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Ich zitiere aus dem Vertrag: "Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. ... Nun meine Frage: wann ist mein Vertrag letztmalig innerhalb der Probezeit kündbar? ... Ich denke, dass bis zum 11.4. nichts geschieht, da vorerst alle im Urlaub sind!

: Sie wollen für eventuelle Coronaauflagen-Verstöße unsererseits zur Urlaubszeit nicht haften, daher möchten sie sicherheitshalber den Vertrag kündigen. ... Auflagen zur Selbsttestung könnten im Urlaub von uns verletzt werden und der Privatvermieter muss dafür haften) 3) Muss der Privatvermieter überhaupt für Coronaauflagen-Verstöße der Mieter haften?? ... In diesem Falle kann der Vermieter von dem Mieter Ersatz der bis zur Kündigung entstandenen Aufwen-dungen und des entgangenen Gewinns verlangen. 7) Der Mietvertrag kann von beiden Seiten gekündigt werden, wenn die Erfüllung des Vertrages infolge bei Vertragsabschluss nicht vorhersehbarer höherer Gewalt erheb-lich erschwert, gefährdet oder beeinträchtigt wird.

Nach ca. 1 Monat Bedenkzeit (davon 1 Woche Urlaub) hat mein Freund sein Vorschlag per E-Mail abgelehnt und darauf bestanden, weiterhin angestellt zu bleiben. ... Für die folgenden Monate gab es die Gehaltsbescheinigungen von der Frau (sein "normales" Gehalt abzüglich 150 Euro), kein Vertrag mit ihr, keine Kündigung des alten Vertrages. ... Die Frau schreibt, dass durch die Annahme von Gehaltsbescheinigungen und Gehaltszahlungen ein Vertrag zustande gekommen ist, es hätte aber kein Vertrag zustande kommen können, da der alte Vertrag ja noch besteht.

Reicht es aus den Gesellschaftervertrag und den Anstellungsvertrag wie folgt zu gestallten: - keine Urlaubsvereinbarung (jeder kann den Urlaub frei wählen) - keine Weisungsgebundenheit bzgl. ... Ich möchte hier nur nicht in ein offenes Messer laufen und die Verträge gleich so gestalten, dass die Entscheidung eindeutig ist.

Ich habe bisher insgesammt 23 Tage Urlaub beantragt, genehmigt bekommen und 13 Tage bereits auch genommen. ... Kann der AG verlangen, dass ich den bereits genehmigten Urlaub auf ein ggf. reduzierten Urlaubsanspruch kürze?

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, eine Dame arbeitet als Halbtagskraft (Zimmermädchen) in einem Hotel. Ihr Bruttoeinkommen beträgt 900€ bei 24 vertraglich vereinbarten Wochenstunden. Wöchentlich arbeitet sie 3 Tage.

Den Vertrag habe ich durch das Versäumen meiner Chefin aber nicht erhalten und somit auch nicht unterschrieben.

Die neue Arbeitsstelle werde ich lt Vertrag in knapp 2 Monaten antreten. ... Ich beabsichtige, die Zeit des Fahrtverbotes durch Urlaub bzw Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel auf eigene Kosten abzufedern, so dass dem neuen AG keine Nachteile entstehen, was meine Einsatzfähigkeit angeht?

Für Bereitschaften unter der Woche musste ich keinen Urlaub schreiben (damit meiner Meinung nach abgegolten),für Bereitschaften am Wochenende gab es keinen Ausgleich. ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum).

Falls es später zu einem Rechtsstreit kommen sollte - kann ich mich auf den Standpunkt stellen, dass es sich bei dem neuen Vertrag lediglich um eine Änderung des seit 2007 bestehenden Vertrages gehandelt hat?

Der Vertrag sah vor, dass mir nur 1 Tag Urlaub ausgezahlt werden sollte. ... Am liebsten wäre mir der Aufhebungsvertrag. allerdings sehe ich nicht ein auf meinen kompletten Urlaub als Auszahlung zu verzichten, da man mir diesen eh zum 31.05. auszahlen müsste, da meine Elternzeit ja noch bis zum Ausscheiden aus dem Betrieb bestehen bleibt. ... Schließlich habe ich meinen neuen Vertrag schon unterschrieben.

Abschluss war vor Beginn der Arbeitsaufnahme, Vertrags- und Arbeitszeitraum zwischen dem 27.04.2010 und dem 27.05.2010. Fälligkeit der Gage laut Vertrag binnen 14 Tage nach der Premiere am 27. ... Welche Fristsetzung ist angebracht in der zweiten Mahnung, da ich selbst nach Absendung derselben am (im Falle der Nichtzahlung) 09.07.2010 für 3 Wochen im Urlaub bin?

Ich weiss von der Frau lediglich noch, dass sie in ihrem EU-Heimatland einem regulären Arbeitsverhältnis nachgeht (nachging) und ihr Aufenthalt bei mir innerhalb des ihr zustehenden Urlaubs stattfand.

Wie ergeben sich dort die Punkte wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub?

Da der Betrieb mittlerweile nicht mehr im Arbeitgeberverband ist, wurden sowohl Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle gestrichen, als auch vor kurzem die Mehr-Urlaubstage für mich und andere MA ähnlichen Alters.

Hallo, unser Arbeitgeber hat für die gesamte Belegschaft für ab sofort mehr Urlaubstage pro Jahr zugesagt. Entsprechend ist dies durch die letzte Gehaltsabrechnung ausgewiesen worden. Sonst gibt es bislang keine weiteren schriftlichen Vereinbarungen.

Zudem befand er sich im Urlaub, kurz vor Ladenneueröffnung: er hatte versprochen, bei JEDEM Problem sofort aus dem Urlaub zurückzukommen. Nun gab es ein Problem, dass den Neustart des Geschäfts erheblich gefährdete, ich bat ihn um Hilfe, doch er winkte ab, mit dem Kommentar, der Urlaub sei ihm wichtiger und er kam nicht zurück. Wir haben noch KEINEN Vertrag unterschrieben, das sollte erst in den nächsten Wochen geschehen. und nun steigt dieser Partner aus, nachdem ich ihm sagte, ich könne so nicht zusammenarbeiten.

Es wird ausgeführt, dass der Vertrag auf beiderseitigen Wunsch zustandekommt und es dem AN aufgrund der Erkrankung nicht mehr möglich ist der bisherigen Tätigkeit nachzugehen. ... Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben. ... Mir erscheint der Vertrag in vorliegenden Form zu ungenau.

Ansonsten sei der Vertrag ungültig. Nun also geht der Vermieter davon aus, dass mein Untermietvertrag weiter Bestand hätte da er ja jetzt den neuen Vertrag für ungültig erklärt habe, und verlangt von mir die Zahlung der nächsten Monatsmiete (die Schlüssel sind immer noch bei mir).

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgende Grundvorraussetzungen: Arbeitnehmer, unbefristeter Vertrag Das Gehaltsmodel besteht aus einem Grundgehalt ( 90% ) und einem variablen Einkommensanteil ( 20% ). ... Ansonsten gibt es keine Sonderzahlungen (kein Urlaubs/Weihnachtsgeld). ... Darauf basierend die 3te Frage: Kombination Urlaub / Kurzarbeit Soweit ich weiss werden gesetzliche Feiertage und Urlaub weiter mit dem normalen Lohn entlohnt.