2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Hallo, ich bin ich bin in einem Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen zeitlich befristet beschäftigt.

Hallo ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma seit dem 2.5.18 bis zum 31.12.18 befristet angestellt. Jetzt Bietet mir der AG einen neuen befristeten Vertrag vom 1.1.19 - 20.10.19 an.

Mein Vetrag ist befristet von anfang Oktober bis einschl. 27. 12 da danach Winterpause ist. ... Nun steht innerhalb der befristeten Arbeit die Geburt unseres 2.

Es ist kein Bezug auf einen sachlichen Grund im Arbeitsvertrag genannt, es steht dort lediglich "Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 30.06.2022". ... Halbsatz Der Arbeitsvertrag wurde durch einen neuen, ebenfalls befristeten Arbeitsvertrag ersetzt (Wechsel des Einsatzgebiets und neue Eingruppierung) und die Befristung bis zum 31.12.2022 ausgeweitet. ... Meine Frage ist nun folgende: Die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags geht über einen Zeitraum von 2 Jahren hinaus.

Der Vertrag ist mit Sachgrund befristet und endet automatisch mit Beendigung des Sachgrundes. ... Januar 2018 als Aushilfe eingestellt" "Das befristete Beschäftigungsverhältnis endet automatisch mit Beendigung des Sachgrundes, ohne dass es einer Kündigung bedarf."

Guten Tag, der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund (Elternzeitvertretung) schon drei mal befristet verlängert. ... Kann ich darauf hin den Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung noch einmal befristet verlängern?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war bis zum 31.12.2018 bei meinem Arbeitgeber mit einem befristeten Vertrag angestellt. ... Ende 2019 oder gibt es in meinem Fall von Krankheit mit auslaufenden befristeten Vertrag eine andere Regelung?

Meinem Sohn (17) wurde von einer Berliner Sicherheitsfirma zusätzlich zum regulären Ausbildungsvertrag (Beginn 05.08.20) ein auf 3 Jahre befristeterer Arbeitsvertrag vorgelegt. Als ich nachfragte, was es mit dem zusätzlichen Arbeitsvertrag auf sich hat, bekam ich die Antwort, wenn der nicht auch unterschrieben wird, gibt es die Ausbildung für meinen Sohn nicht. Daraufhin fragte ich bei der IHK nach und erhielt die Auskunft, dass das mit dem Arbeitsvertrag nicht richtig sei und für die IHK nur der Ausbildungsvertrag bindend sei.

Kann ich mich in der befristeten Zeit versetzen lassen?

Zugleich vorgelegt wurde mir ein Arbeitsvertrag entsprechenden Inhalts zur Unterzeichnung vorgelegt, ebenfalls vordatiert auf den 17.08.2009: „Die Arbeitnehmerin wird ab dem 01.09.09 als befristet Vollbeschäftigte eingestellt. Der Arbeitsvertrag ist wegen Vorliegens eines sachlichen Grundes nach TzBfG für die Dauer der Erprobung bis zum 28.02.2010 zweckbefristet“. ... Ich habe die Tätigkeit in der Finanzwirtschaft bereits aufgenommen, mit Wissen und Einverständnis des Arbeitgebers, ohne zuvor die genannten Schreiben gesehen zu haben, geschweige denn den zitierten Arbeitsvertrag.

Ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen (noch nicht unterschrieben) in dem folgendes steht: "In case a client has been referred to the Principal by the Agent the Principal shall pay the Agent a commission of 10% of the selling price of all contracts concluded with the client within 9 months of the intitial payment of the client" Dabei bin ich der Agent und der Principal ein Unternehmen, das Software für Kunden entwickelt.

Bezüglich des Arbeitsvertrags habe ich folgende Fragen: Ist es möglich, einen Arbeitsvertrag ohne Angabe des Beginns der Beschäftigung abzuschließen (z.B. steht im Vertrag als Begin „nächstmöglicher Zeitpunkt" statt eines konkreten Datums), wenn der künftige Mitarbeiter noch nicht weiß, wann er eintreten kann. ... Das heißt, dass ein konkreter Beginn der Beschäftigung im Arbeitsvertrag stehen muss? Muss das Beginndatum nur in einem befristeten Arbeitsvertrag stehen?

Ich bin als Pflegefachkraft in einer Klinik- befristet bis 30.04.2022- angestellt und war vor meiner Arbeitsunfähigkeit am Patientenbett tätig.

Ich wurde am 1.11.2006 mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei meiner jetzigen Firma eingestellt. ... Der befristete wurde nicht gekündigt. ... Kann ich mich trotz des neuen Arbeitsvertrages darauf berufen, bereits am 1.11.2006 eingestellt worden zu sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem befristeten Anstellungsvertrag (1 Jahr) soll dieser nun in einen unbefristeten gewandelt werden.

Seit 1.8.2005 bis 1.8.2007 befinde ich mich in einem unbezahlten Langzeiturlaub (Sabbatical). Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß.

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum 18.05.2018 habe ich ein befristetes Arbeitsverhältnis bei iner Zeitarbeit. ... Ich habe eine 35-Stunden-Arbeitswoche im Arbeitsvertrag vereinbart (beim Kunden arbeite ich 40-Stunden-Woche). ... Mir liegt daran während der Dauer des befristeten Arbeitsverhältnisses meine Zeitkontostunden durch Freizeitausgleich und natürlich auch meinen Urlaub zu nehmen, da ja die Auszahlung nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses als Einmalzahlung gilt und es deshalb sehr hoch versteuert wird.

Im Februar 2013 wechselte ich auf eine befristete Stelle. ... Mein Einsatz war befristet bis zum 30.11.14, ich habe nun eine Verlängerung bis zum 31.12. bekommen, genau wie meine Chefin auch.

Ich arbeite seit meiner Lehre 28 Jahren in einem Maschinenbaukonzern mit über 3000 Mitarbeitern (ca. 14 % befristet) an diesem Standort. ... Leasingkräfte) ca. 52% befristete Beschäftigte und diese ?... Ich sende Ihnen gerne Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung per email zu.

Hallo, eine ähnliche Frage wurde schon beantwortet: "Befristetes Arbeitsverhältnis (TV-L) durch AN vorzeitig kündigen". Bei meiner Angelegenheit ist die Arbeitnehmerin seit 1 1/2 Jahren in dem Job tätig, der Arbeitsvertrag endet regulär Ende 2008 - es handelt sich um eine Schwangerschaftsvertretung. Im Vertrag steht: Der Arbeitsvertrag ist zeitlich befristet geschlossen gemäß BAT-KF, SR 2y, Protokollnotiz 1+6 in Verbindung mit $14, Teilzeit und Befristungsgesetz, sonst aber nichts über Kündigung.