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Sehr geehrte Damen und Herren, bin Angestellte in einem Unternehmen mit BAT-KF. Nach einer Dauererkrankung steht jetzt fest,dass ich mein Beruf nicht mehr ausüben kann. Wegen einer Möglichkeit sich umschulen lassen habe ich mich für einen Aufhebungsvertrag zum 21.08.2024 entschieden.

Eine ausdrückliche Regelung über die Aufgabe meiner Urheberrechte kennt mein seinerzeitiger Arbeitsvertrag mit U nicht.

Was wäre eine geeignete Formulierung für den Homeoffice-Tag im Arbeitsvertrag?

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Da er aber noch zwei kleine Kinder hat und eine Tätigkeit als Berater sehr intensiv ist und mit hoher Reisebereitschaft verbunden ist, würden wir ihm gerne entgegen kommen und überlegen ihm zum Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung zu stellen, durch welche er zusätzliche bezahlte Urlaubstage erhält, um vor Prüfungen etc. genug Zeit zu haben das Studium zu schaffen.

Nach diesen sechs Monaten habe ich einen Brief erhalten ,worin die Aufforderung an mich gerichtet wurde,einen Einbürgerungstest zu machen(zusätzlich zum aktuellen Arbeitsvertrag und Lohnabrechnung ) Dieser Aufforderung bin ich nachgekommen und habe am 07.11.2008 an der Prüfung teilgenommen welche ich bestanden habe.Am 19.11.2008 habe ich die angeforderten Unterlagen in den Briefkasten der Ausländerbehörde eingeworfen.

Mein Arbeitsvertrag wurde um einige verantwortungsvollere Aufgabenbereiche schriftlich erweitert. ... Im o.g. erweiterten Arbeitsvertrag ist allerdings nur ein niedrigeres Gehalt schriftlich fixiert, als damals mündlich ausgehandelt wurde (etwa 200, Eur).

Eine beschäftigte Buchhalterin, der die Kassenführung obliegt, hat wiederholt und ohne eingehende Prüfung Geld aus der Kasse an einen Mitarbeiter ausgezahlt, der auf diese Weise erheblichen Betrug mit Tankbelegen begangen hat.

Ich möchte nun während der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen. Mein Arbeitgeber gibt mir die Möglichkeit bei ihm im Rahmen eines Minijobs zu arbeiten. Ich war zunächst auch sehr begeistert weil ich auch dachte das dies für mich steuerfrei sei.

Sehr geehrte Anwälte und Anwältinnen, ich habe eine Frage zur Rückzahlung von Weihnachtsgeld nach einer Kündigung. -Ich habe Ende Dezember zum 31.03.2013 fristgerecht gekündigt (dreimonatige Kündigungsfrist). -Mit dem Novembergehalt habe ich ein halbes Monatsgehalt Weihnachtsgeld erhalten.

Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist.

Im Anschluss findet eine mündliche Prüfung statt. ... Im Arbeitsvertrag des AN steht: Gehaltsveränderungen werden einmal jährlich verhandelt und vereinbart, erstmals neu mit April 2004.

Für die letzte Arbeitswoche nahm meinen Resturlaub und setzte Überstunden ab, meine Ärztin verlängerte allerdings den Krankenschein bis zum Ende des Arbeitsvertrages. ... Mit wurde die Kündigung erst 2 Tage später (26.01.) übergeben als auf dem Kündigungsschreiben (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) angegeben ist.

Ist die Kündigung fristgerecht (im Arbeitsvertrag fehlen konkrete Vereinbarungen, der GdB 60 % ist dem Arbeitgeber erst mit dem Schreiben des Anwaltes mitgeteilt, aber bisher noch nicht nachgewiesen worden.) 3. ... Kündigung daher auch nach arbeitsgerichtlicher Prüfung berechtigt ?

Weiterhin forderte ich die Wiederaufnahme der Prüfung des Prämienanspruches, da das Programm ja anscheinend doch großen Anklang findet.

Die Teilzeitbeschäftigung wird durch einen Vertragszusatz im Arbeitsvertrag geregelt. ... Es bestünde die Möglichkeit, dass durch die Prüfung einer gesetzlichen Stelle der Sachverhalt im Nachhinein anders beurteilt werden könnte.

Mein Arbeitsvertrag enthält keinerlei Formulierung, dass ich dazu verpflichtet wäre in den USA (oder in einem anderen Land) zu arbeiten. ... Außerdem wird in meinem Arbeitsvertrag erwähnt, dass es sich mein Arbeitgeber vorbehält mir innerhalb des Betriebes im Rahmen des Zumutbaren und entsprechend meiner Kenntnisse und Erfahrungen eine entsprechend gleichwertige Tätigkeit zu übertragen.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

Diese möchte ich kurz stichpunktartig aufführen: -meldet sich krank über Kollegen, gehäuft nur noch per SMS -auch nach Aufforderung(en) sich beim AG persönlich zu melden, erfüllt sie dies nicht -drei AU-ERSTbescheinigungen von unterschiedlichen Ärzten -die letzte AU-Bescheinigung ist abgelaufen, nun ist der dritte Tag des Fernbleibens ohne telefonischer Krankmeldung beim AG oder erneuter AU-Bescheinigung -vermutlich wurde eine Seminarwoche (wichtig für die Zulassung zur Prüfung) von ihr nicht besucht (das entsprechende Studium wird von unserem AG gezahlt) Dies ist vielleicht noch ausschlaggebend: Wir sind ein Kleinunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigte.

Diese Software wurde auch in der Qualitätsmanagement Prüfung mit aufgenommen.