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Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde.

Ich hatte die Kündigung wegen Eigenbedarfs zum Dezember bekommen.

Guten Tag, ich bin zum 15.03.2020 bei meinem letzten Arbeitgeber eingestiegen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgte Ende August zum 16.09.2020. ... War nach der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben.

Ich habe einen Urlaubsanspruch von jährlich 28 Tagen. 1. Frage: Habe ich einen Anspruch auf die ganzen Urlaubstage?

Da es am Tag der offenen Tür war, wurden wir zum sofortigen Abschluss gedrängt, da ja nur dann die ersten drei Monate beitragsfrei wären und wir keine Aufnahmegebürh zahlen müssten.

Ist eine Kündigung zum 31.07.2013, wenn sie in der Woche vom 22. bis 26.04. bei meinem Arbeitgeber eingeht, wirksam? ... Dazu heißt es: "Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. ... Ich hab aus dem letzten Jahr 2 Tage Urlaub in 2013 übernommen und von den damit 27 verfügbaren Tagen bereits 10 genommen bzw. verplant.

angefertigte Kündigung ohne Angabe von Gründen "fristgerecht zum 11.05." im Briefkasten.

Guten Tag, ich bin seit 06/2010 bei einem Unternehmen angestellt. ... Diesem Vorgang kann man widersprechen, entsprechend besteht die Gefahr, dass eine Kündigung seitens des "alten" Unternehmens erfolgen kann. Nun meine Frage: Würde ich der Widersprechen und mein jetziger Arbeitgeber spricht die Kündigung aus, habe ich dann Anspruch auf eine Abfindung?

Meine Frau war letzte Woche 2 Tage krank und sie hat keine Krankmeldung.

Guten Tag, mein Mieter schuldet mir ca. 2500 € Miete. Er hat einen Anspruch auf Kindergeldnachzahlung in Höhe von ca. 10000 €. ... auf diesen Anspruch zu gestatten.

Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. ... Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 2006, es ist eine 5-Tage Woche vereinbart. ... Ich habe bisher insgesammt 23 Tage Urlaub beantragt, genehmigt bekommen und 13 Tage bereits auch genommen.

Jetzt hat sie nur wenige Tage nach Beendigung ihrer Probezeit mitgeteilt, dass sie schwanger ist. ... Die Kündigung zum Ende des Monats Juli ist ausgeschlossen." ... Vertrag der 16.03. auch wenn unser Kind noch keinen einzigen Tag dort war, oder?

Vor einigen Tagen erhielt ich eine Rechnung mit Rückforderungen von bereits geleisteten Provisionszahlungen im Sachversicherungsbereich. ... Nach meinem Ausscheiden habe ich keine Möglichkeit mehr auf den Fortbestand der Verträge einzuwirken bzw die Kunden der Allianz von einer Kündigung z.B. eines Kfz Vertrages abzuhalten.

Am 23.07.2022 habe ich meine Kündigung der Personalabteilung vorab mitgeteilt. ... Wenn ich nicht 2-3 Tage arbeite (wärend meiner Krankschreibung) soll diese doch nicht genehmigt werden. ... Ich habe die Kündigung mehr als Fristgerecht eingereicht.

Guten Tag, ich mache zur Zeit ein 6monatiges Praktikum, ohne hierfür Gehalt zu bekomme. ... Über die an das Praktikum anschließende Festeinstellung dann in 4 Monaten liegt ein schriftlicher, von mir auch unterschriebener Arbeitsvertrag vor, der jedoch eine Kündigung vor Dienstantritt ausschließt. Was kann mir schlimmstenfalls passieren, wenn ich nun das Praktikum fristlos und den festen Arbeitsvertrag, der in 4 Monaten zu laufen beginnt und bei dem die Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen wurde, kündige?

Die Antwort: Eine Stornierung muss innerhalb der Stornierungsfrist von 14 Tagen nach Bestellung erfolgen und ist daher nicht mehr möglich. ... Entsprechende Schreiben gingen bei freenet ein, doch die Kündigung wurde wiederum nicht akzeptiert. Begründung: Es seien durch freenet keine Schäden verursacht worden, daher sei die Fristsetzung und auch die Kündigung nicht rechtmäßig.

folgende Situation Betriebszugehörigkeit am 01 Apr 2010 --> 11 Jahre Kündigungszeit 3 Monate zum Quartal aktueller Zuständigkeitsbereich wir von Branche an Muttersitz übertragen auf Abfindung / betriebsbedingte Kündigung seitens Arbeitgeber kann nicht gehofft werden Bonuszahlung jeweils im März jeden Jahres (Gewohnheitsrecht wird regelmäig ausgeschlossen - Bonuszahlung muß gem Bonusschreiben zurückgezahlt werden, wenn Arbeitsverhältnis zum Ende März nicht in ungekündigtem "Zustand" steht) Gehaltszahlung jeweils am 15. des Monats Es ist beabsichtigt das Unternehmen zu verlassen ohne auf die Bonuszahlung zu verzichten - ein definitives Ausscheiden Ende April 2010 wäre sehr wünschenswert (evtl durch Aufhebungsvertrag unter dem Deckmantel betriebsbedingte Kündigung mit kurzfristiger Auflösung) ohne Verzicht auf Anspruch des Arbeitslosengeldes (Sperrfrist) es ist ein Umzug ins benachbarte Ausland definitiv für spätestens Mai / Juni 2010 angesetzt 1. wann soll gekündigt werden ohne Verlust / Verzicht von Bonus + ALG 2. welche Vorgehensweise unter Berücksichtigung vorgenannter Kriterien und zwecks Erreichung vorgenannter Ziele

Guten Tag, ich habe ein Problem im Bereich Ausbildung und hoffe das Sie mir hierbei eine erste Hilfe geben können. ... Vier Tage vor Ausbildungsbeginn teilte man mir dann der Präsident des Vereins in einem Gespräch mit, das die Ausbildung nicht stattfinden werde was sowohl mich als auch den Manager völlig unerwartet traf. ... Meine Fragen nun: Welche Ansprüche auf Schadensersatz kann ich geltend machen ?

Nachdem ich bis zum 24.11.2008 keine Bestätigung der Kündigung vom Versicherer erhielt, war ich der Meinung, dass die Kündigung nicht fristgerecht eingegangen war. ... Einige Tage darauf erhielt ich die Bestätigung der Kündigung vom 17.11.08.

Guten Tag! ... Sie versprach, am nächsten Tag mit ihrem Arbeitsvertrag zu kommen (obwohl ich sie um das Mitbringen vom Arbeitsvertrag nicht bat) und die unterschriebene Kündigung mitbringen, damit ich diese auch unterschreiben könnte. ... Am nächsten Tag kam die Dame nicht zurück.