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Hallo, wenn in einem Unternehmen in den Arbeitsverträgen grundsätzlich durch den Arbeitgeber vermerkt ist, dass "für eine Kündigung die im Tarifvertrag festgelegten Fristen gelten" und im Tarifvertrag folgendes zum Thema Kündigungsfrist geschrieben steht: * Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber • bis zu 5 Jahren 6 Wochen, • nach 5 Jahren 3 Monate, • nach 8 Jahren 4 Monate, • nach 10 Jahren 5 Monate, • nach 12 Jahren 6 Monate, jeweils zum Ende des Kalendermonats. * Gilt dann bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer die in § 622 BGB festgelegte gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonat? Voraussetzung: Es gibt im Tarifvertrag keinen weiteren Punkt, der sich mit "Fristen für die Kündigung durch den Arbeitnehmer" beschäftigt, sondern nur den hier kopierten Text bei dem deutlich "bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber" geschrieben steht. vielen Dank für ihre Einschätzung, und viele Grüße!

Ich hatte nun am 28.04.2021 meine Kündigung erhalten. ... In meinen Augen ist es eine Frechheit, dass mein Arbeitgeber die Kündigung unseres Kunden als Anlass nimmt, meinen Arbeitsvertrag zum selben Datum zu kündigen. Vom Wortlaut handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung.

Dann erhielt ich die Kündigung zum 30.11.2021 mit der Aussage das meine Arbeit nun automatisiert wird. ... Im Arbeitsvertrag steht:" Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von ….Euro, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats. ... Ist die Kündigung so rechtens?

Ich habe eine Kündigung erhalten die auf falsches Datum lautet. 31.8. ... Leider vergebens. habe ich jetzt die Chance mit der vordatierten Kündigung und falscher Frist was zu erreichen? Mein Arbeitsvertrag lautet auf 4 Wochen Kündigungsfrist.

Ich möchte aus dem Unternehmen meines Bruders in gütlicher Trennung ausscheiden.Die Kündigung soll für den 31.Juli festgesetzt werden.Das Unternehmen besteht derzeit aus 5 Mitarbeitern (inkl. meiner Person).Ich bin/war seit 1.05.2004 dort angestellt. 1. Die Kündigung wurde am vergangenen Freitag schriftlich wie folgt formuliert: Wir kundigen das mit Ihnen geschlossenen Arbeitsverhältnis unter dem Hinweis auf die betriebliche Notwendigkeit (im Arbeitsvertrag festgelegt). ... Welche Formulierung ist für eine (fristlose)Kundigung arbeitsrechlich bzw. kündigungsrechlich schriftlich zu formulieren, dass für mich, ab 1.August ein Anspruch auf den Erhalt von Arbeitslosengeld besteht und für den Arbeitgeber keine verwaltungstechnischen Aufwendungen (wie z.

Zu den Kündigungsfristen steht folgender Passus im Arbeitsvertrag: Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Allerdings mit langer Vorlaufzeit und zwar zum 31.10.2021. laut Arbeitsvertrag hätte eine Kündigungsfrist von 4 Wochen genügt. Da meine Arbeitgeber aber nach Erhalt der Kündigung , die er auch bestätigte , mir nun das Leben schwer macht, möchte ich die Kündigung zurück nehmen und eine neue ( mit reduzierter Zeit ) abgeben. Da ich ab nächste Woche für einen längeren Zeitraum krank geschrieben werde, möchte ich meinem Arbeitgeber anbieten : Kündigung zum 31.07 unter folgenden Gesichtspunkten: krankschreiben nur bis 01.07 und die restlichen Wochen abgleichen mit meinem Urlaub.

Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per Mail, bereits vom neuen AG unterschrieben.

Ich habe seit dem 13.Oktober 2008 in der Firma (>50 Angestellte) einen unbefristeten Arbeitsvertrag (>2 Jahre).

Als Partner und Gesellschafter einer Unternehmensbaretung habe ich im September meinen Arbeitsvertrag (3 Monate Kündigungsfrist) ordentlich gekündigt - zum 31.12. - Nun bekomme ich von meinen Partnern eine sofortige fristlose Kündigung wegen Verletzung der Treuepflichten aus AV am 22.12. per email zugestellt. ... Aus meiner Sicht ist die Fristlose Kündigung sinnlos da AV zum 31.12. eh beendet gewesen wäre - allerdings kan ich Auswirkungen auf Gesellschaftsvertarg nicht ausschliessen. ... Ist die fristlose Kündigung überhaupt wirksam - Gründe, Zumutbarkeit etc.?

Ich habe weder ein Arbeitsvertrag noch sonstige Vereinbarungen ,da die Schulungen 5 Jahre gelten und ich sie bei der Firma 1 Jahr in Anspruch genommen habe hat er mir 80% in Rechnung gestellt.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen. Hier nun meine Frage: Ist dies legitim und erlaubt einen 6 monatigen Arbeitsvertrag auf Probe mit 6 monatige Probezeit zu bekommen? ... Da ich nicht gleich wieder arbeitslos werden wollte, habe ich bereits den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und zurück gesendet.

Ich wurde von meinem Arbeitgeber dann weiterhin beschäftigt, dies aber ohne Arbeitsvertrag. ... Meine Frag ist nun wie es mit der Kündigungsfrist aussieht, da ich auch bei meinem neuen Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag habe?

Nach Durchsicht der bestehenden Arbeitsverträge der Mitarbeiter von Y wurde festgestellt, dass die schriftlichen Arbeitsverträge der Mitarbeiter einen alten Stand aufweisen, der nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht. ... Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

Weitere Angaben zu Kündigung vor Vertragsbeginn sind im Vertrag nicht hinterlegt.

Der Arbeitsvertrag wurde zum 01.11.2009(!) ... Diese Daten sind im Arbeitsvertrag (zum 1.11.2009 und unterschrieben am 29.11.2010 so aufgeführt). ... Diese lautet im Wortlaut: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Sehr geehrte Frau…., hiermit kündigen wir den mit Datum vom 29.11.2010 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 15.04.2012."

einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten? ... welche gültigkeit besitzt der arbeitsvertrag?

Nun bekam ich eine fristgerecht zugesandte Kündigung zum 30.11.2009. ... Also: Ist die Kündigung so überhaupt wirksam?

Nun bin ich noch in der Probezeit mit 14 Tagen Kündigungsfrist und würde morgen gerne die Kündigung abgeben, kann ich mich dann freistellen lassen bzw eine Freistellung beantragen?

Mein neuer Arbeitsvertrag ist ohne Grund ( keine Vertretung oder ähnliches) ein Jahr befristet. ... Der Arbeitsvertrag ist auf 12 Monate befristet... Frau XX ist verpflichtet... sich arbeitssuchend zu melden... verpflichtet aktiv nach Beschäftigung zu suchen. ) des Arbeitsvertrages Einvernehmen darüber, dass - im positiven Fall - eine Zusammenarbeit nach Ablauf der Befristung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer beidseitigen Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende fortgesetzt würde.