739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Ich muss dazu sagen, dass ich mich in dieser Firma von der Personalabt. gemobbt fühle, weil mir Gehaltsversprechungen bei der Einstellung gemacht wurden, die nie eintraten und ich mich deshalb an den Betriebsrat wandte. ... Ich muss dazusagen, dass alles mündlich abgesprochene in dieser Firma und auch mit diesem Chef nie eingehalten wurde. ... Wie soll ich mich verhalten?

Es haben schon einige Kraftfahrer dieser Firma in den letzten Wochen gekündigt, da es einfach zuviel ist...

Firma 1 hat noch keine Unterlagen von mir (Lohnsteuerkarte, etc....)

Sehr geehrte Ratgebendr, ich bin in bei der Firma XYZ unbefristet beschäftigt (gerade über die Probezeit). Nun möchte ich evtl. zu einer Firma in der gleichen Branche wechseln. ... Kann ich bei einer Firma welche zwar in Konkurrenz zu XYZ steht anfangen, wenn ich dort mit einem anderen "Markt" zu tun habe, den die XYZ zwar theorhetisch bedienen könnte, aber dies in der Praxis nicht tut. kurz: Wie komme ich da raus?

Gespräche mit dem Geschäftsführer in welchen er die Kollegen ermahnte sich vernünftig zu verhalten brachten 1-2 Tage Erfolg. ... Wieder in der Firma angekommen ging es direkt weiter.

Kurzinfo: Ich bin Angestellte mit Pfändungen beim Arbeitgeber und bei meiner Bank; die Firma führt die maximal gesetzlich mögliche Pfändung direkt ab, der restlich auszuzahlende Nettobetrag ist durch AG-Beschluss (Freigabe §850k iZPO) komplett freigegeben. Auf meinem Konto steht ein anderer Gläubiger an erstem Rang als bei meinem Arbeitgeber. ... Ebenfalls Anfang August überwies mir meine Firma einen als solchen gekennzeichneten Reisekostenvorschuss (140 Euro).

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, Nach fast 14 Jahren in der selben Firma als kaufm.

Guten Tag, Ich bin seit Mai 2018 in der Firma angestellt und ich bekomme seitdem nur 1 Jahresverträge. ... Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen. ... Der Arbeitnehmer hat jedweden Zwischenverdienst unaufgefordert und unter Vorlage geeigneter Unterlagen gegenüber dem Arbeitgeber anzueignen.

Jetzt hat mir meine Firma den 7 Tag Krankschreibung als Freischicht ausgewiesen und somit nicht meinem Zeitkonto gutgeschrieben, weder noch bezahlt.

Da der Herr umfassend informiert zu sein scheint, gab mein Vater zu, das er das ein oder andere Teil aus dem Schrottcontainer der Firma entwendet hat.

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber und habe weniger als 5 Beschäftigte. ... Da diese Krankheit nicht in zwei Wochen vorbei war und ich nur eine sehr kleine Firma bin, habe ich diesen am 09.06.08 zum 15.7.2008 gekündigt. ... Meine Frage: Wie soll ich mich verhalten?

Guten Tag, meine Firma stellt allen Mitarbeitern im Service einen Dienstwagen für Dienstreisen und fahrten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung zur verfügung. ... Nun stellt sich für mich die Frage wie es sich steuerlich verhält? ... Wie verhält es sich Steuerrechtlich?

Ausbildung) im Betrieb Unsere Firma befindet sich momentan im Umbruch. ... Ich bin absolut ratlos wie ich mich an diesem Termin zu verhalten habe.

. * Nach Rücksprache mit meinem Lebenspartner am selben Abend wurden unsererseits die folgenden Entscheidungen getroffen: - wir treten freiwillig zugunsten der Familie mit Kindern zurück - Rückgabe (Verfall) der auf Option gesetzten Urlaubsflüge (Termin war der selbe Abend) - Umplanung des Urlaubs meines Partners in seiner Firma (unter großen zu erwartenden Schwierigkeiten für ihn) - erneute Einreichung des Urlaubs - davon eine Woche Anfang August, da dies die erste Woche ist, in der mein Partner aufgrund der Anforderungen seiner Firma wieder Urlaub nehmen kann * Den freiwilligen Rücktritt von meinen Urlaubsansprüchen, die damit verbundenen Unannehmlichkeiten für uns und unseren Ersatzzeitraum für den Urlaub Anfang August habe ich 2 Tage später meinen Vorgesetzten mitgeteilt. * Dummerweise liegt die von uns als Alternative gewählte 1. ... Dies wurde als "Frechheit" und "unkollegiales" Verhalten meinerseits ausgelegt. ... Leider bin ich jetzt aufgrund der Verbindlichkeiten meines Partners seiner Firma gegenüber nicht mehr flexibel und muss meinen gestrichenen Urlaub in dieser Zeit nehmen.

