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Der Arbeitgeber sagt ihm zu, dass er ihm eine Kündigung zum 15.05.2009 schreibt und sollte der ANer schneller eine andere Tätigkeit finden, auch einen Aufhebungsvertrag ausstellen würde. ... Der AGer möchte nun keine Kulanz mehr zeigen und den Resturlaub nicht mehr gewähren. ... Die Ihnen aus dem Jahr 2008 zur Verfügung stehenden Urlaubstage sind laut § 7 Abs. 3 BUrlG zum 01.

Darf der Arbeitgeber verlangen, das ein Teil des Urlaubs auch in halben Tagen gewährt wird? ... Darf der Arbeitgeber einseitig bestimmen, dass der Resturlaub und aktueller Urlaub ausbezahlt wird? ... Hat der Arbeitgeber hier nicht eine erhöhte Fürsorgepflicht?

Mein Arbeitgeber meint wahrscheinlich eigentlich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. ... (II) zu beachten ist." ... Im schlechtesten Fall kann ich einem möglichen neuen Arbeitgeber eigentlich nur den 1.

Bis jetzt habe ich herausgefunden, dass es dem Arbeitgeber nicht möglich ist die zuviel genommen Tage zurückzufordern (BurlG §3 und §5). ... Wann muss ein Arbeitgeber spätenstens dem Arbeitnehmer sagen, wann sein letzter Arbeitstag ist? Was muss/kann man als Arbeitnehmer machen, wenn der Arbeitgeber keine Auskunft gibt?

Am 15.07.2011 habe ich meinen Resturlaub eingereicht vom 05.09.2011 - 30.09.2011. ... Hierbei handelte es sich wohlgemerkt um Resturlaub aus 2010! ... Kann mein derzeitiger Arbeitgeber mir aufgrund des oben geschilderten Sachverhalts tatsächlich den gesamten Urlaub verweigern oder steht mir ein zu gewährender Mindesturlaub zu und muss mein derzeitiger Arbeitgeber bei der Entscheidung auch meine sozialen Belange berücksichtigen?

Guten Abend, ich bin Arbeitgeber und habe meinen Betrieb (3 Angestellte in teilzeitarbeit) zum 1.4.2007 verkauft. Die Arbeitnehmer konnten ihren Resturlaub vom letzten Jahr und den Urlaub für dieses Vierteljahr betriesbedingt nicht nehmen.

Bei mündlichen Nachfragen bei der Personalabteilung (großer Konzern) will man von § 4 BUrlG nichts gehört haben.

Mein Arbeitgeber erklärte auf Anfrage, dass restliche Urlaubsansprüche (6 Tage aus 2007 und 5 Tage aus 2008) aus den oben genannten Gründen verfallen. Stimmt das wirklich oder ist der Arbeitgeber verpflichtet, mir den Urlaub auszuzahlen?

Zudem möchte ich wissen, ob und wenn ja, wieso ich mir Resturlaub nehmen muss?

Seit Februar arbeite ich bei einem neuen Arbeitgeber im Außendienst. (6 Monate Probezeit, danach unbefristet) Leider knickte ich während der Arbeitszeit bei Kundenbesuchen mit dem Fuß unglücklich um und holte mir einen komplizierten sehr schmerzhaften Bänderriss.

Mein AG meint,dass mein Resturlaub hiermit verfällt.Aber im Krankheitsfall verfällt kein Resturlaub,auch bei der Beschäftigungsende besteht noch Anspruch auf die Resttage.Und die Zeit sie zu nehmen hätte ich bis zum Aufhebungsdatum.

Urlaubsanspruch 2004, 05, 06, 07 (kurze Beantwortung reicht, kann mir Antwort schon denken) Habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2004, konnte diesen aber bis heute nicht nehmen.

Ich möchte zum 30.11.18 kündigen, das Unternehmen aber bereits zu Ende Okt. verlassen und im November meinen Resturlaub/Überstunden nehmen. ... Falls ja, was gilt es zu beachten (kann ich meinen Urlaub dann vorher noch nutzen?)

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? 2) In der Vereinbarung zum KUG steht ein Punkt der für mich nicht ganz klar ist und ich bitte um Erläuterung falls es hier etwas für meine Situation zu beachten gibt.

Hallo, ich werde zum 30.04.2021 meinen Vertrag bei meinem Arbeitgeber kündigen und besitze eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Fragen: Wieviel Resturlaub steht mir zu? ... (bei meinem neuen Arbeitgeber würde mir dann fast nichts mehr zur Verfügung stehen?)

Meinem Arbeitgeber war es aber aus betrieblichen Gründen wichtig, dass ich bis zum 30.9.2015 vor Ort beim Kunden arbeite. Aus diesem Grund schlossen wir am 04.08.2015 eine Vereinbarung: Für den Verzicht auf meinen Resturlaub wurde mir eine Vergütung angeboten. ... Am 4.9.2015 rief mich mein Arbeitgeber an, teilte mir mit, dass ich nicht mit dem Geld aus der Vereinbarung zu rechnen habe und schickte mir eine Freistellung per Fax.

Man würde ihn also wahrscheinlich gar nicht beachten und fertig.

Muss ich betriebliche Gründe, die mein Arbeitgeber vorlegt akzeptieren bzw. ist es für einen einfachen Arbeitnehmer bezahlbar, diese Gründe (vor dem Arbeitsgericht?) ... Mein Arbeitgeber genehmigt Urlaubsanträge teilweise erst einen Tag vor Urlaubsantritt, ist das erlaubt, da ich ja so keinerlei Zeit habe, mich rechtlich zu erkundigen? Was tue ich, wenn er meine Urlaubsanträge nicht genehmigt (hat er momentan nämlich noch nicht getan, obwohl nach meinen Berechnungen am 24.Juli 09 mein Überstundenausgleich begonnen hätte (48 Überstunden) und danach mein Urlaub (gesetzlicher Mindesturlaub= 24 Tage + 1,6 Resturlaub Tage aus 2008- eigentlich bis März 09 abzugelten, es wurde aber "Urlaubssperre" in der Firma angeordnet- das habe ich allerdings leider nicht schriftlich)?

Sehr geehrte Damen und Herren,als behinderter Arbeitgeber beschäftige ich Assistentinnen um ein selbstbestimmtes Leben im eigenem Haushalt führen zu können. ... Ende März 2013 habe ich die Kündigung fristgerecht zum 30.04. erhalten,mit der Bitte den Resturlaub von 2012 und den anteiligen Urlaub von 2013 auszuzahlen. ... Bin ich als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet die Kündigung und das Austrittsdatum schriftlich zu bestätigen?

Folgender Fall: Mutter mit vorraussichtlichem Geburtstermin Ende Januar 2013. Mutterschutz geht von Mitte Dezember 12 bis Ende März 13. Wie verhält sich der Urlaubsanspruch?