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Deswegen haben sie (mein jetziger Arbeitgeber) mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, bei dem sie geschrieben haben, dass sie 3 zu viel genommene Urlaubstagen vom nächsten Gehalt abziehen werden. 30 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart.

Der alte Arbeitgeber beharrt auf die Freistellung und wird keinem Aufhebungsvertrag zustimmen.

- gibt es bei so einem Wechsel zwingend neue Arbeitsverträge? ... - wenn ich fristgerecht (6 Wochen vor Quartalsende laut Arbeitsvertrag, aktuell 31.12.21) kündige ,welche Auswirkungen und Konsequenzen könnte die oben beschriebene Situation darauf haben? ... - Ich wollte mein Arbeitsverhältnis bis spätesten 31.12. kündigen - Einen Aufhebungsvertrag hat der Arbeitgeber nicht angenommen.

Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen. ... Das Arbeitsgericht Berlin sah in diesem Vorgang den Abschluss eines Aufhebungsvertrags.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte Folgender Sachverhalt: Mitte Juli diesen Jahres teilte mir mein Chef mit, dass mit Wirkung zum 01.08.2014 die Leitung des von mir geführten Geschäftsbereiches künftig von einem neuen Kollegen übernommen werden würde, da sich die Strategie für diesen Geschäftsbereich geändert habe. Ich bekam mitgeteilt dass man mit meiner Arbeit fachlich sehr zufrieden sei und dass ich künftig dem neuen Kollegen mit Rat und Tat weiterhin unterstützend zur Seite stehen solle. Die Leitung des Geschäftsbereichs und die damit verbundene Personalverantwortung wurde mir mündlich entzogen.

Mit diesem habe ich einen Arbeitsvertrag zum 01.11.2022 geschlossen.

(der neue Arbeitgeber hat mich auf diesen Beginn wg. dringender Stellenbesetzung verpflichtet) Damit würde ich nicht fristgerecht kündigen, denn mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung zum Quartalsende vor. ... Kann man einen Aufhebungsvertrag schliessen und was ist dabei zu beachten?

sehr geehrte damen und herren, in meinem vertrag wurden auch in der probezeit 4 wochen kündigungsfrist zum monatsende vereinbart. ich bin nun noch in der probezeit aber in der 17. woche schwanger. ich halte es psychisch hier nicht mehr aus mit dem rumpelstilzchen. ich habe schlaflose nächte wegen meinem chef, ständige angst vor dem neuen arbeitstag. eigentlich bin ich nicht auf den mund gefallen aber bei ihm ist alles anderst. ich komme mit der situation einfach nicht mehr klar. von der schwangerschaft weiß mein chef nichts da ich eine woche nach unterzeichnung des arbeitsvertrages erfahren habe das ich schwanger bin (nach langer kinderwunschbehandlung hat es endlich geklappt!

Die Erklärung per E-mail war knapp und eindeutig: "Sehr geehrte Frau XXX, Sie können Ihre neue Arbeitsstelle wie von Ihnen gewünscht im Juni antreten; hiermit bestätige ich, dass wir Ihren Arbeitsvertrag zum 31.5.2014 auflösen... Im nun anstehenden Aufhebungsvertrag sollen jedoch zusätzliche Bedingungen aufgeführt werden, die ich nicht unterschreiben möchte.

Arbeitsvertrag) muss er mich bis Ende Juni beschäftigen und bezahlen.

In der Änderungsvereinbarung zum jetzt unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.02.2017 heißt es § 6 Beendigung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Kann ich eine verkürzte Kündigungsfrist erfragen, oder besser eine Freistellung oder einen Aufhebungsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben (zum 01.04), welchen aus verschiedenen Gründen nicht antreten möchte. Es geht um einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten (Kündigungsfrist von 15 Tagen in der Probezeit. ... Als Vertragsstrafe wird für den Fall der schuldhaften verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der schuldhaft vorübergehenden Arbeitsverweigerung ein Bruttotagesentgelt für jeden Tag der Pflichtverletzung bzw. das entsprechende anteilige Entgelt für eine möglicherweise kürzer andauernde Pflichtverletzung vereinbart. *********** Meine Frage wäre ob es möglich ist den Arbeitsvertrag vor Beginn zu kündigen.

Werden die mir jetzt automatisch einen Aufhebungsvertrag anbieten oder werden die warten, bis ich dann vor Ablauf der Elternzeit kündigen werde?

Mein anteiliges Weihnachtsgeld (für 2015) wurde mir nicht ausbezahlt da im Arbeitsvertrag steht: "Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts wird mit dem Gehalt für den Monat November ausgezahlt. ... Das Weihnachtsgeld ist zurückzuzahlen, wenn der Angestellte im Folgejahr vor dem 30.04. aufgrund eigener Kündigung, Aufhebungsvertrag oder verhaltensbedingter, bzw. außerordentlicher Kündigung durch den Arbeitgeber ausscheidet."

Meine derzeitigen Arbeitsvertrag müsste ich nun kündigen.

Guten Tag mit folgender Frage: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Dann komme ich wieder in die niedrigere Lohngruppe, da mein bisheriger neuer Arbeitsvertrag befristet war.

In Ihrem Arbeitsvertrag wurde diese Ausbildung gefordert, das Landesjugendamt hat diesbezüglich eine Ausnahmegenehmigung erteilt , die Ihnen in Kopie vorliegt. ... Darüber hinaus reicht mein Arbeitsvertrag nur bis zum Studiumende.

Ich habe, dass Arbeitsverhältnis nun wegen Mobbing fristlos gekündigt, zuvor wurde ein Aufhebungsvertrag versucht zu verhandeln, welcher nicht zustande kam. ... Im Arbeitsvertrag steht nur folgendes " Für die zusätzliche Altersvorsorge gilt die Satzung der Zusatzversorgungskasse für die Gemeinden in Wiesbaden. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts geregelt

Als ich mich telefonisch mit meinem Arbeitgeber in Verbindung gesetzt habe um Ihm die Neuigkeiten mitzuteilen, das ich operiert werden muss und somit noch weiter krank sein werde, hat er/sie mir mitgeteilt, das er/sie sich somit meine Weiterbeschaeftigung nicht mehr leisten koennte und er/sie mich kuendigen muesste oder wir einen Aufhebungsvertrag machen muessten und das er/sie sich nachdem er/sie sich mit seinem Chef in Verbindung gesetzt hat, mich zurueckrufen wird um denweiteren Verlauf mit mir zu klaeren.