201 Ergebnisse für kündigung betrieb leistung gekündigt

Abfindung u. aller positiven Zusicherungen annehmen, unter Ausreizung der Möglichkeiten u. so schnell wie möglich einen neuen Job suchen / finden. 3. eine Kündigung zum 30.09. bekommen.

Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt. ... Für diesen Fall bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung." ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, was das Schreiben meines Arbeitgebers genau zu bedeuten hat (Fragen: hat er nun die fristlose Kündigung zurück gezogen und ist die Kündigung jetzt automatisch eine ordentliche - das ist wichtig wegen möglicher Sperrfrist durch das Arbeitsamt?

Es geht um eine Kündigung nach dem Fernabsatz. ... Sämtliche Inhalte auf diesen Usenet-Servern stammen von Nutzern der Newsgroups auf Usenet-Servern, die von Dritten betrieben werden. ... Die Kündigung ist zu richten an: mainpean GmbH, Kündigung Alphaload, Scharnweberstraße 69, 12587 Berlin 3.5.

In der schriftlichen Kündigung schrieb sie das Vertrauensverhälnis wäre massiv gestört und gab diesen Grund als Kündigungsgrund an. ... Im Vertrag steht folgender Kündigungstext Der Vertrag kann mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.Die Kündigung bedarf der Schriftform. Der Vertrag kann ohne Einhaltung einer Frist nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Kündigung am 06.Juni : „Hiermit kündigen wir Ihr Dienstverhältnis fristgemäß zum 31.12.2013. ... Integrationsamt und Schwerbehindertenbeauftragte sind nicht hinzugezogen worden, somit sollte die Kündigung unwirksam sein. In der Güteverhandlung hat der Richter folgendes festgelegt: 1.Kündigung betriebsbedingt zum 31.12.13, eigentlich ist es doch personenbedingt?!

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigung durch den Auftraggeber. ... Es gibt keinerlei weiterer vereinbarter Kündigungsfristen, es gibt aber noch folgenden Absatz im Vertrag: „Es wird zwischen dem Auftraggeber und der Auftragnehmerin ausdrücklich vereinbart, dass diese Vereinbarung auch während ihrer Laufzeit von beiden Seiten auf Grundlage der gesetzlichen Regelung gekündigt werden kann". ... Damit werde ich an meinen Unterrichtstagen daran gehindert, meinen Vertrag zu erfüllen und die vereinbarte Leistung zu erbringen.

Hallo, ich arbeite seit 11 Jahren für eine Pharmafirma als Pharmareferentin. Diese Firma ist im Begriff zu fusionieren. Uns als Außendienstler wurde schon mehrfach angetragen, sich nach einem anderen Job umzusehen, da noch nicht genau ab zu sehen sei, wie wiele Stellen gestrichen werden.

. §1Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers am 30.09.07 einvernehmlich endet. ... Eine Zahlung ist vor Fälligkeit ausgeschlossen. §4 Hinweise der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, dass bei vorzeitiger einvernehmlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und, ohne dass betriebsbedingte Gründe bestehen, mit eventuellen Sperrzeiten beim Arbeitsamt, rechnen muss. §5 Zeugnis Der Arbeitnehmer erhält mit Ende des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes Zeugnis, dass sich auf Führung und Leistung erstreckt. §6Geheimhaltung Der Arbeitnehmer sichert zu, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verschwiegenheit über Betrieb- und Geschäftsgeheimnisse sowie den Inhalt dieses Aufhebungsvertrages zu wahren. §7 Ausgleich aller Ansprüche Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ,aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung erledigt und abgegolten sind. §8 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.

Die Kündigung ist zum 02.05.07 ausgestellt. ... Meine Frage ist nun, ob die Kündigung wirkich fristgerecht ist? ... Daher ist die Kündigung für ihn fristgerecht.

Umschulungsvertrag: § 7 Kündigung 2. (Kündigung nach der Probezeit) Nach der Probezeit kann das Umschulungsverhätnis aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Als wichtiger Grund für den Umzuschulenden gelten auch soziale und familiäre Schwierigkeiten, der Wegfall der Leistungen eines Kostenträgers sowei Schwierigkeiten, die auf eine Behinderung zurückzuführen sind. 3.

Jetzt hat meine Chfein angerufen und gefragt wie lange es dauern würde und mir gesagt das ihr das schon seit einiger Zeit auffällt das meine Leistungen zurückgehen. ... Nun sagte Sie das es wahscheinlich für mich in diesem Betrieb nicht mehr weitergehen würde( was immer das heißen mag), und das ich mich doch nach einem anderen Job umsehen sollte.

