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Dieser Tage wurde nun ein schriftlicher Vertrag nachgereicht, mit einer Befristung als Leitung bis Ende 2024. ... Habe mich gestern mit der bisherigen Kindergartenleitung (jetzt im Ruhestand) beraten, da von einer Befristung der Leitungsstelle nicht die Rede war, was diese so bestätigt hatte.

Mietbeginn mit Hinweis, dass Befristung aufgrund der Bauleitertätigkeit des Mitarbeiters erfolgt? ... Wie formuliere ich das Mietende welches ich noch nicht kenne, aber auch nicht Gefahr laufe, dass der Vertrag in unbefristetes Mietverhältnis übergeht?

Bedeutet dies, dass weder ich, noch der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Probezeit bis zum Ende der Befristung ordentlich kündigen können, das Arbeitsverhältnis also für den Zeitraum unkündbar ist (fristlose Kündigung ausgenommen)?

Neben der (kürzeren) Kündigungsfrist beinhalteten die Verträge auch den Vermerk "... ansonsten gilt die Satzung ...". ... Meiner Meinung, als Laie, nach sind die Verträge (mit der kurzen Kündigungsfrist) aber auf alle Fälle gültig, allein schon aus "Gewohnheitsrecht". Auch sind diese Verträge nie von einem Vorstandsmitglied, z.B. dem Kassenwart, beanstandet worden.

Sehr geehrte Ratgeber, ich stehe kurz vor meinem Befristungsende und bin nun verunsichert, ob meine letzte Zusatzvereinbarung nicht vielleicht doch zur Unwirksamkeit des befristeten Vertrags führt. ... Vertrag vom 19.01.2016: "Anstellungsvertrag" vom 01.04.2016 bis 31.08.2017 zur Elternzeitvertretung der Mitarbeiterin B Vertrag vom 17.03.2017: "Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" "Beide Parteien sind sich darüber einig, dass folgende Änderung des Anstellungsvertrages vorgenommen wird und die Änderungen nur folgenden Paragrafen des Anstellungsvertrages betreffen. ... Meine konkrete Frage lautet: Führt die Gehaltserhöhung durch eine neue Zusatzvereinbarung automatisch zu einem neuen Vertrag, sprich zu einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.01.2001 im Öffentlichen (Universitätsbibliothek)Dienst durch 6 befristeten Verträge beschäftigt. ... Nun wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht entfristet werden kann, da es keine Stelle gibt. 1.15.01.2001 - 31.12.2002 BAT Vaunterschrieben am 11.01.2000100%Uni-Bibliothek, ab 15.07.2001 BAT IBunterschrieben am 27.06.2001100%Uni-Bibliothek, 2.01.01.2003 – 30.06.2003 BAT IVbunterschrieben am 16.12.2002100%Uni-Bibliothek, 3.01.07.2003 – 31.12.2003 BAT IIIunterschrieben am 25.06.2003100%Uni-Verwaltung, Transferstelle 4.01.01.2004 – 30.06.2004 BAT IVb ab 01.02.2004 BAT IVbunterschrieben am 27.11.2003 19.01.2004 50% im Januar100% ab Febr.Uni-Bibliothek, 5.01.07.2004 – 31.12.2004 BAT IVbunterschrieben am 24.06.2004100%Uni-Bibliothek, 6.01.01.2005 - 31.12.2005 BAT IVbunterschrieben am 24.11.200475%Uni-Bibliothek, Habe ich ein Recht auf Entfristung der Stelle?

Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet und endete im Januar.

A habe bereits einen befristeten Vertrag ( das freiwillige Praktikum ) und könne daher keinen befristeten Werkstudentenvertrag mehr bekommen. ... Lösungsvorschlag : gibt es eventuell die Möglichkeit § 14 I Nr.6 so auszulegen, dass in der Person von A - in ihrer eigenschaft als student - ein grund zur befristung der werkstudententätig liegt ?

Der Grund für die Befristung wurde nicht angegeben, obwohl die entsprechenden Felder im Vertrag dafür vorgesehen sind und der Hinweis "Zutreffendes ankreuzen" zu finden ist. ... Nun meine Frage: Kann aufgrund der Tatsache, dass der Grund für die Befristung nicht angegeben wurde, das Mietverhältnis mit einer dreimonatigen Frist gekündigt werden?

Demnach gilt dieser Vertrag mit dem Neueigentümer fort. ... Oder ist der konkludente Vertrag wegen der Nutzungsänderung insgesamt hinfällig? ... So dass Befristungen und ordentliche Kündigungen und ähnliches möglich würden?

"http://schiering.org/arhilfen/gesetz/avr/avr-at.htm#at14 Der erste Vertrag war für 2 Jahre geschlossen (Wortlaut: Das Dienstverhältnis wird bis zum 28.02.2010 befristet und endet zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf, Grund der Befristung <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 TzBfG</a>). Dieser Vertrag wurde dann aber verlängert und ich wurde unbefristet eingestellt. ... Oder zählt erst der unbefristete Vertrag, den ich 2010 erhalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 11.12.2004 mit drei anderen Kommilitonen in Unkenntnis der Rechtslage einen wortwörtlich „auf die Zeit von ca. 4,5 Jahren bis 5 Jahre“ befristeten Mietvertrag abgeschlossen. Alle 4 Mieter sind gleichberechtigte Hauptmieter. Dieser Mietvertrag trägt zwar die Überschrift „Qualifizierter Mietvertrag“, jedoch beinhaltet er keinen Befristungsgrund.

Die Befristung beruht auf § 30 Abs. 1 Satz 1 TV-L i.V. m. § 2 WissZeitVG. ... Meine Verträge, auch der aktuell geltende, unterliegen keinem Sachgrund. Habe ich nach Ablauf meiner zweiten Vertragsverlängerung Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag?

Besteht für mich die Möglichkeit, diesen Vertrag vorzeitig mit einer 3-monatigen Frist zu kündigen?

Ich wollte den Arbeitgeber wechseln, bessere Konditionen und Bezahlung, fand keine neue Stelle, also unterschrieb ich einen Übernahmevertrag sodass mein jetziger Vertrag vom 1.10.13 bis zum 30.09.14 fortgeführt wird.

Ich bin seit 1998 als Angestellte mit mehreren aufeinander folgenden begründet befristeten Verträgen in einer sozialen Einrichtung beschäftigt. Mein derzeitiger Vertrag endet am 31.8.2006. ... Der Vertrag sollte mir spätestens im Juni ausgehändigt werden.

Befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Möglichkeit einer weiteren Befristung am 30.11.2014, am 28.02.2014 (schriftlich durch eine Betriebsvereinbarung) abgestellt für Projekt, welches bis 30.06.2015 geht. Als AN kann ich doch davon ausgehen, dass der AG einen unbefristeten Vertrag abschließen wird (zum Ende der Befristung) Anspruch auf Entfristung ??

Die Verträage wurden dann im Laufe des 2020 in der Befristung auf 2 Monate umgestellt. Der letzte befristete Vertrag endete am 31.07.2020.

." - Im österreichischen befristeten Vertrag wurde vereinbart: ".. Trotz dieser Befristung können sowohl Dienstnehmer als auch Arbeitgeber das Dienstverhältnis während seiner Laufzeit unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten kündigen....

Nun meine Frage: Ist es rechtens befristete Arbeitsverträge gemäß dem WissZeitVG für einzelne (verschiedene) Forschungsprojekte (als Sachgrund) abzuschliessen oder muss sich der Vertrag nach dem TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) richten wodurch nur Verlängerungen eines abgeschlossenen Vertrages möglich sind ( unter vorliegen eines Sachgrundes )?