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Sehr geehrte Damen und Herren, - Beginn Beschäftigung Anfang Februar 2009 - Beschäftigungsverbot seit August 2009 - Beginn Mutterschutz Mitte Dezember 2009 - Ich werde 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen Wortlaut Arbeitsvertrag: "Es wird jährlich zusätzlich ein 13.Gehalt iHv 1.000€ brutto gezahlt, fällig jew. am 1.12. zusammen mit dem Novembergehalt, soweit das Arbeitsverhältnis am 30.11. noch ungekündigt ist. Soweit das Arbeitsverhältnis nicht über den 1.4. des darauffolgenden Jahres hinaus fortbesteht, verpflichtet sich der AN zur Zurückzahlung von 50 % des oben genannten 13.Gehalts." Steht mir das vertraglich vereinbarte 13.Gehalt zu?

Es besteht ein Vertrag der wie folgt beschrieben wird: Wir beziehen uns auf das xxx Gespräch und bieten Ihnen hiermit an, zum 16. Juni 2008 als yyy in die zzz einzutreten. „Das Arbeitsverhältnis hat folgende Grundlagen: [...] x.

Die Exfrau bekam in 2008 eine gerichtliche Vergleichszahlung in Höhe von 15.000 Euro an Ehegattenunterhalt. Damit verzichtete die Ex Frau auf weitere EG-Unterhaltsforderungen. Da es sich um eine so große Summe handelte, musste die Ex-Frau meinem Mann die Anlage U über diese Einmalzahlung unterschreiben.

Oder muss ich gegen das Unternehmen generell vorgehen, ein relativ großer Arbeitgeber mit über 3500 Arbeitnehmern und darf ein Ex-Arbeitgeber überhaupt solche Anrufe tätigen?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit knapp 3 Jahren bei einer Firma als IT-Leiter. Nach der Übernahme durch einen Konzern wurde ein neues EDV-System eingeführt, bei dem ich koordinierend tätig war. Nachdem Abschluss der Arbeiten will man mir nun ein „Angebot“ unterbreiten und droht gleichzeitig damit, wenn ich das Angebot nicht annehme, eine Änderungskündigung auszusprechen.

Sachverhalt: Im Rahmen einer Dienstreise wurde von unserer Teamassistenz (Verwaltungsangestellte) ein Hotel für mich gebucht. Nach Arbeitsende beim Kunden gegen 18:00 Uhr teilte dieser mir mit, dass er nicht empfehlen kann, in dem gebuchten Hotel zu übernachten, da es sich dabei eher um eine "billige Absteige (Stundenhotel)" mit Gemeinschaftsbadezimmer auf dem Flur handelt. Er empfahl mir in einem anderen von ihm benannten Hotel zu übernachten.

Unsere Bekannte hat vor 35 Jahren mit 19 geheiratet, bevor sie eine Ausbildung beginnen konnte. Ihr Ehemann hat ihre Versuche, zu arbeiten mit Hinweis auf die 3 Kinder immer unterbunden. Jetzt droht er ihr, daß sie im Falle einer Scheidung keine Unterhalt bekäme.

Hallo sehr geehrte Damen und Herren, ich will meine Frage so kurz wie möglich halten. Mir (32 Jahre) wurde eine gute Abfindung angeboten, weil mein Arbeitgeber sonst Stellen streichen müsste und durch einen Wohnortswechsel (über 500 km) käme mir das auch entgegen. Da ich erst im 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde auf Grund zu vieler Punkte der Führerschein auf Probe eingezogen. Ich habe mal gehört, dass es eine Sondergenehmigung gibt, die es zu lässt nur in die Arbeit zufahren. Ich bin Bäcker und meine Arbeitsstelle ist ca 25 km von meinem Wohnsitz entfernt.

Welche Vor- und Nachteile würden sich daraus ergeben?

Der Abmahnung wurde von mir wegen offensichtlichen Fehlern widersprochen, der Arbeitgeber hat sie trotzdem nicht aus der Personalakte entfernt, meine Gewerkschaft hat mir dazu bereits vor der Kündigung mitgeteilt, dass eine fehlerhafte Abmahnung auch im Gerichtstermin bemängelt werden kann und dann noch ohne Nachteile für mich aus der Personalakte entfernt werden kann. 2. ... Darf ein Vorsitzender Richter eine dem Gericht vorliegende Stellenbeschreibung übergehen, in der zweifelsfrei nachzulesen ist, dass die Arbeit des Arbeitnehmers mit Leistungsmaßstäben gemessen wurde, für die der Arbeitnehmer keine Ausbildung hatte und die nicht seiner Stellenbeschreibung entspricht?

