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Hallo, ich habe meinen alten Arbeitgeber wg. Schliessung meiner Niederlassung mittels Aufhebungsvertrag mit Abfindung verlassen. (Es ging keine Kündigung voraus, es mangelte intern nur an adäquaten Stellen) Daraufhin habe ich bei einem neuen AG leider eine Fehlgriff getan und bin während der Probezeit, nach einem Streit mit dem GF gekündigt worden und habe mich am letzten Freitag arbeitsuchend gemeldet.

Ich hatte meine Arbeitsstelle nach über 9 Jahren selbst fristgerecht zum 31.03.16 gekündigt.

Ordentliche Kündigung nach der Elternzeit (zu Anfang September d.

Die Alternative wäre eine krankheitsbedingte Kündigung. Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw. Aufhebungsvertrag) mit Wiedereinstellung rechtssicher ausgestaltet werden?

Ebenfalls gehe ich auch sehr stark davon aus, das ich in dieser Zweigstelle durch Mobbing zur Kündigung gezwungen werde.

Welche alternativen Möglichkeiten der Kündigung gibt es um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden ?

Sehr geehrte Damen und Herren, in nachfolgendem Fall benötige ich Ihren fachlichen Rat: Ich (41 Jahre) habe meinen Job nach fast 8 Jahren als Projektassistentin selbst gekündigt zum 30. ... 2.Entspricht das Schreiben von meinem „Neuen“ Arbeitgeber einer Kündigung? ... Mein „Neuer“ Arbeitgeber würde mich unterstützen, damit mir nicht noch mehr Nachteile entstehen.

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt.

Dem alten GF wurde gekündigt.

Durch meine Betriebszugehörigkeit bin ich (noch) nicht akut von einer Kündigung bedroht, möchte aber auch nicht darauf "warten". ... Bzgl. einer Abfindung riet er mir, dem Arbeitgeber gegenüber besser nichts von meiner Gesundheitsproblematik zu erwähnen.

Ich habe das Angestellenverhältnis (als Abteilungsleiter) per 30.09.2010 gekündigt. ... Wie erfolgreich sind die (rechtlichen) Chancen für den Arbeitgeber die o.g.

Nach 19 Jahren hatte ich meine alte Stelle zum 31.12.2020 gekündigt, ich zog zu meiner 400 km entfernt wohnenden Mutter, die ich seitdem im Alter unterstütze und dafür Pflegegeld bekomme. ... Zum 31.12.2023 plane ich nun diese Stelle im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden. ... Gibt es nach 3 Jahren (33 Monate neuer Beschäftigung) noch Bestandesschutz für die Höhe der ersten Bewilligung (Bei Kündigung bin ich damals von 4 Jahren ausgegangen?)

Hallo! Ich bin seit 9 Monaten bei einem RA beschäftigt. Unbefristet.

Ablehnung des Antrags auf Teilzeit und Homeofiche betriebsbedingt gekündigt werden? ... Man hat angedeutet mir evtl. entgegenzukommen und mich betriebsbedingt zu kündigen mit anschließendem Aufhebungsvertrag, falls ich bis dahin noch keinen neuen AG hätte. ... Und, sähen Sie eine Kündigung für mich als negativ an, für den weiteren Werdegang?

01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. ... Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?

Kündigung/Aufhebungsvertrag Für die Beendigung des Arbeisverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. […] 2. Kündigungsfristen Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kann durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber gelten verlängerte Kündigungsfristen, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Unternehmen [Auflistung der verlängerten Fristen je Betriebszugehörigkeit] […] Ansonsten finden die gesetzlichen Bestimmungen nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) Anwendung."

Meine Frage ist jetzt ob wg. den Fall Schadensersatzpflichtig gemacht werden kann, weil ich groß Fahrlässig evtl. gehandelt haben könnte und auch fristlos deswegen gekündigt werden könnte. ... Zusätzlich befinde ich mich mit meinen AG in Verhandlung das Arbeitsverhältnis zu beenden wg. betriebsbedingert Kündigung.

Ich habe, dass Arbeitsverhältnis nun wegen Mobbing fristlos gekündigt, zuvor wurde ein Aufhebungsvertrag versucht zu verhandeln, welcher nicht zustande kam. Der AG hat die fristlose Kündigung akzeptiert und bestätigt. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet gemäß … mir dieses nach Rückgabe der Schlüssel zu erstatten.

Wann muss eine Personalabteilung eine Kuendigung im Rahmen der Probezeit aussprechen, - bzw. mit welchem Argument kann ich die Pers.Abt. darauf verweisen, dass die Massnahme erst nach Ablauf der Probezeit eingeleitet wird?

Ich arbeite jetzt unversichert. 4) Am 13. 11.2017 habe ich schriftlich gekündigt ab nächsten Kundigungsfrist (ich habe keine Kopie davon bekommen). 5) Am 15.11.2017 mache ich meine Gewerbe Anmeldung in die Gemeinde.