6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Habe im Internet auch etwas gelesen und mit kopiert: Die Richter am EuGH verweisen auf den Zweck des Urlaubs, Dieser soll dazu dienen um sich von seiner Arbeit zu erholen.

Der Service für die Geräte wird von Technikern übernommen, nicht vom Vertrieb. d) Ich arbeite seit ca. 3,5 Jahren in dem Unternehmen und habe auch zahlreiche Neukunden gewonnen, die auch in Zukunft z.B.

Ich bin gelernter Uhrmachermeister und werde daher sicher auch weiterhin im Bereich Uhren arbeiten. - Aus meiner Sicht, da es weder eine Markenanmeldung noch einen Geschmacksmusterschutz gibt, müsste ich (wie jeder andere auch) in der Lage sein dürfen, die gleichen Modelle anzubieten.

Diese ist laut Text fristgerecht zum 31.10.2008 gekündigt und ich erhalte meine Bezüge bis dahin weiter, soll aber nicht mehr zur Arbeit kommen.

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende.

Jetzt habe ich aber in diesem Semester einen Lehrauftrag an einer öffentlichen Universität erhalten, bei dem ich maximal 28 Semesterwochenstunden a 43€ in diesem Semester arbeiten darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite für eine Firma als freier Handelsvertretrer.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr für ein deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen und fahre bundesweit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinen ehemaligen Arbeitsverhältnis einen riesen Fehler gemacht, der zur Kündigung führte. Nun habe ich wieder einen neuen Job und bin auch glücklich in auszuführen. Mein jetziger Arbeitgeber hat bei seinen Steuerbüro ein Aufsichtsrat Mitglied von meiner vorherigen Firma getroffen und sich bei diesem über mich erkundigt.

Mein Mitarbeiter hat Fallakten (Kinder-und Jugendhilfe) offensichtlich nicht angelegt und behauptet nun per mail,dass diese ihm wohl gestohlen worden sind. Darüber hinaus kommuniziert er ohne mein Einverständnis mit Jugendämtern. Ich möchte ihn abmahnen.Ist das rechtens.

Ich bin unterhaltspflichtige gegenüber meinem Sohn (8 Jahre alt), der bei seiner Mutter in der gleichen Stadt wohnt. Zur Zeit gibt es einen Unterhaltstitel (Zahlbetrag <400€). Ich habe vor, künftig einen Kindesunterhalt deutlich oberhalb der Düsseldorfer Tabelle zu leisten (rund 670€ Zahlbetrag).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eben noch in der Elternzeit, die im nächsten Jahr ausläuft. Ich bin/war Vollzeit beschäftigt bevor ich meine Kinder bekam. In einem Schreiben des Arbeitgebers, welches in vorliegen habe steht folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber bietet zum Zwecke der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit, einmalig pro Kind direkt im Anschluß an die gesetzliche Elternzeit eine befristete Arbeitszeitreduzierung von bis zu 5 Jahren zu vereinbaren."

Passiert doch automatisch nach der Kündung meines Arbeitsvertrag oder ?

Desweiteren kommt auch die fehlende Zeit hinzu wenn ich wieder Arbeite, da ich ja nebenher immer wieder Physiotherapie -Termine wahrnehmen muss.

Ihr Tenor war, sie wolle soweit möglich weiterarbeiten, da die Arbeit Sie aufrecht erhalte und Ihr seelisch gut tue.

Erneut damit begründet, dass mir der notwendige Abschluss fehlen würde, wurde mir offiziell ein Sachbearbeiter an die Seite gestellt, dessen Aufgaben (Erarbeitung von Arbeits- und Zeitplänen, Anleitung & Einteilung der Mitarbeiter, Besuch von Erfahrunsaustauschen, Umsetzung der Fachkonzepte&rechtlicher Rahmenbedingungen,Auswertung der Ergebnisse usw.) intern mir übertragen wurden und auch vollständig selbstständig erledigt wurden.

Hallo ich arbeite, mit einem befristeten Dienstvertrag, seid zweit Jahren als Pflegefachkraft in einer Einrichtung vom Caritas die nach AVR Richtlinien arbeitet.Jetzt läuft mein befristeter Dienstvertrag zum 31.

Bezüglich der Unterschlagung des Firmentelefons, stand im Arbeitsvertrag das ich dieses Telefon privat benutzen könnte. ... Zwar habe der Angeschuldigte Fingerabdrücke und DNA Spuren auf der Ware, doch arbeite er auch dort und in der Regel hat er jede Sendung geöffnet und geschlossen, so wie das auch seine Aufgabe war.

Nach einem langen Telefonat meinerseits mit der Personalabteilung sehe ich mich nicht in der Lage für diese Firma weiter zu arbeiten und kündigte fristlos am Dienstag Nachmittag telefonisch.

Arbeit ist vorhanden, ein Teil der Belegschaft schiebt Überstunden.