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Nun beabsichtige ich, mein Arbeitsverhältnis zum Zwecke eines Vollzeitstudiums zum 31.08.2014 zu beenden und meinen Anstellungsvertrag zu kündigen. ... Nachgewiesene Aufwendungen, die durch den Widerruf entstehen, trägt der Arbeitgeber." ... Dies gilt mit der Maßgabe, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung durch Gesetzt, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung in gleichem Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer zur Folge hat.

Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. ... Dezember) den unterschrieben Arbeitsvertrag mit der ersten Firma kündigen / beendigen? ... Kündigung des Arbeitsverhältnisses weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer ausschließt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Situation: Am 10.04.19 habe ich (als Arbeitnehmer) eine Kündigung für mein bestehendes Arbeitsverhältnis erstellt. Dieses Arbeitsverhältnis unterliegt den gesetzlichen Kündigungsfristen (4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats). Meine Absicht ist fristgerecht zum 15. des Monats zu kündigen.

" Ich bin Arbeitnehmer und möchte mein Arbeitsverhältnis zum 30.09.2016 kündigen. ... Frage: An welchem Tag muss ich meine Kündigung dem Arbeitgeber spätestens vorlegen, damit das Arbeitsverhältnis zum 30.09.2016 beendet wird? Bitte erläutern Sie, welche Kündigungsfrist gilt und wie sich der Tag ermittelt, an dem die Kündigung dem Arbeigeber spätestens vorgelegt sein muss.<!

Ich werde vor die Wahl gestellt entweder selbst zu kündigen (was sich positiv auf mein Arbeitszeugnis auswirken würde) oder eben durch den Betrieb gekündigt zu werden. nun meine Frage dazu: ist das für die Firma so einfach machbar? ... Wenn ja welche Kündigungsfrist muss dabei eingehalten werden?

Es geht um Folgendes: Ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis (bestehend seit dem 01.06.21) zum 31.08.21 kündigen. ... Die Kündigungsfrist liegt laut Arbeitsvertrag beidseitig bei einem Monat. ... Dies könnte jedoch negativ auf zukünftige Arbeitgeber wirken, als wolle man Aussagen zu Schlechtleistungen verbergen.

August befristeten) Arbeitsvertrag (nach niederländischem Recht) steht: "Eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erfolgt zum Ende eines Kalendermonats unter Berücksichtigung der in Buch 7, Art. 672 e.V. des Bürgerlichen Gesetzbuches genannten Frist." Heisst das, ich kann zum Ende eines Monats kündigen und wäre jetzt bspw. bei Kündigung heute (11.6.05) bereits am 1.7.05 für einen neuen Arbeitgeber einsetzbar?

Laut Vertrag kann der Arbeitnehmer u. Arbeitgeber im Laufe der Probezeit ohne Angaben von Gründen mit einer Frist von 14 Tagen das Arbeitsverhältnis kündigen. Frage: Kann ich nach der Probezeit aus Krankheitsgründen Fristlos oder mit welcher Frist selbst kündigen?

Sollte ich nicht annehmen, hat man mir angedroht, mich mit Ermahungen und Abmahungen so lange zu transalieren, bis man mich kündigen könnte. ... Das hat Auswirkungen auf die Kündigungsfrist (1 Jahr). ... 4.Im Aufhebungsvetrag wird mir der Arbeitgeber eine Frist bis Jahresende einräumen, wo ich noch im Unternehmen bleiben darf.

Ich hatte bereits 2 Vorstellungs-Gespräche, bei denen mir nur auf Grund der langen Kündigungsfrist abgesagt wurde. Meine Kündigungsfrist beträgt: 3 Monate zum Quartalsende -> also bei jetziger Kündigung kann ich erst am 01.07. eine neue Stelle antreten! Fragen: 1) Wenn ich meinem Arbeitgeber eine Frist setze den Betrag (die fehlenden 7%) zu bezahlen und er diese nicht einhält, kann ich dann fristlos kündigen?

Ich bin bei Arbeitgeber A und möchte dort kündigen zum 01.12.2011, weil meine Kündigungsfrist zwei Monate betrifft. Arbeitgeber B hat mir einen Arbeitsvertrag geschickt und möchte mich zum 01.11.2011 einstellen. ... Meine Frage: Ist es möglich, dass ich mein Vorhaben zwei Jobs zeitgleich auszuüben, Information und Absprache mit beiden Arbeitgebern vorrausgesetzt, für den Monat November so umsetzen kann?

