6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

hallo,ich möchte bitte eine snelle antwort,wenn möglich.bei uns wurde das insolvenz eröffnet und an ein treuhändler abgegeben.ich habe freitag auf mein konto nachgesehen und da haben sie ein par beträge zurück gebucht.auch meine kfz versicherung.mein auto brauche ich für meine arbeit.jetzt muss ich dienstag zum treuhändler und meine wirtschaftlichelage mitteilen und zeichen.was kann ich tun sodas mein konto wieder frei gegeben wird und ich wieder über mein konto verfüchen kann.es müsste schon morgen sein sonst komme ich nicht zur arbeit da jetzt das auto nicht mehr versichert ist.wie geht es weiter und was ist zu tun.kann jemanden meine frage heute noch beantworten,danke schön.

Zum 01.04.2004 begann mein (auf 6 Monate befristeter) Arbeitsvertrag in einem Projekt an der Uni. ... Mein Arbeitsvertrag war am 30.09.2004 zu Ende. ... In den Zeiträumen Nov.2008 – März 2009 und Juni 2009 – Mai 2010 war mir die Arbeit in Vollzeit (gewissermaßen als Ausnahmefall) parallel zum Promotionsstudium erlaubt (10.11.2008-31.03.2009 und 01.06.-30.06.2009 mit befristeten Arbeitsverträgen; seit 01.07.2009 unbefristet).

Arbeitsvertrag, das erste Gehalt im Monat April 2012 gezahlt wird (es wurde auch tatsächlich im April 2012 gezahlt).

Einen neuen Arbeitsvertrag wird es nicht geben, aber der Personalüberleitvertrag wirkt ergänzend.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen, in dem unter anderem der folgende Text steht, der in mir den Verdacht hervorruft, das die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung umgangen werden soll.

( im arbeitsvertrag sind während der probezeit 30 tage zum monatsende und anschliessend 6 wochen zum quartalsende geregelt) aber wie sind diese 2 monate überhaupt zu werten. kann in diesen 2 monaten täglich gekündigt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im Außendienst und habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 29.02.2008 gekündigt.

Ein Arbeitsvertrag existiert nicht.

In seinem Arbeitsvertrag stand folgendes § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Fixum in Höhe von Euro 2000,00 brutto.

Ich denke darüber nach ca. 8 Wochen nach Ende des Arbeitsvertrags eine mehrmonatige Auslandsreise zu unternehmen.

Im Arbeitsvertrag wurde der Mitarbeiter in leitender Funktion als "Vertriebsleiter" eingestellt und zum Thema Überstunden gilt folegnder Passus: 5.2 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten.

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate.

Er ist Amerikaner und hat andere Arbeitsverträge.

Können wir den Antrag stellen, alle Personalbedingten Papiere Arbeitsverträge Meldung Sozialversicherungen u.ä. vorlegen zu müssen ?

1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

Sehr geehrte Rechtsanwältinnen, sehr geehrte Rechtsanwälte, bevor ich anfange meinen Fall zu schildern, möchte ich vorab erwähnen, dass eine Mandatsübernahme, sofern es aufgrund der Entfernung kein Problem und keine Mehrkosten verursacht, auch später oder sofort nach Absprache möglich ist. Hier erbitte ich aber eine eindeutige Beratung. Folgende Fragen sollten beantwortet werden: 1)Habe ich eine Chance meine Ansprüche siegreich geltend zu machen?

Die private Versteuerung des Firmenwagens beträgt 179,00 Euro (Firmen-Pkw (private Nutzung)); 5,22 Euro (Firmen-Pkw (Wohnung - Arbeit)) sowie 27,00 Euro (Firmen-Pkw (pauschal AG)).

Sehr geehrte Damen und Herren, wir würden gerne mit einem Non-EU Mitarbeiter (Indien) nach seiner Praktikumszeit in DE weiterarbeiten. Er studiert BWL in Deutschland und wird seinen deutschen Hochschulabschluss Anfang 2017 vorweisen können (Master). Da kein MINT-Fach müssten wir beim ThemaBlueCard ein Mindest-Bruttogehalt von 49.600 Euro zahlen, welches nicht in unsere Unternehmensstruktur passt $19, $19a.

Da ich ein zwei jähriges nach­ver­trag­li­ches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung von 50% meiner Einnahmen habe (schriftlich im Arbeitsvertrag), wollte ich mich bezüglich meiner Situation nach meiner Kündigung beraten lassen. Der Arbeitsvertrag wurde am Oktober 2017 unterzeichnet. ... Zitat im Arbeitsvertrag (Kann Fehler enthalten, wurde mit OCR kopiert): " § 14 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (1) Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, für die Dauer von zwei Jahren nach Beendigung dieses Vertrages in selbstständiger, unselbständiger oder sonstiger Welse für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht oder mit einem solchen Unternehmen verbunden ist.

Januar 2012 merkte man, dass ich zum Marketer/Werbetexter tauge und man schickte mich März 2012 nach Chicago zur Gründung und Aufbau einer Zweigstelle in Vollzeit (ohne auf Visaformalitäten zu achten und weiter ohne Arbeitsvertrag, sozusagen freiberuflich). ... Ein seriöser Wettbewerber in Deutschland zeigte sich interessiert, Interviews im Juli 2012 liefen gut und ich unterschrieb direkt im Anschluss einen Arbeitsvertrag, der eine Wettbewerbssperre enthält und auf Arbeitsbeginn 15. ... Ich arbeite derzeit hier in München bei dem Wettbewerber Ich hoffe, jemand kann mir helfen.