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Meine Fragen zielen nun darauf ab was wir als Eigentümer neben der Kündigung machen sollen: Wir haben bereits geschrieben das wir einer Reparatur Priorität setzen und wir hier keine kostspieligen Renovierungen ohne Grund und ohne Vergleichsangebote akzeptieren Hinzu kommt das der Angestellte in der Verwaltung der Vater des Sohnes ist dem eine Firma gehört die offenbar mit der Verwaltung zusammrnarbeitet Das heißt dem Sohn gehört eine Firma Dieser Sohn arbeitet in der Verwaltung mit zudem vergibt der Vater des Sohnes die Aufträge an die Firmen und ( welch Überraschung ..) bekommt der Sohn so gut wie alle Aufträge ohne das Vergleichsangebote eingeholt werden, wobei die Rechnung etwa für Tür aufmachen ( 500 Euro liegt) Ist so was erlaubt und könnte so was strafbar sein und wie können wir als Eigentümer so was unterbinden ?

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund eines schriftlichen Pauschalangebotes iHv. 4.300,--Euro wurde (mündlich) der Auftrag vergeben. Ebenfalls mündlich wurde die Fertigstellung der Arbeiten für Ende Juni 06 vereinbart. Das Pauschalangebot enthielt fünf Positionen von verschiedenen Arbeiten.

Am 24.03. habe ich einen Telefonanschluss für meine Selbständigkeit bei der Telekom abgeschlossen. Der Vertrag soll 24 Monate laufen. Mir wurde gesagt, von dem Vertreter der Telekomstelle in Altdorf, wenn mein Geschäft nicht läuft, komme ich jederzeit aus dem Vertrag wieder raus.

Einerseits durch die Ausgaben der Versicherung, aber anderseits auch ggf. durch nicht rechtmäßige die Kündigung eines Mietvertrages.

2. besteht die Möglichkeit, dass die Kündigung des Bausparvertrages ungültig ist und es eine Rückabwicklung geben könnte? 3. oder besteht der Fehler bei der Bank allein und diese ist verpflichtet Schadensersatz der vollen oder hälftigen Höhe zu leisten?

Im vorliegenden Fall wurde einem Mitglied eines Fitness Studios ein Hausverbot ausgesprochen. Das Hausverbot ist gerechtfertigt, da sich das Mitglied über die Hausordnung hinweg gesetzt hat. Das Mitglied hat das Studio entgegen der Hausordnung ohne Mitgliedsausweis betreten hat und auch sein Training aufgenommen.

Wir haben unser Haus verkauft, ein ordentlicher Mietaufhebungsvertrag wurde angefertigt. Es erfolgte die notarielle Beurkundung mit dem Käufer, der eine Kopie des Mietaufhebungsvertrages erhielt, es wurde ein Übergabtermin vereinbart. Frage wer haftet wenn die Mieter nicht ausziehen?

Hallo, folgendes Problem: - jetziger Status: ein teils befristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit 6 Monate: 09/2009-03/2010) mit einem 8% unbefristeten Anteil (3St.die Woche Aufgabenbereich Schreibkraft) und 92% befristeten Anteil (35,5 St. die Woche Aufgabenbereich Angestellte) in der gleichen Abteilung - diesem Arbeitsvertrag gingen bereits dreimalig Monatsverträge, einmalig zwei Monatsverträge voraus - der derzeitige Arbeitsvertrag basiert auf dem 8 % unbefristeten Anteil der befristet stundenmäßig aufgestockt wurde auf die derzeit 38,5 Stunden Meine Frage: Gibt es irgend eine Möglichkeit die geltende Kündigungsfrist von vier Wochen am Monatsende bei befristeten Verträgen zu nutzen oder den Arbeitsvertrag rechtlich anzuzweifeln da Kettenverträge um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Am 29.11.1994 habe ich einen gewerblichen Mietvertrag für die Dauer von 5 Jahren unterschrieben, d.h. bis zum 31.12.1998 fest. Miete warm - 1.017,83 DM damals. In dem Mietvertrag steht unter anderen § 31 - Personenmehrheit als Mieter - Willenserklärungen sowohl eines Vermieters als auch eines Mieters sind für die anderen Mieter und Vermieter verbindlich.