Eine Auflistung, woran die Leistung tatsächlich gemessen wird, gibt es nicht. Genauso ist es für mich natürlich eine Bindung an das Unternehmen, aus welchen Gründen auch immer (vermute wegen Angst vor Verlust der Arbeitspower) Nun hat sich für mich jedoch kurzfristig eine besser Perspektive ergeben, so dass ich fristgerecht zum 31.08.2007 gekündigt habe. ... Die Leistung habe ich ja nun mal Monat für Monat vollbracht und tue dies immer noch, trotz Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Anliegen bedingt wegen meiner heutigen betriebsbedingten Kündigung. Gerne umschreibe ich erst einmal die Verhältnisse im Betrieb. ... Ich habe das Unternehmen in den letzten Jahren vorangebracht, in weiten Teilen umstrukturiert und die zentrale Position im Betrieb.

Wir haben eine Reinigungsfirma beauftragt unsere Firma zu reinigen , Nach nur 4 Tagen haben wir sie fristlos gekündigt wegen mangelnde Leistung. Laut Vertrag dürfen wir nach zweimalige Mängel fristlos kündigen In unsere Kündigung haben wir uns da drauf berufen. ... Jeder kann die Camera am Netzteil anschließen und die da Deich in Betrieb nehmen.

Da ich zum Auszahlungszeitpunkt bereits gekündigt haben muss, würde ich demnach trotz Zielvereinbarung (genau festgelegt, wieviel Geld bei welcher Zielerreichung fließt - kein Hinweis auf Betriebsvereinbarung!)... Meines Erachtens wäre obiges Verhalten sittenwidrig, da 1. eine Ungleichbehandlung - trotz Zielerreichung bei Zielvereinbarung - zwischen Arbeitnehmern besteht 2. bei meiner erbrachen Leistung handelt es sich doch um eine gegenseitige Leistung, d.h. ich habe meinen Abmachung erfüllt, der AG jedoch nicht 3. wird das Grundgesetz "freie Arbeitsplatzwahl" doch mit "Füßen getreten". ... Wichtig ist mir auch, wie ich mich verhalten soll, denn der Ärger ist bei Einreichung meiner Kündigung vorprogrammiert.

Ich habe mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.08. fristgemäß gekündigt. ... Mein derzeitiger Arbeitgeber widerruft nun diese Urlaubsgenehmigung aus betrieblichen Gründen im Hinblick auf meine Kündigung, da er wünscht das ich einen anderen Arbeitnehmer einarbeite. ... In welcher Form bzw. welcher Frist es gesetzlich geregelt bis wann Überstunden und Resturlaub bei einem gekündigtem Arbeitsverhältnis ausbezahlt werden müssen?

Diesen habe ich nach Problemen am 06.12.2023 gekündigt. ... Gemäß den geltenden Vertragsbedingungen werden Ihre monatlichen Leistungen bis einschließlich zum 06.12.2024 fortgeführt. ... Meine Frage: Bleibt meine Kündigung bestehen, obwohl die Firma durch ihre Insolvenz unter neuem Namen Rechnungen schreibt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute in meinem Betrieb ordentlich bis zum 31.03.2012 gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist), bei dem ich mittlerweile seit drei Jahren Vollzeit (40 Std.... April 2012 beginne, übernehmen müsse, da die Kündigung innerhalb des ersten Quartals des Jahres erfolgt sei und ich somit noch kein Urlaubsanspruch für dieses Jahr habe. ... Bisher wurden die Überstunden gegen andere Leistungen wie zum Beispiel Übernahme der Kosten für Weiterbildung oder Freizeit abgegolten.

Die restlichen Leistungen sind im Moment noch nicht absehbar. ... Gründen habe ich auch diesen Vertrag gekündigt.

zum Sachverhalt: bin BR-Mitglied und seit 2Jahren im Betrieb. nun hat der BR am 07.07. eine Anhörung bezüglich meiner Ausserordentlichen Kündigung bekommen und diese am 10.07. abgelehnt. ... Ein Herr Y sollte bei uns zum 30.06. gekündigt werden, was auch bekannt war. ... Mir sagte man auch in anwesenheit von zeugen BR-Mitgliedern: seit dem ich im BR bin ist es sehr unruhig geworden und man bedauere das man früher nicht schnell genug gehandelt habe um mich zu entlassen. in meinen Bewerbungsunterlagen hatte ich einen früheren Arbeitgeber nicht aufgeführt, wodurch man mir seitens der GL versuchter betrug vorwarf, meinen befristeten Arbeitsvertrag aber dann in einen unbefristeten umwandelte, da meine leistung im betrieb überdurchschnittlich war und ist.