6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Hallo. Ich habe eine Physiotherapiepraxis. Ich habe einer meiner Mitarbeiterinnen zum 30.06.2008 aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. jetzt kam diese Mitarbeiterin, und bat mich bereits zum 31.05. gehen zu dürfen, da sie eine neue Stelle hat.

Wir werden ein Kind adoptieren. Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag. Wie sieht es in diesem Fall für meine Frau mit Mutterschutz, Kündigungsschutz und frei halten ihres Arbeitsplatzes aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte für meine Tochter für folgenden Sachverhalt Rat einholen. Seit Februar letzten Jahres ist sie in einem Spielcasino als Angestellte beschäftigt. Ihr Arbeitgeber ist eine Sicherheitsfirma.

16.8.09 Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Deutscher bei einem österreichischen Unternehmen angestellt und in dieser Eigenschaft als Führungskraft nach Polen entsendet. Aufgrund von sogenannten „Umorgansierungsmaßnahmen“ droht mir und meinen deutschen Kollegen möglicherweise eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder aber eine ordentliche Kündigung. Wir haben „Nettoverträge“, d.h. der Arbeitgeber entrichtet unsere Einkommensteuer hier in Polen, aber die Sozialversicherungsbeiträge werden in Österreich abgeführt.

Ein Arbeitnehmer beginnt ein Arbeitverhältnis zum 01.01.2008 und kündigt dieses ordnungsgemäß und fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 14.03.2008. Die Kündigung wird schriftlich durch den Arbeitgeber bestätigt. Zum 01.04.2008 beginnt der Arbeitnehmer ein neues Beschäftigungsverhältnis mit einerm anderen Arbeitgeber.

Guten Tag, ein Arbeitgeber ist in finanzieller Schieflage, Gehaltszahlungen an die Mitarbeiter stehen seit >2 Monaten aus. Nun ist die Anmeldung der Insolvenz sehr wahrscheinlich geworden innerhalb der nächsten Wochen. Bietet in dieser Situation eine Lohnklage vor dem Arbeitsgericht noch einen Vorteil, indem dort ein Titel für die Zahlung der ausstehenden Gehälter erwirkt werden könnte?

Hallo Ich bin seit dem 02.2007 in enem Betrieb mit ca 120 Mitarbeiter beschäftigt. Im Jahr 2007 war ich 21 Arbeitstage, 2008 war ich 22 Arbeitstage und 2009 war ich bis jetzt 14 Arbeitstage krank. Nun habe ich einen Brief bekommnen mit der überschrift Krankheitsbedingte Ausfallzeiten.und der beste Satzt ist.

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Darüber hinaus hatte ich nach wie vor meinen deutschen Arbeitsvertrag. ... Nachdem unsere Tochter ein gewisses Alter erreicht hatte, und ich einige offene Fragen meiner Arbeit geklärt habe, sind wir Ende April nach Deutschland zurückgekehrt um diesmal dauerhaft zu bleiben.

Verursachung heißt hier, dass die vereinbarten Leistungen aus dem Arbeitsvertrag erbracht wurden.Ausdrücklich wird dies auch in Abschnitl 5.7 zu den Einkommensteuer-Richtlinien erläutert.Danach kann bei schwebenden Geschäften (ein Dauerschuldverhältnis wie der Dienstvertrag)eine Verpflichtung nicht passiviert werden.

Daraufhin meinte sie dass sie das getan habe und ich ihr nur noch den Arbeitsvertrag zukommen lassen sollte. ... Ich musste ja schlileßlich erst den kompletten April arbeiten um Lohn zu erhalten. ... Die sagen ich habe nicht mitgeteilt das ich arbeite, warum wurde mir sonst dass Geld dann gestrichen?

Ich wurde von der Bundesagentur für Arbeit angeklagt, den Existenzgründerzuschuss im 2. ... Dieser sagte laut Arbeitsvertrag 30 Stunden voraus. ... Mir wurde mal auf dem Amt gesagt, dass ich mehr in der Selbständigkeit arbeiten muss, als woanders.

Nun meine Frage: Kann ich diesen Wechsel von der PKV zur GKV vorziehen indem ich z.B. ab dem 1.1.2011 Teilzeit arbeiten würde?

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!)

Ich arbeite seit 5 ½ Jahren Vollzeit in einem gr. ... (dabei stehen 5000 auf der Straße bzw. es gibt befristete Arbeitsverträge bei uns, welche einfach verlängert werden könnten und mehr). ... Erkl. wird abgeschmettert werden+ich soll bis zum bitteren Ende weiter arbeiten, was ich nicht durchhalte.

Meine Situation ist folgende: Ich arbeite seit ca. 11 1/2 Jahren im gleichen Unternehmen als Fremdsprachensekretärin.

Vor 2 1/2 Wochen kam nun mein Kind in den Kindergarten und ich merke, dass er an den Tagen an denen ich arbeite große Probleme hat, sich von mir zu trennen - was bisher nie ein Problem war, solange er noch nicht in den Kindergarten ging - und zwischenzeitlich auch immer anhänglicher wird. Nun denke ich, dass es die falsche Entscheidung war, wieder in Vollzeit tätig zu sein und möchte daher nur noch in Teilzeit arbeiten.

Die sagen es geht ihnen finanziell nicht gut, müssen sparen, arbeiten aber alle 4 nicht mit, was zumindest Frau X und Frau Y zuzumuten wäre, sie auch eigentlich wollten, nun bezahlen sie lieber Leute, das teilweise auch noch schwarz mit Leistungsmißbrauch.

Hallo, ich arbeite seit über 5 Jahren als Zahnmedizinische Fachangestellte.

Ich bin Angestellter bei einem deutschen Unternehmen und arbeite als Entsandter in Singapur. Ich arbeite dort bereits seit 4.5 Jahren und habe meinen ersten Wohnsitz in Singapur, in Deutschland habe ich meinen Wohnsitz vor 4.5 Jahren abgemeldet (auch kein Zweitwohnsitz).