Schadenersatz im Arbeitsrecht

Ich bin nach einer innerbetrieblichen Umstrukturierung bei einem großen Unternehmen im Raum Hannover gekündigt worden. In der Kündigungsschutzklage bin ich von einem gewerkschaftlichen Rechtsbeistand vertreten worden. Mein Rechtsbeistand hat in der Prozessvorbereitung einen Schriftsatz erstellt und darin ausführlich und zu meiner Zufriedenheit auf bestehende Kündigungshemmnisse hingewiesen. Mit meinem Rechtsvertreter bestand die Vereinbarung, dass ich ihm die Verhandlungsführung überlassen soll. In der Gerichtsverhandlung war der Vorsitzende Richter jedoch nicht an einer objektiven Wahrheitsfindung interessiert und hat dem Gericht vorliegende Entlastungsbeweise in großer Anzahl nicht zur Kenntnis genommen. Mein Rechtsvertreter hat gegen die Arbeitsweise des Vorsitzenden Richters nicht interveniert und hat auch nicht auf der Erörterung der mich entlastenden Beweise bestanden. Im Ergebnis wurde in der 1.Instanz die Kündigung bestätigt. In der 2.Instanz habe ich nach massivem Druck durch den Vorsitzenden Richter, wogegen auch diesmal mein Rechtsbeistand nicht interveniert hat, nur eine Abfindung und ein sehr gutes Zeugnis gegen meinen Arbeitsplatz eintauschen können und bin seitdem arbeitslos. Nach dem Prozess, den ich als „Hinrichtung“ zum Vorteil eines großen Steuerzahlers an dem unter anderem Stadt Hannover und Land Niedersachsen beteiligt sind empfunden habe, habe ich mich bei der vorgesetzten Dienststelle des Vorsitzenden Richters und bei mehreren anderen öffentlichen Stellen über die Art der Verhandlungsführung vor Gericht beschwert. Überall habe ich die Antwort bekommen, dass alles nach Recht und Gesetz abgelaufen sei, meine Behauptungen wurden nicht abgestritten, meine konkret gestellten Fragen wurden jedoch nirgends beantwortet. Auch mein gewerkschaftlicher Rechtsbeistand verweigert mir wohl im Hinblick auf mögliche Schadenersatzansprüche die Beantwortung meiner gestellten Fragen und beschränkt sich auf die Behauptung, ich sei im Prozess gut vertreten worden. Ich bitte heute stellvertretend einen Rechtsanwalt um Beantwortung meiner wichtigsten Fragen:
1.Entspricht es geltenden Gesetzen des Arbeitsrechts, wenn ein Vorsitzender Richter eine Sammelabmahnung der wegen mehreren offensichtlichen Fehlern widersprochen wurde als Kündigungsvoraussetzung und ohne jegliche Beteiligung der ehrenamtlichen Richter schon zu Beginn der Verhandlung „durchwinken“ darf? In der später erfolgten Beweiserhebung sind die von mir genannten Mängel an der Abmahnung bestätigt worden. Mein Rechtsbeistand hat nicht gegen die Nichterörterung der unrechtmäßigen Abmahnung interveniert und hat nicht die nachträgliche Ablehnung der Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung verlangt. Der Abmahnung wurde von mir wegen offensichtlichen Fehlern widersprochen, der Arbeitgeber hat sie trotzdem nicht aus der Personalakte entfernt, meine Gewerkschaft hat mir dazu bereits vor der Kündigung mitgeteilt, dass eine fehlerhafte Abmahnung auch im Gerichtstermin bemängelt werden kann und dann noch ohne Nachteile für mich aus der Personalakte entfernt werden kann.
2. Darf ein Arbeitgeber für einen Mitarbeiter, von dem er sich unbedingt trennen will, höhere Leistungsmaßstäbe anlegen wie für alle anderen Mitarbeiter der Arbeitsgruppe? Mein Rechtsbeistand hat dieser Behauptung des Vorsitzenden Richters nicht widersprochen.
3. Darf ein Vorsitzender Richter eine dem Gericht vorliegende Stellenbeschreibung übergehen, in der zweifelsfrei nachzulesen ist, dass die Arbeit des Arbeitnehmers mit Leistungsmaßstäben gemessen wurde, für die der Arbeitnehmer keine Ausbildung hatte und die nicht seiner Stellenbeschreibung entspricht? Mein Rechtsbeistand hat nicht dagegen interveniert.
4. Darf ein Gericht Beweise gegen einen Prozessbeteiligten verwenden, ohne sie ihm jemals vorgelegt zu haben? Auch mein Rechtsbeistand hat mir weder vor dem Prozess noch im Prozess diese Beweise (großformatige CAD-Zeichnungen) vorgelegt und ist auch im Gerichtstermin nicht weiter darauf eingegangen, obwohl ich vorher schriftlich und mündlich darauf hingewiesen habe, dass diese Zeichnungen mir überhaupt nicht eindeutig zuzuordnen sind.
5. Darf ein Arbeitgeber 18 Monate lang „Beweise“ gegen einen Mitarbeiter sammeln, indem er jede dienstlich gestellte Frage, die er bereitwillig und freundlich beantwortet hat, heimlich als „Schlechtleistung“ einstuft und im Gerichtstermin vorlegt? Es waren auch solche angebliche „Schlechtleistungen“ dabei wie: „Der Mitarbeiter x hat mich gefragt!“ Ein Schaden ist dem Arbeitgeber dadurch nicht entstanden. Mein Rechtsbeistand ist im Prozess nicht darauf eingegangen.
6. Welche Pflichten hat ein Rechtsbeistand bei der Prozessführung, wenn er seinen Mandanten bereits bei Antragstellung der Rechtsschutzhilfestellung schriftlich darauf hinweist, dass ihm Schadenersatz zustehen kann? Ist der Rechtsbeistand nur verpflichtet, einen Schriftsatz zu erstellen oder ist er auch verpflichtet, vor Gericht die Beweiswürdigung durchzusetzen, indem er von dem Vorsitzenden Richter abgelehnte Entlastungsbeweise protokollieren lässt und zum Schutz seines Mandanten dagegen Rechtsmittel einlegt.
7. Welche Fristen für einen Schadenersatzanspruch sind maßgeblich. Ist es der Termin der Verhandlung oder der Termin der Zusendung des Urteils?
Ich bitte den antwortenden Rechtsanwalt um Mitteilung, ob er mich in einem Schadenersatzrechtsstreit vertreten würde und welche Kosten ich dafür in etwa berücksichtigen muss. Es wäre schön, wenn der antwortende Rechtsanwalt seine Kanzlei in erreichbarer Nähe zu Hannover hat.