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Ich plane meinen Arbeitsvertrag zum 15.07.13 zu kündigen (es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, ich habe ca. 7 Jahre bei diesem Arbeitgeber gearbeitet) und frage mich, welchen Resturlaubsanspruch ich jetzt noch habe. ... Meine Frage: bezieht sich der Urlaubsanspruch nur auf den gesetzlichen Anspruch von 20 Tagen oder auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaubsanspruch von 30 Tagen? Im Arbeitsvertrag ist lediglich formuliert: "Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr", also keine explizite Trennung in gesetzlichem und darüberhinausgehendem Anspruch oder die Vorgabe, dass genommener Urlaub zuerst auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet wird.

Meinem Kollegen wurde auch klar gesagt er muss kündigen, der Inhaber wird es bei ihm nicht tun. ... Den Mitarbeitern wurde kommuniziert das er uns nicht kündigen wird , weil er ja nichts zahlen will (Abfindung). ... Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 14Jahren in einem tarifgebundenen Unternehmen tätig. In meinem AV steht: „Die Kündigungsfristen richten sich nach den jeweils gültigen tariflichen Bestimmungen. Die Kündigungsfristen gelten beiderseits."

Frage: Zu welchem Datum kann ich kündigen (Vertrag wie oben beschrieben nicht unterzeichnet) und wie gut stehen die Chancen (Erfahrungswerte bitte eingenommen) die Rückzahlung der Fortbildungskosten nicht tätigen zu müssen?

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Was interessant dabei ist, man hat mich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag (und nicht auf einzelne Projekte befristet) gegeben.

Ab dem 01.05. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Unternehmen mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten. Wenn ich nun fristgerecht zum Monatsende (30.04.) kündige, welche Frist gilt dann und wieso?

Schön guten abend, Ich arbeite seit 2 jahre in einer unternehmen, vor 7 monaten hab ich eine zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bekomme als Filialleiter. Nun sind 7 Monaten vorbei und die frage ist, Kann ich meine zusatzvereinbarung vetrag kündigen ohne der ursprüngliche vetrag zu gefährden?

Nun meine Frage, kann ich nahezu gleichzeitig kündigen und Elternzeit beantragen, ohne dass hierbei eine Kündigungsfristverlängerung eintritt. ... Kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass meine Elternzeit gekürzt wird oder mein Arbeitsvertrag sich verlängert um z.B. einen Nachfolger einzulernen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Mitarbeiter fristgerecht kündigen. ... Meines wissens kann ich bis zum 30.04. den Mitarbeiter zum 31.05.2010 kündigen. ... Kann ich auch krankheitsbedingt kündigen?

Da ich noch in der Probezeit bin und ich auch bis zum 30.04.2009 kündigen werde,brauche ich die Wohnung nicht mehr. Ich habe den Mietvertrag einmal gelesen und da stand drin das man 2 Monate vorher kündigen muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 15.7.18 kündigen. ... Im Arbeitsvertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Dies bedeutet, dass ich als AN 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen kann, richtig?

Ich war in Firma A rund 13 Jahre lang ohne schriftlichen Arbeitsvertrag tätig. ... Da ich beabsichtige die Firma B nun ordnungsgemäß zu verlassen und da ich weder einen schriftlichen Arbeitsvertrag von Firma A noch von Firma B habe (abgesehen von den o.g. ... 3.Habe ich mit meiner Unterschrift unter die Personalüberleitungsvereinbarung einen neuen (schriftlichen) Arbeitsvertrag abgeschlossen und womöglich die nachteilige Regelung akzeptiert?

Eine Rückzahlungsklausel ist im Arbeitsvertrag nicht vorhanden. ... Ich kann laut Arbeitsvertrag gar nicht zum 1. April kündigen, sondern immer nur zum 15. oder Monatsende.

Ich habe folgendes im Arbeitsvertrag stehen: §1 .... ... Die obigen Pragraphen habe ich aus dem Arbeitsvertrag abgeschrieben.

Frage: Der mündlich geschlossene Arbeitsvertrag hat seinen Beginn zum 01.

Jetzt soll ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet werden.

Knapp 7 Jahre später kündige ich mit Bezug auf die einmonatige Kündigungsfrist.

Wurde im Arbeitsvertrag hinsichtlich der Kündigungsfrist keine Wahl getroffen, so gilt gemäß § 305c Abs. 2 BGB die für Ihre Frau vorteilhaftere Regelung.

Ich hoffe natuerlich, dass AG B hier nicht nein sagt und mich einfach aus dem Vertrag raus laesst, weil was bringt es ihm, wenn ich am 1 Tag kuendige und dann 14 Tage fuer "nichts" nei ihm arbeite - und die Sachen lerne, obwohl ich gehe...