Kann ich ohne Probleme vom Vertrag zurücktreten und muss der Arbeitgeber das akzeptieren?

Der Arbeitgeber hat es in Kenntnis genommen und zieht, oder hat mir bis jetzt immer einen Pfändbaren Teil auf das Insolvenzkonto überwiesen. ... Meine Frage ist: Kann er ohne Abmahnungen überhaupt kündigen, und kann ich auf Abfindung klagen, weil ich in 7 Jahren eventuell keine Arbeit finden kann durch meine Insolvenz. Normalerweise beträgt die Kündigungsfrist paar Wochen und nicht zehnt tage.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten. § Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. Der Arbeitnehmer ist während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses auch dazu verpflichtet über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren. § Vertragsstrafe lm Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit, des Vertragsbruchs, insbesondere der Nichteinhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist, oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Brutto-Monatsvergütung zu zahlen. ... Bedeuten das ich darf das Arbeitsverhältnis in der Probezeit nicht Kündigen?

Ich habe derzeit vor, meinen aktuellen Arbeitsvertrag zum 31.12.2010 zu kündigen. ... Mein Verständins ist, dass ich mich mit der Kündigung des alten Arbeitsverhältnis (3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende) beim Arbeitsamt als Arbeitslos ab dem 01.Januar melde und 7 Wochen vor dem Termin der Geburt (also Mitte November) die Elternzeit beantrage (Da ja das Arbeitsamt in dieser Zeit meiner geplanten Elternzeit mein offizieller Arbeitgeber ist).

Ich habe zur Zeit ein unbefristetes Arbeitsverhältniss mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... c)In letzterem Fall würde ich dann also am Tag vor Antritt der Elternzeit im Rahmen des Sonderkündigungsrechts rechtswirksam zum Ende der Elternzeit kündigen können? ... Monate Elternzeit rein rechtlich, die vertragliche Kündigungsfrist zu umgehen?

Ich (Arbeitnehmer) habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgemäß gekündigt. ... Wettbewerbsverbot Sehr geehrter Herr ..., hiermit kündigen wir das nachvertragliche Wettbewerbsverbot mit sofortiger Wirkung. ... " Mein Verständnis der Rechtslage: - Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, das Wettbewerbsverbot zu kündigen, und sich einseitig von seiner Verpflichtung zur Karenzentschädigung lösen. - Der Arbeitgeber kann lediglich nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/75a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 75a HGB">§ 75a HGB</a> auf das nachvertragliche Wettbewerbsverbot verzichten.

Folgende Gründe haben mich dazu bewogen, das Unternehmen zu verlassen: Seit einem Jahr fehlt mir -eine klare Karriereperspektive -eine anspruchsvolle, herausfordernde Aufgabe -eine klare strategische Standortperspektive -eine zumindest mittelfristige Standortsicherheit Ich beabsichtige, im September zu kündigen und eine vorzeitige Aufhebung der Verträge (ruhender Inlands-Vertrag und aktiver Auslands-Dienstvertrag) zum 31. ... Welche Rechtsmittel stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung, um bereits bezahlte Jahresgebühren für den Schulbesuch meiner Kinder, für den Familien-Freizeitclub und die Jahresmiete anteilig für den Zeitraum nach der Beendigung des Vertragsverhältnisses zurückzufordern ?

Ich arbeite an einer OGS und würde gerne wegen verschiedener Gründe kündigen. ... "Der Arbeitgeber stellt den/die Mitarbeiter/in vom 01.08.2015 im inblick auf die gewährten Fördermittel bis zum 31.07.2016 als Logopäden ein. ... Da ich hauptsächlich aufgrund der herausgabe vertaulicher Daten an mein Team durch meine neue Leitung nicht mehr vernünftig und produktiv dort arbeiten kann, würde ich gerne kündigen.

., hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag vom .. fristlos. Ersatzweise, für den Fall der Nichtgültigkeit, kündige ich hiermit fristgerecht zum ...2015 (da 4 W Kündigungsfrist zum 15. oder Ende eines Monats).