Der Widerruf berechtigt die ***** GmbH zur Kündigung des Vertrages gemäß obigen Bestimmungen, da hierdurch keine weitere Anmeldung durch die ***** GmbH im Rahmen des Gewinnspiel-Services ***** erfolgen kann.

Beendigung des Betreuungsvertrages: der vertrag hat eine mindestvertragslaufzeit von sechs monaten ab betreuungsbeginn. danach gelten folgende fristen zur beendigung: in den ersten vier wochen der betreuung gilt wegen der eingewöhnung im rahmen einer probezeit eine kündigungsfrist von einer woche. in diesem fall haben die eltern das pauschale betreuungsgeld eines monats, schadensersatz für zusätzlich inseratskosten etc. nebst auszahlung des urlaubs für einen monat zu zahlen. danach ist dieser vertrag frühestens von beiden parteien zum ablauf der sechsmonatigen betreuung schriftlich mit einer frist von sechs wochen wochen zum monatsende kündbar. der vertrag ist wegen der dann notwenigen eingewöhnung mehrerer neukinder nicht kündbar, wenn für denselben termin bereits ein anderer betreuungsplatz gekündigt ist. SONDERFRISTEN: bei vorliegen schwerwiegender gründe ist eine fristlose kündigung möglich. in diesem fall ist sofort eine zahlung des betreuungsgeldes bis zum monatsende, die bezahlung noch offen stehender urlaubstage plus vertragsstrafe i.h.v. zwei mtl. betreuungspauschalen zzgl. evtl. schadensersatz von der verursachenden partei an die andere vertragspartei fällig. ..." soweit zum thema kündigung. nun ist es im konkreten fall so, dass die eingewöhnung ca. eine woche ganz gut lief, bis zum gestrigen donnerstag. nachdem mein mann mit unserem 13-monate alten sohn die ersten tage dort war, habe ich ihn die letzten beiden tage dorthin gebracht. die tagesmutter darf insgesamt 5 kinder gleichzeitig betreuen und gewöhnt momentan 2 oder 3 gleichzeitig ein. mittwoch lief noch alles sehr gut, dies wurde mir auch bestätigt. am donnerstag musste ich meinen sohn nach einer stunde wiederabholen, weil er erstmals sich nicht beruhigen ließ und nach meinem weggang eine stunde geweint hat und die tagesmutter mit dieser situation völlig überfordert war. dies habe ich getan. am heutigen freitag wollte ich ihn wieder zur verabredeten zeit hinbringen und noch mal ein gespräch mit der tagesmutter suchen. diese sagte mir, dass sie das betreuungsverhältnis als beendet ansieht, da sie mit meinem sohn am vortag nicht klar kam und alle unter der stunde weinen gelitten haben. seit dem heutigen tag findet also keinerlei betreuung mehr statt. nun ist es finanziell gesehen so, dass ich bereits die rechnung für die eine woche eingewöhnung i.h.v. 425 euro bezahlt hatte (halber monat august). nun beruft sie sich auf den o.g.kündigungspunkt und fordert von mir 900 euro für den wegfall der betreuung im september. als ich ihr sagte, dass ich keine zahlung tätigen würde, da ja keine leistung erbracht wird, hat sie mir den halben betrag i.h.v. 450 euro angeboten. sollte ich den nicht zahlen, würde sie rechtliche schritte einleiten. nun ist es auch so, dass sie genau weiß, dass ich ab dem 01.09. wieder arbeiten muss .. ich dies jetzt aber aufgrund der sich geänderten betreuungssituation nun nicht kann... was ist mit meinem verdienstausfall und mit meinen rechten?