Er arbeitet in der Firma seines Vaters, bekommt seit ich denken kann offiziell für seine Arbeit nur einen Mindestlohn und bestreitet derweil seinen gesamten Lebensunterhalt mit Geldern, die er so nebenbei von seinem Vater kassiert. ... Auch ich arbeite seit 1996 in dieser Firma mit. - War bis vor ein paar Monaten als "geringfügig Beschäftigt" angemeldet. ... Ich weiß nicht recht, wie ich mich verhalten soll.Was passiert, wenn die Kinder volljährig sind.

Unser Vertragshändler der Firma hat den Chip daraufhin ausgebaut am besagten Tag. ... Ich wurde den nächsten Tag in die Firma bestellt und mir wurde gesagt, dass ich entweder gekündigt werde oder ich unterschreibe eine Abmahnung in der steht, dass ich für die kosten des Schadens zur Rechenschaft gezogen werden kann.

ich habe folgendes problem: bin seit den 01.07.2008 bei einer zeitarbeitsfirma beschäftigt die ansässig in kassel ist. probezeit 6 monate bin seit dem 01.07.08 bei einer firma in baunschweig als monteur ausgeliehen, arbeite aber seit dem 15.08.08 oben im büro und nicht wie im arbeitsvertrag als monteur. wohne in der nähe von braunschweig, eine fahrt nach kassel 180km Zwischen den feiertagen 19.12.08 bis einschließlich 02.12.09 wurde meine arbeitskraft bei der firma in braunschweig nicht benötigt. meinen disponenten habe ich anfang dezember darüber in kenntniss gesetzt. wir sind so verblieben, das ich in der zeit azk stunden abbauen werde. weiter hin habe ich auch anfang dezember (am 04.12.08 und am 05.12.08) azk stunden abgebaut (aus privaten gründen). einen azk antrag für die besagten tage habe ich, meiner firma anfang dezember zugeschickt. (leider habe ich ihn nicht unterschrieben zurückbekommen) nun hat mich mein disponent am Freitag den 19.12.08 angerufen und fragte mich, was den nun sei ob ich arbeiten soll in braunschweig oder nicht. auf deutsch gesagt er hatte auf einmal alles vergessen was wir anfang dezember telefonisch besprochen hatten. da die firma in braunschweig keine arbeit für mich hat, sagte er zu mir er habe jetzt ein großes problem. er habe eine sogenannte „unproduktivität“ die firma nimmt kaum geld ein, gibt aber sehr viel für ihre mitarbeiter aus. dieses problem kann er nur lösen in dem ich (hatte zu der zeit noch probezeit) unbezahlten urlaub nehme, oder ich komme die besagten tage nach kassel (hin und rückfahr zusammen 360 km jeden tag). ich sagte daraufhin, das ich nicht einsehe 7 tage lang 360km zu fahren da verfahre ich ja mehr geld als ich verdiene und sagte es müsse doch eine andere lösung geben. er ging auf nichts ein und sagte nur noch: dann nehmen sie unbezahlten urlaub. schriftlich haben wir nichts vereinbart. nun habe ich mich am 05.01.09 bei meinem chef darüber beschwert. er hat nur zu mir gesagt: er hat von seinem disponenten die info, das ich am 19.12.08 angerufen habe und ihm mitgeteilt habe, das die firma in braunschweig zwischen den feiertagen keine arbeit für mich hat und die tage unbezahlt bleiben. was soll ich machen?

Jetzt habe ich eine Aufforderung erhalten, zu einer Info-Veranstaltung der Firma OBZ GmbH, Willich, zu erscheinen.

Aus diesen Gründen habe ich einen Aufhebungsvertrag mit der Firma unterzeichnet (FYI: die Aufforderung zu gehen war unumkehrbar; es wurde keine Abfindung, aber eine anderthalb monatige Freistellung vereinbart; die informelle Frist von 4 Monaten habe ich ausgereizt).

Ich befinde mich in einem Kündigungsschutzverfahren; die Kündigung wurde begründet mit "Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses aufgrund meines Verhaltens". ... Der Mediator war von meinem Arbeitgeber benannt und hat auch sehr offensichtlich die Interessen meines Arbeitgebers vertreten. U.a. hat er mir geschrieben, dass ich in einem Telefonat mit einem externen Ansprechpartner der Firma gesagt hätte, dass ich mich im Kollegenkreis nicht wohlfühlen würde und damit hätte ich gegen meine Verschwiegenheitspflicht verstoßen.