940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beschäftige eine Teilzeitarbeitnehmerin (145 Stunde pro Monat). Die Arbeitnehmerin ist nun seit 29.10.2015 erkrankt. Sie hat am 02.11.2015 eine AU-Bescheinigung für die Zeit vom 29.10. bis 07.11.2015 vorgelegt.

Ich wäre Ihnen dankbar, wenn ich die Optionen einer fristlosen Kündigung oder einer einvernehmlichen Lösung mit dem Vermieter besprechen könnte.

Angeblich will auch die Hausverwaltung jetzt nichts mehr davon wissen obwohl schriftliche Beweise und WhatsApp-Nachrichten stattgefunden haben die ich belegen kann.

In diesem Zusammenhang möchte ich noch darauf hinweisen das im Arbeitsvertrag weiterhin aufgeführt ist „ Die Auszahlung der Gratifikation (Weihnachtsgeld) erfolgt im übrigen unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall, dass das Arbeitsverhältniss vor dem 31 März des darauffolgenden Jahres aufgrund Kündigung durch den Arbeitnehmer beendet wird." ... 4.Für den Fall das ein Anwalt antwortet, könnten sie die Kündigung formulieren und, welche Kosten würden dabei auf mich zukommen ?

Ich habe ihn mehrmals schriftlich darauf aufmerksam gemacht, unter Auflistung der Daten und beim letzten Schreiben auch auf die Möglichkeit der fristlosen Kündigung, sowie auf meine eigenen Zahlungsverpflichtungen hingewiesen und um pünktliche Zahlung gebeten.

Eine Ermahnung (bzgl. meiner schriftlichen und mündlichen Noten) wurde in die Personalakte eingeheftet.

Am Ende der Ausbildung erhielten wir Angestellte mehrere Zeugnisse über den erfolgreichen Ausbildungsabschluss, das Unternehmen bekam dagegen eine schriftliche Beurteilung seitens einiger Dozenten. Ein Dozent hat laut der mündlichen Aussage des Geschäftsführers in seiner Beurteilung schriftlich behauptet: „Ich würde Gewalt provozieren“. ... Der Kündigungsgrund ist in der schriftlichen Aussage der Unternehmensleitung an den Betriebsrat festgehalten worden: „Schlechte Ausbilderbewertung“.

Laut einigen Quellen hatte der Mitarbeiter bei seiner Kündigung auch Hausverbot erhalten. Laut dem Mitarbeiter selbst, galt das Hausverbot nur für den Tag der Kündigung "Für Heute verlässt du das Gelände". Schriftlich ist ein solches Hausverbot nie erfolgt.

Als ich jetzt der Kollegin, die meine Krankheitsvertretung übernommen hat und meinen Arbeitsplatz künftig dauerhaft einnehmen soll/will, eine e-mail geschrieben habe mit der Information, dass ich gegen die Versetzung klagen werde, habe ich eine scharf formulierte schriftliche Aufforderung von meinem Vorgesetzten erhalten, dies zu unterlassen.

Wegen eines Missverständnisses bei der Schichtkoordination erschien ich im Nebenjob einmal nicht zur vereinbarten Zeit und erhielt umgehend eine schriftliche Abmahnung mit Kündigungsdrohung. ... Wird - ähnlich wie bei einer Abmahnung - meine gesamte, arbeitnehmerseitige Kündigung unwirksam, wenn auch nur einer der von mir angegebenen Kündigungsgründe vor einem Gericht keinen Bestand haben sollte? ... Wäre es ggf. ausrechend, meinem unmittelbaren Vorgesetzten in der Filiale die Kündigung persönlich zu überreichen, der aber keine Prokura für den Gesamtkonzern hat, oder muss die Kündigung in jedem Fall bei der Konzernzentrale schriftlich eingehen?

Zuletzt haben die dadurch eine Abmahnung durch den Vermieter an mich erreicht, die mit einer fristlosen Kündigung drohen. ... B. - keine Erstellung einer Nebenkostenabrechnung - keine funktionierende Heizung im Badezimmer (trotz mehrmaliger Aufforderung wurde nichts gemacht) - Restmülltonnenschlüssel funktioniert nicht und ich kann meinen Müll nicht mehr wegschmeißen (auch hier mehrmalige Aufforderung ohne Behebung des Mängels) - keine Installation von Rauchmeldern trotz der Pflicht (Brandschutz ist gesetzlich geregelt) - Verleumdung durch die ungerechtfertige Abmahnung, die auf Hörensagen durch Nachbarn erstellt worden ist Ich habe bereits die Zusage einer neuen Wohnung ab 01.08.2020. Nun zu der Frage: Kann ich hier als Mieter eine fristlose Kündigung, hilfsweise zum 01.08.2020 einreichen, da durch mehrere wichtige Gründe das Verhältnis beider Parteien nicht mehr vertrauenswürdig noch zumutbar erscheint?

