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Er hat damals als mithelfender Ehemann ohne Arbeitsvertrag aufgrund der Ausnahmeregelung unter Eheleuten mit in meinem Gewerbe gearbeitet und somit auch den halben Anteil daran.

Erst war es eine Woche, daraus wurde eine zweite Woche und als die dritte Woche fast vergangen war, hat man mir mitgeteilt, dass man mir nun doch keinen Arbeitsvertrag geben kann, da der Kunde das vorgesehene Projekt abgesagt hat.

Kann ich den Arbeitsvertrag auch vor Ende der Elternzeit, z.B. zum 30.05.09 durch Aufhebungsvertrag beenden?

Muß ich mich um einen geeigneten Ersatzmann kümmern, der meine Position in der Nacht einnehmen soll oder genügt es Vorschläge zu Personen zu machen, die meiner Qualifikation entsprechen, da wir eh alle in unserem Arbeitsvertrag die Klausel „Bereitschaft zur Schichtarbeit“ stehen haben?

Als Zusatz zum Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass für die Aufwendungen für Miete und Heimfahrten jeweils 300 Euro, d.h. insgesamt 600 zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt werden.

In meiner Firma (über 100T Mitarbeiter) ist, für einen bestimmten Bereich, geplant ein Anbietungsverfahren durchzuführen. Meine Frage ist nun, wenn man im Rahmen des Anbietungsverfahrens keine der "neuen" Stellen bekommt, kann dann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden? Vielen Dank.

Hallo In meinem Arbeitsvertrag ist eine Gehaltsobergrenze=Gesamtjahreseinkommen (bestehent aus Fixum, Sonderzahlungen und Provisionen) festgeschrieben. der Vertrag ist aus dem Jahr 1999.

Ich bin seit 1988 als Wirtschafterin in einer Krankenhausküche beschäftigt und arbeite jedes 2. Wochenende sowie teilweise 12 Tage am Stück ohne einen freien Tag in einer 5,5 Tage Woche von 6:00 - 13:30 Uhr. Diese enorme körperliche Belastung hat sich nun auf meinen Blutdruck und einige andere Körperteile ausgewirkt und deshalb wollte ich (weil stets Rolltage verschoben wurden) meine Arbeitszeit auf 35 Stunden reduzieren von Mo-Fr, also ohne Wochenenden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ALG2 Empfänger(seit mehr als 4 Jahren) und werde nun in der Türkei eine Vollzeitstelle(Unbefristeten Arbeitsvertrag )annehmen.

Oder kann ich auch als Angestellter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag geführt werden ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ein sog. Expatriat und arbeite seit 3 Jahren für ein namenhaftes Bauunternehmen aus Deutschland in Nigeria als *Supervisor* ( hierzu gleich noch eine gesonderte Frage ). Seit geraumer Zeit haben meine Kollegen und ich festgestellt, das wir nicht nach Tarif bezahlt werden, sondern um ca. 600€ darunter liegen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir erwarten im Juli unser Kind. Mein Mann möchte zwölf Monate in Erziehungsurlaub gehen. Ich hätte dazu nur eine Frage.

Guten Tag, ich gehe davon aus, dass es sich bei meiner Geschäftsführeranstellung um ein Arbeitnehmerverhältnis handelt, möchte aber vorsorgen, falls das nicht anerkannt wird. Dabei geht es um Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit. Kann das im GF-Vertrag so geregelt werden: "Es besteht Einigkeit darüber, dass das Mutterschutz-, Elternzeit- Teilzeit- und Befristungsgesetz für Frau xy gelten (sollen)."

Ich kündige am 29.08 zum 30.09. Habe 30 Tage Urlaub. 19 genommen. Ich möchte die elf Tage noch nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin leitender Angestellter in einem Industrieunternehmen. Nachdem ich die Kündigung meines Arbeitgebers erhalten habe, scheint die Frage nach der Zahlung des Bonus für das Jahr 2008 strittig. Ebenfalls strittig scheint die anteilige Zahlung des Bonus für 2009 zu sein.

Wenn wir einen Tag lang nichts zu fahren haben(wir sind beide Lkw Fahrer in Schichtdienst) zieht uns der Chef Urlaub ab. Darf er das?

Oktober verständigt (vorbehaltlich einer anwaltlichen Prüfung durch meinen AG).

Hallo, ich bin seit 2001 privat versichert. Anfang des Jahres lag ich bis März über der Bemessungsgrundlage, wurde dann arbeitslos und bekam auch von der gesetzlichen krankenkasse eine Befreiung. Seit Juni bin ich wieder ganztags berufstätig, allerdings liegt mein Verdienst mit ca. 3000 brutto unterhalb der Bemessungsgrenze.

Ich arbeite seit über 20 Jahren in derselben Firma. Und seit über 20 Jahren erhält mein Kollege der direkt neben mir sitzt und haargenau das gleiche macht wie ich, eine ganze Gehaltsstufe mehr (T5).(Außerdem noch Jubiläumszulagen, die ich nicht erhalte!)

Hallo. Ich habe mein Arbeitsverhältnis am 14.09.22 zum 15.09.22 gekündigt. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.