In einer privaten Tiefgarage, die sich in einem Sanierungsgebiet befindet und allein aus geografischen Gründen nur an die Mieter zweier Wohnhäuser vermietet werden kann stehen 80 Stellplätze zur Verfügung. 40 sind an die Mieter der WEG Haus A und die anderen 40 an die Mieter der WEG Haus B vermietet. Haus A wird von der Stadt zur Erfüllung von Brandschutzauflagen gezwungen. Da diese von der Mehrheit der Eigentümer finanziell nicht getragen werden können beschließt die WEG, die Sanierung nicht durchzuführen und Haus A zu schließen.Sie kündigt den Mietern nicht- legt ihnen aber nah, das Haus zu verlassen.

Folgender Sachverhalt: Ich Arbeite seid ca. 1,5Jahre Nebenbei für die Firma Fitline ( Direktvertrieb ) Nach meiner schriftlichen Anfrage, wurde mir per Email von ca. 2Wochen vorgeworfen Produkte der Firma Fitline im Ebay zu verkaufen oder Verkaufen zu lassen per Email. Aus diesen Grund wurde ich erstmal gesperrt. Da ich Teampartner bin ist es mir nicht erlaubt im Ebay fitline-Produkte anzubieten.

Wir (Firma) werden vor dem Landgericht von einem Anwalt vertreten, den unsere Haftpflichtversicherung (Betriebshaftpflicht) mandatiert hat. Es geht zum einen um Schadensabwehr (und für uns auch um die Beweisführung des Betrugsversuches des Klägers inkl. versuchter Prozessbetrug des gegnerischen Anwaltes -falscher Sachvortrag eingereicht-) Der Anwalt unserer Versicherung betreibt eigentlich nur die Schadensabwehr an der Betrugsaufdeckung hat er kein Interesse. Eine wichtige Zeugenbefragung sieht er nicht als zielführend, weil die Zeugin lügen würde und bestimmen dürfen wir nicht, weil wir nicht Auftraggeber seines Mandats sind.

Hallo, ich bin aktuell in Gesprächen zur Niederlegung meiner Geschäftsführer Ämter mit meinem AG. Hierzu habe ich mir anwaltlichen Rat geholt. Dieser hat sich nun aber einen groben Schnitzer erlaubt und hat in seinem CRM Programm nicht meine bekannte E-Mail Adresse eingetragen, sondern diejenige des Kundendienstes der Firma, der ich als GF vorstehe.

Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen". ... Dies gilt auch für den Fall, dass die Gesellschaft durch schuldhaft vertragswiedriges Verhalten des Mitarbeiters zur fristolsen Kündigung des Arbeitsvertrages veranlasst wird". ... Schadensersatz droht, wenn ich die 2-Jahres-Verpflichtung vorzeitig beende.

Tatsachen, die für einen der Mieter eine Verlängerung oder eine Verkürzung des Mietverhältnisses herbeiführen oder für oder gegen ihn einen Schadensersatz- oder sonstigen Anspruch begründen, haben für die anderen Mieter die geiche Wirkung."

Das Recht der Parteien zur ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung bleiben hiervon unberührt" Meine Frau soll den neuen Job bereits am morgigen Tage, also am 21.02.08, antreten. ... Eine weitere Möglichkeit wäre, sich gar nicht krank zu melden und einfach nicht zur Arbeit zu erscheinen, um so eine fristlose Kündigung zu erwirken. ... Sind Konsequenzen zu erwarten, wenn sie sich gar nicht bei ihrem Chef meldet, um eine fristlose Kündigung zu erwirken ?????

Behinderung 40.prozent und MdE 10.Vom Arbeitgeber(Bau Firma, habe ich ca.5 Jahre gearbeitet)) habe ich Mitte März wegen negativ gesundheitlicher Prognosen Kündigung bekommen(gesundheitliche Beschwerden nach Unfall).Gutachten hat euch entscheidet leider kann ich Letze Tätigkeit nicht mehr machen.

Der Kontakt war ausschließlich telefonisch aus die Kündigung an die Firma XY3 war per Email und wurde auch bestätigt.