde als sie sich telefonsich erkundigte ihr von einer Mitarbeiterin bestätigt. Meine Kündigung wurde schriftlich abgelehnt. ... Was würde uns das kosten?

Die Umstände seit der Kündigung lassen es nicht mehr zu, dass mein Pferd dort länger eingestellt bleiben kann (z.B. wurde mein Pferd abends nicht mehr von der Weide herein geholt und stand letzte Woche ohne mein Wissen bis 20 Uhr abends als einziges noch draussen, der Stallbesitzer spricht kein Wort mehr zu mir und sperrte mich am Samstag sogar aus). Ich gehe davon aus, dass die Gründe nicht für eine fristlose Kündigung reichen.

Der Vertrag schliesst jedoch eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. ... Beendigung des Vertragsverhältnisses b) Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten zum Monatsletzten zulässig. ... Kann die Firma Schadensersatzansprueche gegen mich stellen, obwohl der Arbeitsvertrag eine Kuendigung vor Arbeitsantritt nicht ausschliesst und auch keine Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag enthalten sind?

Und obwohl es sich um einen Kleinbetrieb handelt, erwägen wir eine Kündigungsschutzklage, da die Kündigung u.E. nach willkürlich bzw. aus Rache ausgesprochen wurde und nicht dem Mindestmaß sozialer Gesichtspunkte entspricht, denn 1. ist mein Mann der einzige Mitarbeiter in der Abteilung Parkett, der z.Zt. auch den höchsten Pro-Kopf-Umsatz erzielt (trotz oder auch in der 50%-Kurzarbeit seit Mitte September für alle 5 Angestellten; er hat auch ohne Murren sofort die Kurzarbeitervereinbarung unterschrieben) 2. 3 Mitarbeiter aus der Abteilung Fliese sitzen (hoch entlohnt) gelangweilt rum (alle haben sich gegen die Kurzarbeitervereinbarung gewehrt und erstmal Urlaub bzw. krank gemacht) 3. 1 Mitarbeiterin, die erst seit wenigen Monaten die Abteilung Interieur leitet und so gut wie keinen Umsatz generiert kann in der Firma bleiben, weil sie die Frau des Geschäftsführers ist 4. der Geschäftsführer hat meinem Mann versprochen, dass mein Mann - sollte sich das Unternehmen nicht erholen - als Letzter gehen muss, zuerst würde er die "Meuterer" aus der Abteilung Fliese entlassen (er hat meinen Mann also immer wieder in Sicherheit gewogen und sich für seinen Einsatz und seine Loyalität bedankt) 5. vor wenigen Wochen hatten mein Mann und der Geschäftsführer eine etwas heftigere Auseinandersetzung. Weil der Chef mit Widerworten so gar nicht umgehen kann, vermuten wir, dass diese Kündigung nun die Rache ist.

Folgendes ich werde einfach mal einen brief meines vermieters hier reinsetzen . habe ihn heute bekommen Fristlose kündigung der wohnung xxxstrasse Fristsetzung der wohnungsräumung bis zum 16.11.05 Fristsetzung der renovierung bis 19.11.05 Sehr geehrte Frau xxx hiermit kündigen wir ihnen fristlos den mietvetrag Begründung Mit schreiben von 18.10.05 kündigten sie die og wohnung zum 31.01.06 zwischenzeitlich sind sie ausgezogen und wohnen bereits in ihrer neuen wohnung Eine Miete ist im ausstand die miete november ´weiterhin dachte ich eigentlichdas ich es schaffen würde bis zum 12.11 meine restlichen sachen aus der wohnung zu holen doch leider bekamm ich eine nierenbeckenentzündung und erstmal gestern einen brief des sozialamtes das ich ein umzugswagen gestellt bekomme was sich natürlich bis nächstes wochenende ziehen wird also bis zum 26.11 .05 konnte ich erst alles raushaben. Nun droht mir die Vermieterin wenn ich bis zum 16.11.05 nicht alles raushabe meine wohnung auf meine kosten zu räumen und zu renovieren es ist nicht meine absicht die wohnung zu behalten aber innerhalb von 3 tagen ist dies nicht zu schaffen.

." §3: Erstattung der Lehrgangskosten "Der AG wird dem AN für die in §1 genannte Fortbildung die nachgewiesenen Lehrgangskosten, d.h. die Unterrichts- und Prüfungsgebühr, die Kosten für Lehr- und Lernmittel sowie für Ausfallzeiten der Teilnehmer und die Verpflegung erstatten. ... Die Kosten für den unter §1 genannten Lehrgang werden EUR 17.650,- pro Teilnehmer betragen." §4: Erstattungspflicht "Kündigt der AN vor Ablauf von 2 Jahren nach Beendigung des Ausbildungslehrgangs oder vor dessen Beendigung, ohne dass der AG dies verschuldet hat, oder kündigt innerhalb dieses Zeitraumes der AG aus vom AN zu vertretenden Gründen, so ist der AN verpflichtet, die gem. §§2 und 3 genannten Bezüge und Kosten zurückzuzahlen und zwar bei einer Kündigung während des Fortbildungslehrganges oder vor Ablauf von 2 Jahren nach Beendigung des Lehrganges.

Auf meinen Anruf hin teilte man mir mit, dass meine außerordentlich Kündigung erst in 3 Monaten zum 30.9. wirksam wird. Bei einer ersten Recherche im Internet fand ich die Information, dass die Rechtslage nicht ganz eindeutig ist und die Kündigung unter Umständen bereits vorher wirksam sein kann.

Die Kündigung würden wir dem Mieter im Laufe des Juni mit Wirksamkeit zum 30.09.2013 zustellen.

Es würde mich ca 40 Minuten dauern, und ca 60 Euro im Monat kosten, was auch sehr hohe Mehrkosten sind. ... Diese Kündigung wurde abgelehnt, da man mir sagt, ich hätte den Vertrag erst am 5.12.2013 unterschrieben (vor einigen Tagen nach meinem Drangen endlich vorgelegt) Die Kündigung wurde akzeptiert, allerdings erst ab dem 1. ... - Muss das Studio die alte Kündigung anerkennen?

Ich habe einen Anwalt eingeschaltet und möchte gegen diese Kündigung vorgehen . ... Werden die Kosten (Arbeitsgerichtskosten sowie Anwaltskosten ) von der Rechtsschutzversicherung getragen bzw . muss sie diese tragen , da eine Kündigung in der Probezeit eigentlich kein Rechtsschutzfall ist ?

Muß ich Ihren Namen sowie Ihre persönlichen Daten in der Kündigung angeben? ... Sollte diese Kündigung von einem Anwalt erstellt und verschickt werden, und was würde dies kosten?

Für mich kam dann nur noch eine schriftliche Kündigung in Frage. ... Ein Schreiben auf meine Kündigung kam nicht. ... Also, die Kündigung ist angekommen.

So hätte sie keinen Verdienstausfall gehabt und wir hätten die Kosten nicht tragen müssen, da ein anderes Kind "unseren Platz" eingenommen hätte. ... Des Weiteren, ob der Kita Platz eine fristlose Kündigung rechtfertigt.