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Arbeitsvertrag von 1993, in dem unter "sonstige Bestimmungen" ergänzt wurde, dass abweichend von § 4 (Thema Kündigung) die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen gilt. 2. ... Arbeitsvertrag oder die lt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: " Die Jahresgehälter 2023 verstehen sich inklusive einer eventuellen unterjährigen betrieblichen Erhöhung" Bedeutet es, ich erhalte die betriebliche Erhöhung oder bin ich davon ausgeschlossen und erhalte keine Erhöhung?

Die Regelungen des Arbeitsvertrages nehmen an einigen Stellen Bezug auf den BAT-O, den TV Zuwendung Ang-O und den TV Urlaubsgeld Ang-O. Der Arbeitsvertrag enthält keine salvatorische Klausel. ... Mein Arbeitsvertrag enthält nun folgende Klausel: (6) Weihnachtsgeld Der AN erhält als Weihnachtsgeld, ohne hierauf einen Rechtsanspruch zu haben, eine jährliche Sonderzahlung in Höhe des jeweils durch den Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte (TV Zuwendung Ang-O) vom 10.12.1990 aktuell festgelegten Betrages.

In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch zusätzlich "Der Mitarbeiter ist zuständig für die Optimierung, Gestaltung .... von Werbemaßnahmen, danaben ist der Arbeitnehmer als betrieblicher Datenschutzbeauftragter für die Umsetzung und Einhaltung des Datenschutzes in seinem Fachbereich zuständig." Würde dieser Hinweis im Arbeitsvertrag zum Datenschutzbeauftragen ausreichen um unter den gesonderten Kündigungsschutz zu stehen?

Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrags bzw. einer zusatz Vereinbarung.

Leider habe ich vergessen, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag unterschrieben habe. ... D.h. mein neuer Arbeitgeber trifft tatsächlich ziemlich genau auf die im Arbeitsvertrag beschriebene ausgeschlossene Branche zu, leider auch großteils meine Stellenbeschreibung.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel bezüglich möglicher Gewinnbeteiligung, welche mir bis jetzt allerdings nie zugesprochen wurde. Zitat Arbeitsvertrag: "Außerdem erhält der Mitarbeiter eine erfolgsabhängige Tantieme in Höhe von 0,25% der Berechnungsgrundlage.

Im Arbeitsvertrag steht jedoch: "Der Anspruch auf Auszahlung eines Bonus erlischt, wenn der Mitarbeiter am 31.12 des jeweiligen Jahres nicht mehr in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis zum Arbeitgeber steht."

Zudem steht in meinem alten Arbeitsvertrag eine Klausel, dass ich es eigentlich zuerst genehmigen lassen muss, wenn ich einer weiteren Beschäftigung nachgehe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Anstellungsvertrag angeboten bekommen, der die folgende Klausel bzgl. meines Gehaltes enthält: "Vergütung Als Vergütung für ihre Tätigkeit erhält Frau XY auf Basis der derzeitigen tariflichen Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden ein monatliches Gehalt in Höhe von brutto € xxx zahlbar jeweils am Ende eines Monats.

Könnte man diese Klausel also schlicht ignorieren, da sie nicht gültig ist?

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen. ... Frage: Welche Ansprüche habe ich auf die derzeitigen dokumentierten Überstunden angesichts der beschriebenen Regelung im Arbeitsvertrag in einem Fall einer Kündigung die von mir ausgeht?

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist aufgeführt, dass ich mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen kann.

Leider wurde es aber versäumt, dem AN der damals als Vertretung für ihre Elternzeit eingestellt wurde, eine entsprechende Klausel in den AV zu schreiben.

Die "Kann"-Klausel stimmt mich hoffnungsvoll.

Ich bin seit 2007 bei einer großen GmbH angestellt. und habe nun am 30.03.15 meine Kündigung zum 30.04.15 abgegeben. Laut Personalreferent wird mir eine Bonuszahlung verweigert da ich wie in einer Betriebsvereinbarung steht vor dem 15.04.15 gekündigt habe. Ich habe die Kündigung am 30.03. abgegeben und zum 30.04. gekündigt.

Ist diese Klausel nächträglich unterschreiben zu müssen überhaupt wirksam, da im Arbeitsvertrag eingangs so etwas überhaupt nicht beschrieben wurde?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht bei der Kündigungsfrist folgendes: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden, soweit sich nicht aus dem Gesetz, insbesondere aus <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 Abs. 2 BGB</a>, eine andere Kündigungsfrist zwingend ergibt. ... Ich möchte eigentlich zu Ende Dezember aus meinem Arbeitsvertrag raus und bin 4 Jahre bei dem Unternehmen beschäftigt.

Im Arbeitsvertrag steht: Mit dem Novembergehalt erhält der Arbeitnehmer ein 13tes Monatsgehalt in Höhe des November Gehalts.