Meine Frau hatte viele Jahre einen Hauptjob 3 Tage/Woche in einer Privatklinik und in den letzten drei Jahren bereits für 2 Tage/Woche eine eigene Osteopathie-Praxis in unserem Haus geführt. Um den Schritt in die vollständige Selbständigkeit zu wagen (nachdem nun eine 8jährige berufsbegleitende Ausbildung zur Heilpraktikerin und zur Diplom-Osteopathin erfolgreich abgeschlossen ist), hat sie sich für drei Tage/Woche eine Osteopathie-Praxis zur freien Mitarbeit in einem Nachbarort gesucht und in der Klinik gekündigt. Nach kurzer Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen in dieser Praxis als für meine Frau nicht tragbar herausgestellt (z.

Das Schreiben mit einer fristlosen Kündigung des Beherbergungsvertrages welches ich in das Zimmer des Gastes gelegt habe wurde ungeöffnet zurück an die Rezeption gelegt. Ein schriftlicher vertrag mit dem Gast besteht nicht, bei einem Hotelzimmer ist es auch nicht üblich.

Kündigung Soll seitens des Verpächters nicht möglich sein. ... Auszug aus Pachtvertrag: § 8 Außerordentliche Kündigung des Pachtvertrages (1)Der/Die Verpächter/in - in den Fällen e) bis g) auch der/die Pächter/in - kann den Vertrag fristlos kündigen, wenn a)der/die Pächter/in trotz Abmahnung den gesetzlichen Vorschriften über die Ausübung der Fischerei oder den Bestimmungen dieses Vertrages gröblich zuwiderhandelt, b)der/die Pächterin das Fischwasser nachweislich schlecht bewirtschaftet und innerhalb einer angemessenen, schriftlich gesetzten Frist die gerügten Mängel nicht abstellt, c)der/die Pächter/in mit der Bezahlung des Pachtzinses nach Mahnung länger als drei Monate im Verzug ist, d)der/die Pächter/in zahlungsunfähig wird, z. ... Ferner bleibt er/sie verpflichtet, den Pachtzins bis zu dem Zeitpunkt weiter zu bezahlen, zu dem das Fischwasser erneut verpachtet wird oder angemessen verpachtet werden könnte, jedoch nicht länger als bis zum Ablauf von sechs Monaten nach Beendigung des Vertrags infolge der fristlosen Kündigung. (3)Kündigungen müssen durch einen eingeschriebenen Brief mit Rückschein erfolgen und der Fischereibehörde angezeigt werden.

Kann ich den "Umbau" so beibehalten ohne eine Abmahnung und ggf. Kündigung zu riskieren?

Meine Frau hat Ihm sofort geantwortet und die Kündigung angenommen. ... Gilt dann die Kündigung auch wenn kein Kündigungsdatum von Ihm angegeben wurde ? ... Haben wir eine Chance auf sofortige Kündigung ?

Hallo, meine 70-jährige Mutter hat vor ca. 6 Jahren einen schriftlichen Mietvertrag mit einer Familie abgeschlossen. ... Schriftliche Unterlagen liegen hierbei (ausser dem Mietvertrag) nicht vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Vermieter einer Wohnung im KG mit separatem Eingang. Meine Mieter nutzen statt der Haustür ausschließlich die Terassentür zum Betreten der Wohnung. Verlassen Sie das Haus wird diese einfach nur zugezogen und unverschlossen zurückgelassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Kundin in einem Fitnessstudio habe ich die Frage, ob ich ein Sonderkündigungsrecht habe oder die Möglichkeit besteht, einen Teil des "wöchentlichen" Beitrags einzubehalten. Der Studiobetreiber ist Hausherr und hatte während der Corona-Zeit, als es von der Regierung angeordnet war, das Studio geschlossen. Diese Zeit wird den Mitgliedern nach Vertragsende wieder gutgeschrieben.

Im Mietvertrag ist in puncto Untervermiertung folgendes ausgeführt: "Untervermietung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Verwalters (Anmerkung: Hausverwaltung) erlaubt." ... Bei tendenzieller Erlaubnis: muss der Mieter den Vermieter über die Gewinnerzielungsabsicht informieren neben der schriftlichen Angabe der Personalien des Untermieters ? ... schriftliche Zustimmung neben einer fristlosen Kündigung "schlimmere" Konsequenzen befürchten wie z.