Diese haben zwar als Nachteil die Pflicht zum Abschluss einer GKV, während der freiwillig Versicherte sich auch privat versichern kann, daraus kann aber in meinen Augen der Gesetzgeber nicht ableiten, die freiwillig Versicherten als Ausgleich in allen Beitragsfragen zu benachteiligen.

Ich weiß nicht welche Fristen ich einhalten muss um eventuell keinen Nachteil zu haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab zur Einordnung: Ich bin seit fünf Jahren in einem Krankenhaus in Baden-Württemberg im TVöD-K in der Verwaltung angestellt. Der Verbund aus drei Häusern hat zwischen 3.000 und 4.000 Mitarbeitende. Derzeit befinde ich mich mit meinem Arbeitgeber im Austausch zum Thema Elternzeit und Teilzeit innerhalb der Elternzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meinem Studium der Informatik wurde mir die Möglichkeit einer Promotionsstelle in der Kooperation eines Kleinbetriebes mit der Universität angeboten. Ziel war es, daß meine Promotionsarbeit dann direkt von dem Betrieb vermarktet werden sollte. Obwohl es eigentlich eine Promotionsstelle sein sollte, arbeitete ich aber praktisch als ganz normaler Mitarbeiter 5 Tage/Woche im Betrieb mit (auch in anderen Projekten) unter der Vertröstung, daß ich ja zunächst Geld einbringen und mein Projekt auf Anklang stoßen müsse, bevor weitere Forschung betrieben werden könne.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einem namhaften Unternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern als Sekretärin tätig, welches im Jahr 2003 von einem amerikanischen Unternehmen übernommen wurde (bis heute noch andauernde Umorganisierung/Abbau). Ich habe für das erste Kind vom 12.11.03-11.11.06 Erziehungszeit und für das zweite Kind vom 18.07.05-18.07.08 mit Antrag auf Aufhebung des letzten Erziehungsjahres vom ersten Kind beantragt (bis dato ohne positive Rückmeldung). Nun habe ich im Juli angekündigt, dass ich gerne in TZ für 4 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich hierbei um das Problem der Kündigung eines Familienangehörigen. Dieser arbeitet schon seit mehreren Jahrzehnten in dem Familienbetrieb im Büro, jedoch ohne Arbeitsvertrag. Da die Gehaltsforderungen zum Teil über dem Firmengewinn liegen und nach mehreren Gesprächen keine Einsicht besteht, habe ich mich als Firmeninhaber zu einer Kündigung entschlossen.

Zur Information : Folgende Klauseln stehen im Arbeitsvertrag (keine Tarifbindung,gesetzliche Bestimmungen kommen zur Anwendung, 40 Stunden Woche ,5 Arbeitstage): Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage,dies entspricht 20 Arbeitstagen unter Zugrundelegung der 5 Tage-Woche. Die Firma gewährt dem Mitarbeiter darüber hinaus einen freiwilligen betrieblichen Urlaubsanspruch von 10 Arbeitstagen jährlich, so dass der Urlaubsanspruch insgesamt 30 Arbeitstage beträgt. Kur und Heilverfahren gehen zu Lasten des betrieblich vereinbarten Urlaubanspruchs in der Weise, daß die Differenz zwischen dem gesetzlichen Urlaub von 24 Werktagen zum vereinbarten Urlaubsanspruch in voller Höhe auf die Kur angerechnet wird.

Der Gynäkologe spricht für die 37 jährige Patientin Beschäftigungsverbot aus, weil sie durch Bücken und ständig Aufrichten massive Rückenschmerzen hat und der stress auf dem arbeitsplatz negativ die schwangerschaft beeinflusst. Der Arbeitgeber von der Patientin legt widerspruch ein und gibt die sache an den anwalt weiter. Wie sollte sich der Gynäkologe verhalten und wie gültig ist der beschäftigungsverbot M. f.

Hallo. Ich habe während des Bezugszeitraums von Elterngeld mehr gearbeitet als vorher angenommen. Deswegen erhalte ich nun schon den dritten Rückforderungsbescheid.