1.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Bitte dringend beantworten, wir werden masiv unter Druck gesetzt, man fordert Entscheidungen innerhalb eines Tages. Mein Vertag wurde am 2008 entsprechend obrigen § bis zum 31.12.2012 befristget. Entsprechend des BAG urteils ist dieser vertag nur unbefristet.

Hallo! Ich habe folgendes Problem und suche verzweifelt nach einer Hilestellung, und zwar gehts dabei um eine Rückgabe in einem Bekleidungsgeschäft: Es ist so, dass ich vorgestern Schuhe gekauft habe der Marke "Tommy Hilfiger"! Ich habe bar und mit Kundenkarte bezahlt!

Mein 3-jähriges,befristetes Arbeitsverhältnis endet am 3.1.05 Mir wurde im November Weihnachtsgeld gezahlt, jedoch im Dezember vom Gehalt abgezogen. Im Tarifvertrag (AVR) finde ich keine Grundlage. Steht mir Weihnachtsgeld zu?

Guten Tag, ich war durch eine Panikattacke 2 Wochen ausser gefecht. Tagesklinik/Psychatrie, unbefristete Krankmeldung. Nach der Rückkehr wurde ich von meinem Arbeitsplatz verbannt.

Im Arbeitsvertrag wird keinerlei Bezug auf die Überlassung und Nutzung eines Firmenwagens bzw. auf eine separate Firmenwagen-Vereinbarung Bezug genommen.

Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht.

Hallo, ich bin seit ca. 2 Jahren Angestellter in einer Agentur und habe einen Arbeitsvertrag als Director eines Bereiches. Die Tätigkeit wurde im Arbeitsvertrag nicht weiter spezifisiert und es gibt auch kein verbindliches Stellenprofil.

Der Lehrling wird vermutlich seine Lehrzeit um mindestens 0,5 Jahre (vermutlich 1 Jahr) verlängern müssen, weil er viele Prüfungen verpasst hat.

Ich habe schriftlich einen Antrag auf Prüfung meiner Gehaltsstufe in meiner Personalabteilung gestellt.

Ich bin seit März 2015 als Leiter Service bei einem Einzelhandelsunternehmen beschäftigt. Mein Sohn ist im Dezember 2015 geboren. Als Vater habe ich das Jahr 2016 als volle Elternzeit genommen und meinem AG im November 2015 mitgeteilt, dass ich im zweiten und dritten Jahr 30 h pro Woche im Rahmen von Elternteilzeit arbeiten möchte.

Als Deutschlehrerin musste sie keine besonderen Prüfungen beim Göthe-Institut bestehen. ... Die zuständige Mitarbeiterin im Ausländeramt meinte, dass die Familienzusammenführung zurzeit nicht möglich ist und so lange in der Luft hängen wird, bis ich zumindest einen neuen Arbeitsvertrag vorlege. ... Darf die Mitarbeiterin so vorgehen und in diesem Fall die Erteilung eines Visums zur Familienzusammenführung so lange hindern, bis ich einen Arbeitsvertrag (und vielleicht mit drei Monatsabrechnungen) vorlege?

Guten Tag, Ich arbeite seit 6 jahren in einem Seniorenheim, hatte für 1,5 Jahre die Position der Wohnbereichsleitung inne, die ich aufgrund meiner chronischen Erkrankung ( Migräne ) und Drängens meines Arbeitgebers abgab. ich arbeite nun , auf Weisung meines Arbeitgebers auf einem anderem Wohnbereich als ex. Krankenpflegefachkraft. Einige meiner neueren Kollegen ( jung an Jahren )haben nun eine Unterschriftenliste verfasst , um mich aufgrund meiner konstant gleichen Fehlzeiten versetzten zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin als Krankenschwester bei einem privaten Klinikbetreiber beschäftigt. Seit dem 1.1.07 leiste ich Rufbereitschaftsdienst.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin seit 01.05 als kfm. Mitarbeiterin beschäftigt und zur Einarbeitung im Lager eingesetzt. Dort wurden mir aber die Geräte nicht erklärt und ich durfte nur den ganzen Tag Pakete zukleben.

Meine Frau ist vor einem Jahr (Januar 2007) zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber auf dessen beharrliches Drängen hin zurückgekehrt, nachdem sie inzwischen zwei Jahre lang eine gut dotierte und befriedigende Tätigkeit für einen internationalen Konzern ausgeübt hatte. Ihr ehemaliger Arbeitgeber rief sie plötzlich fast täglich an und ließ keinen Zeifel daran, dass er sie um fast jeden Preis wieder im Unternehmen haben wollte und zwar nicht als Export-Sachbearbeiterin (wie vorher) sondern jetzt als Führungskraft und als seine mögliche Nachfolgerin. Meine Frau und der Unternehmer hatten auch schon während des ersten Arbeitsverhältnisses ein persönliches "Vater-Tochter"-ähnliches Verhältnis zueinander.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde nach 2 Jahren Krankheit wieder in meine Arbeit aufnehmen, jetzt hat mir mein AG mitgeteilt das ich eine Wiedereingliederungs-Phase machen werde, ich bin privat krankenversichert jetzt meine Frage wer bezahlt hier ? der AG meine KV bei der Wiedereingliederung ? mfg ein Fragender

Sehr geehrte Damen und Herren, eine AN will 1 Jahr früher aus der Elternzeit zurück, damit ihr vor kurzem arbeitslos gewordener Mann das restliche Jahr in Anspruch nehmen kann. Leider wurde es aber versäumt, dem AN der damals als Vertretung für ihre Elternzeit eingestellt wurde, eine entsprechende Klausel in den AV zu schreiben. Wir würden ihn aber allein aus dem Grund schon kündigen wollen, weil er sich unkollegial verhält, das Personal aufmischt und eigentlich keine Lust mehr hat.

Der nicht von den Kündigungen betroffene Teil der Belegschaft sollte Kurzarbeit leisten, sowie einen neu abgefassten Arbeitsvertrag unterschreiben. Um diesen neuen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen, ließ ich mir von meiner Rechtsschutzversicherung (HUK) grünes Licht für eine Erstberatung geben.

Im Arbeitsvertrag steht zum Weihnachtsgeld folgender Passus (wörtlich): "Die Zahlung von Gratifikationen,Tantiemen,Prämien und sonstigen zusätzlichen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers;auch ihre mehrmalige vorbehaltlose Gewährung begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft." ... Zusätzlich steht auf jeder Gehaltsabrechnung, aber nicht im Arbeitsvertrag, folgender Satz (wörtlich): "Zahlungen von Prämien/Umsatzbeteiligung und Tantiemen erfolgen freiwillig und unter Vorbehalt." ... (Es steht ja nicht im Arbeitsvertrag, daß das Weihnachtsgeld unter Vorbehalt gezahlt wird.)

Meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate. Welche Möglichkeiten habe ich, schnellstmöglich aus dem Arbeitsvertrag auszusteiegen - vorausgesetzt der jetzige Arbeitgeber besteht auf die Einhaltung der Frist laut Vertrag?